تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان

پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین,تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان,تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان,مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی,مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان،در قالب Word و 126 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکيدههدف از انجام اين” تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر”است. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است جامعه آماري پژوهش، كليه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامشهر در سال تحصيلي (1391-1390) به تعداد434نفر مي باشد.حجم نمونه طبق جدول مورگان 170 نفر برآورد گرديد و به صورت تصادفي _ساده انتخاب گرديدند. ابزار گرد آوري داده ها دو پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و فرسودگي شغلي مسلش كه ضريب اعتبار آنها به کمک آلفاي کرونباخ به ترتيب (87/0)و(89/0)تعيين گرديد.نتا يج  اين پژوهش نشان داد كه:1- بين كيفيت زندگي كاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد واحد اسلامشهررابطه معکوس و معناداري وجود دارد.2-از ميان مولفه هاي كيفيت زندگي كاري  بر اساس ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي فرصت رشد و امنيت شغلي ، قانون گرايي در سازمان و وابستگي اجتماعي زندگي كاري با فرسودگي شغلي رابطه معنادار و معكوس وجود دارد.3- از ميان مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري ، متغيرهاي قانون گرايي و توسعه قابليتهاي اجتماعي با بيشترين ميانگين بيشترين تاثير را بر فرسودگي شغلي دارند.مقدمه توجه به منابع انساني پديده اي است كه در دو دهه اخير توسعه فراوان يافته است. چهارچوبهاي فكري جديد و دگرگوني هاي عميقي كه در حوزه و عرصه منابع انساني پديد آمده، راه را براي بهره گيري بيشتر از توان و تخصص كاركنان سازمانها هموار كرده است . بسياري از رخدادهاي سالهاي اخير كه در چهارچوب عدم تمركز و كاهش لايه هاي سازماني ، مديريت مشاركتي، مديريت عملكرد و نظاير آن پديد آمده اند رمز افزايش بهره وري  منابع انساني محسوب مي شوند. اين مفاهيم بدين معنا است كه نگرش سازمانها نسبت به نيروي كار دگرگون شده و از آن به عنوان “سرمايه هاي هوشمند ” يا “دارايي و منابع پرارزش ” ياد مي كنند. بهره گيري از اين منبع براي سازمان ارزش افزوده ايجاد مي كند ( بزازجزايري، پرداختچي،1386). رويكرد تفكر سيستمي تلاش مي كند تا برخوردي اصولي تر با پيچيدگي هاي دنياي كنوني داشته باشد و از اين طريق راه كار مناسب تري براي مواجهه با آن ها ارائه نمايد. كيفيت زندگي كاري  از مباحثي است كه در نيم قرن گذشته از جوانب مختلف مورد بحث، بررسي و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در مورد مصاديق آن اختلاف نظرهاي بسياري وجود دارد (غلامي ، 1388). نظر سنجي ها مشخص کرده است که بيش از 50در صد کارکنان سازمانها نمي دانند ماموريت سازماني که در آن کار مي کنند چيست؟84درصد آنان اين گونه تصور مي کنند که آگاهي از ماموريت سازماني تاثير چنداني بر روي کيفيت کارشان نمي گذارد و44درصد کارمندان سازمانها هيچگونه همدلي وارتباط عاطفي بين خود و مديران رده هاي بالاتر سازماني که در آن کار مي کنند،نمي بينند.بررسي ديگري در همين زمينه نشان مي دهد که دو پديده زندگي کاري وزندگي شخصي اثرات متقابل وتشديدکننده اي بر يکديگردارند. فردي که در زندگي خانوادگي وشخصي خود مشکلات زيادي دارد،بطور قطع اين مشکلات ،بر روي تمرکز ،رضايت از کار ،بهره وري وشادابي وي در محيط کار اثر مي گذارد.(شير آشياني ،1388).يکي از عمده ترين مسائل شغلي که معمولا”به شکل واکنش در برابر فشارهاي شغلي وسازماني در ميان کارکنان خدمات انساني ديده مي شود،پديده فرسودگي شغلي است .فرسودگي شغلي کاهش قدرت سازگاري فرد با عوامل فشارزاست وسندرمي است مرکب از خستگي جسمي وعاطفي که منجر به ايجاد خود پنداره ي منفي در فرد است ،نگرش منفي نسبت به شغل وفقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظيفه مي شود.