تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان

پایان نامه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,پروژه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,تحقیق ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان ،در قالب Word و 114 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چكيده     هدف اصلي اين پژوهش سنجش رابطه بين ماهيت شغل (متغیر مستقل اصلی) و ميزان خلاقيت (متغیر وابسته) كاركنان بيمه استان گيلان بود. سؤالات پژوهش با درنظر گرفتن خلاقيت و ابعاد ماهيت شغل (چالش هاي شغلي، ارزش كار، فرصت هاي شغلي، ابزار شغلي، خوداستقلالي، بازخورد) مطرح و مورد بررسي قرار گفت. روش پژوهش كاربردي و از نوع همبستگي بوده و به منظور تعيين روابط بين متغيرها از پرسشنامه استاندارد بيكر و رندسيپ استفاده گرديد. جامعه آماري مشتمل بر 150 نفر از كاركنان بيمه استان گيلان (بطور خاص مدیریت و کارکنان ادارات مرکزی شرکت بیمه ایران) است كه در سال 1393، تعداد 108 نفر از آن ها بعنوان نمونه انتخاب شدند.نتايج حاصل از پژوهش فرضيه اصلي را مورد تأييد قرار داد؛ يعني بين ماهيت شغل و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.نتايج حاصل از پژوهش درباره فرضيه هاي فرعي به اين قرار است : که بين چالش هاي شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين ارزش كار و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين فرصت هاي شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين ابزار شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ،  بين خود استقلالي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد  و  بين بازخورد و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.مقدمه     همه سازمان ها براي رشد و بقاي خود نيازمند انديشه هاي نو و بديع مي باشند. افكار و نظريات جديد خون تازه اي به كالبد سازمان تزريق كرده و آن را از فنا و نابودي مي رهاند. حيات جهان بسيار متغير و پرتلاطم امروز ما نيازمند نوآوري و خلاقيت مي باشد. دراين عرصه، اهميت نيروي انساني به وضوح قابل مشاهده است. زيرا اگر اين نيرو كه در واقع منبع اصلي مولد انرژي در سازمان است با بي توجهي روبرو شده و يا سركوب شود، سازمان هر روز ضعيف تر شده و چرخ هاي آن يكي پس از ديگري از حركت بازخواهد ايستاد. بنابراين عامل كليدي و آن چه كه هم اكنون درجهان در كانون توجه سازمان و جوامع بشري قرار دارد، اين منبع عظيم نيروي انساني است و مهارت مديران در شناسايي رفتار و شخصيت افراد و برخورد مناسب با آن، كه همان مهارت انساني و ارتباطي محسوب مي شود، در ايجاد فضاي مناسب ظهور خلاقيت و پرورش نيروي انساني خلاق،  داراي اهميت بسيار زيادي مي باشد. ( شريعت، جلالي جواران، 1388، 42 )        با توجه به اهميت روز افزون نيروي انساني به عنوان يك سرمايه با ارزش سازماني و لزوم كسب توانمندي هاي لازم براي بهتر انجام دادن شيوه هاي عملكرد در سازمان، لازم است كه در جهت بروز استعداد هاي بالقوه  خود در سازمان شرايطي را فراهم كرد تا شيوه هاي تازه و بديع بيافرينند و روش هاي كاراتر با بهره وري بيشتر ايجاد كنند. پايداري و تداوم فعاليت سازمان ها درگرو ايجاد مزيت رقابتي قرار گرفته است. براي دستيابي به اين مزيت نسبي بايد در مقايسه با رقبا بتوان محصولات وخدمات با كيفيت را با قيمت هاي قابل رقابت توليد و ارائه نمود و با خلاقيت و نوآوري به دامنه محصولات و خدمات افزود تا رضايتمندي مشتريان حاصل شود. بر پايه اين فرض اساسي اعتقاد بر اين است كه خلاقيت زماني تحقق خواهد يافت كه سازمان ها از نيروي انساني با دانش و با انگيزه و در يك كلام توانمند برخوردار باشند. ( ابطحي،1377)  دراين فصل پس از بيان مسئله تحقيق، اهميت موضوع را مورد بررسي قرار داده و فرضيه هاي تحقيق را مطرح مي نماييم. در چهارچوب نظري با معرفي متغير هاي تحقيق و روابط بين آنها و با نگاهي گذرا بر پيشينه تحقيق سعي مي كنيم مبناي منطقي لازم براي تدوين فرضيه هاي آزمون پذير را فراهم و درنهايت متغيرهاي مورد نظر را تعريف و قلمرو تحقيق را مشخص مي نماييم. بيان