در سال هاي اخير ،اصطلاح فرسودگي شغلي در نوشته هاي مختلف با استرس حرفه اي ارتباط داده شده است . کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمند سازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است. کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره روي بالاست. کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي،امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان مي باشد.کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي ميشود ( ابطحي،1370(همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به هدفهاست. امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.بيان مسئله موفقيت هر سازماني بستگي به تخصيص، به کارگيري مناسب ابزار،تجهيزات، پول، مواد خام و منابع انساني آن سازمان دارد و اين امر در صورتي امکان پذير خواهد بود که سازمانها بتوانند مهارتها، تواناييها و خصوصيات فردي و جمعي کارکنان خود را در راستاي اهداف سازمان به کار گيرند از اين رو گفته مي شود سازمان، ترتيب منظم افراد براي دستيابي به اهداف مشخص است از طرفي در جهان امروز ، توانمندي ، قدرت اقتصادي و رفاه هر کشوري در گرو استفاده بهينه از امکانات ، منابع و نيروي انساني آن کشور است در نتيجه هرچه نيروي کار شايسته تر و کارآمد تر باشد، پيشرفت و توفيق آن کشور در عرصه هاي گوناگون اقتصادي اجتماعي بيشتر خواهد بود.در راستاي اهداف توفيق، کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است.کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره وري بالاست . کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي ، امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان  مي باشد. کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي مي شود(ابطحي ، 1370) همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به اهداف است.امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاْثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.تنش در محيط كاري امري شايع است و بسياري از افراد با آن مواجه مي شوند، لذا گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني فشار رواني را بيماري شايع قرن توصيف كرده اند كه در دراز مدت مي‌تواند منجر به فرسودگي شغلي شود پس فرسودگي شغلي يكي از عمده ترين پيامدهاي اجتناب ناپذير تنش كاري است كه به دنبال خود فرسودگي جسمي، تغيير در رفتار و عملكرد شغلي را به ارمغان مي آورد، كه در واقع مي توان گفت فرسودگي شغلي با نشانه هاي زير شناخته مي شود:1ـ شاخصهاي هيجاني كه علايمي مثل بي علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگي، احساس درماندگي و ناتواني، از دست دادن همدلي نسبت به ديگران.2ـ  شاخصهاي نگرشي شامل بدبيني نسبت به ديگران، نسبت به مديريت سازمان محل كار خود گله مند شدن از ديگران.3ـ شاخصهاي رفتاري شامل تحريك پذيري و پرخاشگر بودن، افزايش سوء مصرف مواد و افزايش مشكلات و درگيريها با مرئوسان، روسا، همكاران، همسر و فرزندان.4ـ شاخصهاي روان تني مثل ابتلا به اختلال گوارشي و سردردها و ……..5ـ شاخصهاي سازماني شامل دزدي، غيبت از كار، تنزل ابعاد اخلاقي و معنوي كاركنان است. (ساعتچي  ،1376)افرادي كه فرسودگي شغلي را تجربه مي كنند يك تاثير منفي بر همكارانشان مي گذارند هم به وسيله ايجاد تضادهاي پرسنلي و هم ايجاد اختلال در انجام وظايف شغلي پس مي تواند مسري باشد و به صورت تعاملات غيررسمي در شغل تداوم يابد همچنين از جمله آثاري كه فرسودگي شغلي به عنوان يك  سرايت كننده منفي دارد سرايت و تاثير آن در زندگي خانوادگي افراد است. (بورك و گرنگلاس  2001).جكسون و مسلش (1982) مشاهده نموند كه سطح خستگي هيجاني مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبي، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبري داشت. اين خستگي هيجاني مرتبط با شغل با كيفيت پايين زندگي خانوادگي كه توسط همسر شخص گزارش مي شود ارتباط قوي داشت.در حدود 50 سال پيش يك جامعه شناس بنام ويلارد والر اهميت موقعيت شغلي شوهر و تاثير آن بر ازدواج و روابط خانوادگي خاطر نشان ساخت (ايگمن ،1986) وي خاطر نشان ساخت كه موقعيت اقتصادي خانواده فرايند تعارض خانواده را عميقا تحت تاثير قرار مي دهد. شرايط سخت كاري و استرسهاي ناشي از آن به خانه منتقل مي شود و زن و شوهر را عليه يكديگر بر مي انگيزاند. آمار بالاي جدايي خانوادگي در كاركنان مشاغل كه چالش و درگيري زيادي دارند، مشاهده شده است. شخصي كه خودش را در شغلش شكست خورده مي بيند، احتمالا با پرخاشگري در منزل در مقام جبران آن بر مي آيد و ذكر اين نكته ضروري است كه چنين خانواده هايي موفق نخواهند بود. (رسولي، 1381).مبناي تحقيق حاضر بر پايه نظريه صاحب نظراني چون والتون و مسلش در رابطه با متغير مستقل ” کيفيت زندگي کاري ” بر اساس شاخصهاي ارائه شده در مدل والتون و در رابطه با متغير وابسته ” فرسودگي شغلي ” بر اساس مدل نظري ارائه شده توسط مسلش و جکسون پيشنهاد مي شود:، والتون در ارائه چهارچوبي براي تجزيه و تحليل کيفيت زندگي کاري، آن را به هشت عامل تقسيم ميکند: 1- پرداخت منصفانه و کافي 2- امنيت و سلامت محيط کار 3- تامين فرصت رشد و امنيت مداوم 4- قانون گرايي در سازمان 5- وابستگي اجتماعي در زندگي کاري 6 – فضاي کلي زندگي 7- وحدت و انسجام اجتماعي 8- توسعه قابليتهاي انسان. و بر اساس نظريه مسلش و جکسون ، فرسودگي شغلي شامل سه مولفه مي باشد: 1- خستگي عاطفي 2- مسخ شخصيت 3- عدم موفقيت عاطفي. بنابراين، پژوهشگر در صدد است بررسي نمايد که آيا بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر رابطه وجود دارد؟ اهميت و ضرورت مسئلهامروزه درصد بالايي از منابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد و همچنين نيروي انساني به عنوان عامل استراتژيک در هر سازمان به شمار مي رود. دانشگاهها نيز از اين امر مستثنا نبوده و بخش عمده منابع موجود در دانشگاهها را عامل انساني تشكيل مي دهد . نوع وظايف محوله به اين سازمان و وضعيت خاص آن در کشور و تعامل گسترده با قشر جوان کشور داراي اهميت است بررسي و اطلاع از ميزان کيفيت زندگي کاري کارکنان در هر سازمان از جمله دانشگاهها نيز از اهميت فوق العاده اي بر خوردار است و بر مديريت لازم است همواره آن را مدنظر داشته باشد.فرسودگي شغلي وقتي که حجم کار زياد ، پاداش نا کافي ، عدم صداقت با شکست مواجه شدن کار و يا متعارض شدن ارزشها ، با هم ترکيب مي شوند اتفاق مي افتد در رهگذر اين پيامدها جامعه نيز به بحرانهاي پيچيده و دشواري روبرو مي شود. در اين مسير استفاده از تکنيک ها و روشهاي مختلف بهبود کيفيت کاري مي تواند مفيد واقع شود .با توجه به شيوع و گسترش روزافزون فرسودگي شغلي در بين كاركنان مشاغل مختلف بطوريكه سازمان بهداشت جهاني (W.H.O) 1987 اعلام كرده است كه   جمعيت كارمندي از شغل خود ناراضي هستند و 90 درصد آنها معتقدند كه شغلشان در جهت اهداف زندگي آنها نيست و 75 درصد كساني هستند كه به دنبال كمك هاي روانپزشكي هستند به دليل عدم رضايت شغلي و عدم توانايي. و همچنين درگيريهاي شغلي كاملا با تعارضهاي كاري و خانوادگي مرتبط هستند و در جهت درك هر چه بيشتر اين ارتباط و تاثيراتي كه بر هم دارند سعي خواهيم كرد كه با آگاهي علمي و مدارك مستند پيشنهاداتي را جهت برنامه ريزيهاي لازم براي ارتقاء بهداشت رواني و حرفه اي كارمندان به منظور كاهش تبعات منفي اين مساله ارائه دهيم. مهم ترين ضرورت توجه به کيفيت زندگي کاري در سازمانها را  مي توان به قرار زير بر شمرد:1- کيفيت زندگي کاري به عنوان فرهنگي که سطح بالايي از تعهد متقابل را بين اهداف سازماني بوجود مي آورد کمک مي کند که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن متعهد باشد2- کيفيت زندگي کاري بعنوان يک هدف ، بهبود عملکرد سازماني را از طريق ايجاد مشاغل و محيط هاي کار چالشي تر راضي کننده تر موثرتر براي افراد در کليه سطوح را فراهم کند3- کيفيت زندگي کاري بعنوان فرايند موجبات تحقق اهداف را از طريق دخالت دادن و مشارکت فعال کليه افراد سازمان را فراهم مي کند.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی

  • مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش

    مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش دانلود مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش فصل دوم : مبانی نظری تحقیق…

  • چارچوب نظری و پژوهش تجربی شادکامی و شادمانی(فصل 2)

    ادبيات نظري دیدگاه های شادکامی,پيشينه پژوهش شادکامی,پيشينه تحقيق شاد,پيشينه نظري شادمانی,چارچوب نظري شادکامی در روانشناسی,دانلود مباني نظري شادکامی,فصل دوم نظریه های شادکامی,مباني نظري ابعاد شادکامی,مباني نظري و پيشينه پژوهش شادکامی و شادمانی دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پژوهش تجربی…

  • آموزش تایپ

    آموزش,تایپ دانلود فایل اصلی آموزش تایپ از سایت دانلود فایل آموزش تایپ برچسب ها: آموزش تایپ

  • مسائل مربوط به مديريت استراتژيك

    مدیریت استراتژیک دانلود فایل اصلی مسائل مربوط به مديريت استراتژيك از سایت دانلود فایل تحقیق مسائل مربوط به مديريت استراتژيك در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:ابعاد تصميمات استراتژيك:كداميك از…

  • پاورپوینت در مورد اقلیم معتدل و مرطوب

    پاورپوینت در مورد اقلیم معتدل و مرطوب دانلود پاورپوینت در مورد اقلیم معتدل و مرطوب دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل سواحل دریای خزر با آب و هوای معتدل و بارندگی فراوان از جمله مناطق معتدل محسوب…

  • پیشینه و مبانی نظری تعیین فاکتورهای مدیریت ارتباط با مشتری،تعیین فاکتورهای موثر بر CRM و بانک صادرات

    پیشینه و مبانی نظری تعیین فاکتورهای مدیریت ارتباط با مشتری،تعیین فاکتورهای موثر بر CRM و بانک صادرات دانلود پیشینه و مبانی نظری تعیین فاکتورهای مدیریت ارتباط با مشتری،تعیین فاکتورهای موثر بر CRM و بانک صادرات دسته بندي : روانشناسی و…

  • پاورپوینت با موضوع حضرت آدم

    پاورپوینت با موضوع حضرت آدم دانلود پاورپوینت با موضوع حضرت آدم دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل خداوند به حضرت آدم  و حوا فرمود: از تمام میوه ها و نعمت هاى بهشت آزاد هستید، بخورید، گواراى وجودتان…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مالیات و فرار و اجتناب مالیاتی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش راه های جلوگیری از فرار مالیاتی,پيشينه تحقيق دیدگاه های فرار مالیاتی,دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق مالیات وفرار واجتناب مالیاتی (فصل دوم),فرار مالیاتی در ایران,فصل دوم پايان نام,مباني نظري نظریه های فرار مالیاتی,مقاله فرار مالیاتی دانلود فایل اصلی مبانی…

  • پاورپوینت نجوم در اسلام

    پاورپوینت نجوم در اسلام برچسب ها: اهمیت نجوم در اسلامتاریخ علم نجوم در اسلامنجوم در تمدن اسلامینقش مسلمانان در نجومنجوم در تاریخ اسلامعلم نجوم شناسینجوم وستاره شناسیتاریخچه علم نجوم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نجوم در اسلام دسته بندي :…

  • بررسي تاثير اهرم بدهي عملياتي بر بازده آتي حقوق صاحبان سهام شركت هاي پذيرفته شده بورس اوراق بهادار

    بررسي تاثير اهرم بدهي عملياتي بر بازده آتي حقوق صاحبان سهام شركت هاي پذيرفته شده بورس اوراق بهادار برچسب ها: پروژه حسابداری اهرم بدهي عملياتي اهرم بدهي قرارداديتحقیق حسابداری اهرم بدهي برآوردي بازده آتی حقوق صاحبان سهامبررسي تاثير اهرم بدهي…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع خلاقیت و نوآوری

    دانلود پاورپوینت با موضوع خلاقیت و نوآوری برچسب ها: خلاقیت و نوآوری چیستخلاقیت و نوآوریpdfتعریف خلاقیت و نوآوریتحقیق در مورد خلاقیت و نوآوریتفاوت خلاقیت و نوآوریخلاقیت و نوآوری در سازماننوآوری و خلاقیت در کارآفرینیخلاقیت و نوآوری در مدیریت رفتن به…

  • تحقیق تاریخ فرهنگ و هنر کشور آلمان

    تحقیق تاریخ فرهنگ و هنر کشور آلمان دانلود تحقیق تاریخ فرهنگ و هنر کشور آلمان دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل ورد تحقیق تاریخ فرهنگ و هنر کشور آلمان ، در حجم 20…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی تولید بالاست مهتابی

    پروژه کارافرینی تولید ترانس و بالاست مهتابی,دانلود طرح توجیهی تولید مهتابی,طرح توجیهی تولید بالاست مهتابی,طرح توجیهی تولید ترانس مهتابی,طرح توجیهی جدید تولید مهتابی,طرح تولید مهتابی,طرح کسب و کار تولید بالاست مهتابی,کارافرینی تولید لامپ مهتابی دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی اضطراب

    اختلالات اضطرابی,اضطراب doc,پایان نامه اضطراب,تعریف اضطراب,دانلود رایگان مقاله اضطراب,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی اضطراب,مبانی نظری اضطراب,مقاله اضطراب pdf,مقایسه ترس و اضطراب,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی اضطراب از سایت دانلود فایل دانلود…

  • پاورپوینت تمرین پلایومتریک

    پاورپوینت تمرین پلایومتریک برچسب ها: پاورپوینت تمرین پلایومتریکفعال شدن واحدهای حرکتیاستفاده از انرژی کشسانی و بازتاب هاحركت انفجاريویژگی مکانیکی تمرین رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تمرین پلایومتریک دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت…

  • گزارش کارآموزی اداره مالیات (2)

    گزارش کارآموزی,مالیات دانلود فایل اصلی گزارش کارآموزی اداره مالیات (2) از سایت دانلود فایل گزارش کارآموزی اداره مالیات (2) در حجم 46 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرستمقدمهفصل اول:کلیات1-کلیات 1-1-تعریف حسابداری1-2-تعریف مالیات1-2-1-انواع مالیات1-2-2-اشخاص مشمول…

  • پاورپوینت تفاوت انسان و مورچه

    پاورپوینت تفاوت انسان و مورچه برچسب ها: تفاوت انسان با میمونتفاوت و شباهت انسان با مورچهمقایسه اسب با انسانمقایسه انسان با گربهمقایسه انسان با سگتفاوت و شباهت انسان با سگشباهت انسان با سایر موجوداتانشا در مورد تفاوت انسان و حیوان…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ماهیت یادگیری (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری ماهیت یادگیری,پیشینه پژوهش ماهیت یادگیری,پیشینه تحقیق ماهیت یادگیری,چارچوب نظری ماهیت یادگیری,فصل دوم پایان نامه ماهیت یادگیری,مبانی نظری کامل در مورد ماهیت یادگیری دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ماهیت یادگیری (فصل دوم پایان نامه) از سایت…

  • پاورپوینت ایمنی فردی

    پاورپوینت ایمنی فردی دانلود پاورپوینت ایمنی فردی دسته بندي : سایر جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت ایمنی فردی ،در حجم 39 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: یکی از مشکلات صنایع بالاخص در کشورهای در حال توسعه…

  • پیشینه و مبانی نظری موسیقی و عناصر آن

    پیشینه و مبانی نظری موسیقی و عناصر آن دانلود پیشینه و مبانی نظری موسیقی و عناصر آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل موسیقی موسیقی و عناصر آن موسیقی زبان جهانی شناخته شده ای…

  • پاورپوینت درمورد محوطه سازی مکانهای ورزشی

    استاندارد رشته های مختلف ورزشی,پاورپوینت درمورد محوطه سازی مکانهای ورزشی,جهت یابی زمین های ورزشی روباز,خط کشی زمین های ورزشی,زمین های روباز,فضای اطراف میدان بازی,ملاحظات محیطی ویژه ورزش,نحوه ی ترسیم خطوط زمین ورزشی دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد محوطه سازی مکانهای…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداري در شهرداري

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداري در شهرداري برچسب ها: گزارش کاراموزي شهــرداري ابهرکاراموزي شهــرداري ابهرکارورزي شهــرداري ابهردانلود گزارش کارآموزي شهــرداري ابهرشهــرداري ابهرشهــرداري ابهر رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداري در شهرداري دسته بندي : حسابداری…

  • فایل پاورپوینت روستای آلولک قزوین

    فایل پاورپوینت روستای آلولک قزوین برچسب ها: دانلود پاورپوینت روستای آلولک قزوین روستای آلولک قزوین پروژه روستاپاورپوینت روستای آلولک قزوین روستای آلولکبررسی و تحلیل روستای آلولک قزوینپاورپوینت روستاروستاپاورپوینت آشنایی با روستای آلولکپاورپوینت آشنایی با روستای آلولک قزوین رفتن به سایت…

  • بررسی تأثیر نقش معلمین راهنما بر افزایش کارایی آموزشی معلمان مقطع ابتدایی

    بررسی تأثیر نقش معلمین راهنما بر افزایش کارایی آموزشی معلمان مقطع ابتدایی برچسب ها: کارایی آموزشیشیوه ی تدریسوظايف راهنمايان تعليماتيشاخص های تدریس کارآمدنقش عوامل مؤثر بر یادگیری در روند تدریسبرخی از عیوب روش تدریسارزشیابیاهداف ارزشیابی رفتن به سایت اصلی بررسی…

  • آموزش ساخت داروی پودر مسواک

    آموزش,پودر,داروی,ساخت,مسواک دانلود فایل اصلی آموزش ساخت داروی پودر مسواک از سایت دانلود فایل آموزش ساخت داروی پودر مسواک (سفید کننده دندان) برای درمان بیماری های : 1)درمان و پیشگیری از بیماری های دهان و دندان 2)سفید کننده دندان برچسب ها:…

  • بررسي عوامل مؤثر بر پذیرش بانکداری الکترونیک در میان مشتریان بانک

    بررسي عوامل مؤثر بر پذیرش بانکداری الکترونیک در میان مشتریان بانک برچسب ها: بانکداری الکترونیک کیفیت ارتباطات اینترنتی امنیت و محرمانه بودن سهولت استفاده لذت ادارکی مفید بودن ارائه اطلاعاتپایان نامه بررسي عوامل مؤثر بر پذیرش بانکداری الکترونیک در میان…

  • تحقیق بررسي شناخت مشکلات کودکان بدسرپرست و تامین پناهگاهی برای آنها

    بد سرپرست,تحقیق بررسي شناخت مشکلات کودکان بدسرپرست و تامین پناهگاهی برای آنها دانلود فایل اصلی تحقیق بررسي شناخت مشکلات کودکان بدسرپرست و تامین پناهگاهی برای آنها از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي شناخت مشکلات کودکان بدسرپرست و تامین پناهگاهی برای…

  • پیشینه و مبانی نظری سبک زندگی و مدل های سبک زندگی سلامت

    پیشینه و مبانی نظری سبک زندگی و مدل های سبک زندگی سلامت دانلود پیشینه و مبانی نظری سبک زندگی و مدل های سبک زندگی سلامت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک زندگی پیشینه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نکات کاربردی جهت رفع آلودگی های محیط

    دانلود پاورپوینت با موضوع نکات کاربردی جهت رفع آلودگی های محیط برچسب ها: راه های درمان آلودگی هواکاهش آلودگی محیط زیستانشاء در مورد آلاینده های زیست محیطیروش های کنترل آلودگی هواراه های جلوگیری از آلودگی خاکچند پیشنهاد برای رفع آلودگی…

  • بررسی مهمترین موانع اداری- خدماتی موثر بر صادرات محصولات غیر نفتی

    بررسی مهمترین موانع اداری- خدماتی موثر بر صادرات محصولات غیر نفتی برچسب ها: پایان نامه بررسی مهمترین موانع اداری خدماتی موثر بر صادرات محصولات غیر نفتیدانلود مقاله بررسی مهمترین موانع اداری خدماتی موثر بر صادرات محصولات غیر نفتی رفتن به…

  • پاورپوینت مسجدالنبی قزوین

    پاورپوینت آشنایی با معماری مسجدالنبی قزوین,پاورپوینت مسجدالنبی قزوین,پروژه مسجد,دانلود پاورپوینت مسجدالنبی قزوین,قزوین,مسجد سلطانی قزوین,مسجد شاه قزوین,مسجدالنبی قزوین دانلود فایل اصلی پاورپوینت مسجدالنبی قزوین از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت مسجدالنبی قزوین،در حجم 28 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک…

  • پاورپوینت ثبت نام زبان انتقال(Register Transfer Language RTL)

    پاورپوینت ثبت نام زبان انتقال(Register Transfer Language RTL) برچسب ها: کانون زبانکانون زبان ایران تهرانسایت تعیین کلاس کانون زبان ایرانiliregir اعلام نمراتتخفیف کانون زبان ایرانزمان ثبت نام کانون زبان ایرانفاینال آنلاین کانون زبان ایرانشهریه کانون زبان ایران در سال 97…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری قابلیت های بازاریابی,ادبیات نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی,پیشینه پژوهش قابلیت های بازاریابی,پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی,چارچوب نظری قابلیت های,فصل دوم پایان نامه قابلیت های بازاریابی,مبانی نظری قابلیت های بازاریابی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی در شهر تهران

    همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی در شهر تهران برچسب ها: میزان شیوع اختلالات شخصیت دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی رفتن به سایت اصلی همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای…

  • دانلود پرسشنامه سرسختی روان شناختی

    ارزیابی سرسختی,ارزیابی سرسختی روانشناختی,پرسشنامه آماده روانشناسی,پرسشنامه روانشناسی,پرسشنامه سرسختی,دانلود پرسشنامه رایگان,دانلود پرسشنامه روان شناختی,سرسختی روانشناختی اهواز,سنجش سرسختی,سنجش سرسختی روانشناختی,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سرسختی روان شناختی از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه سرسختی روان شناختی در 3 صفحه در…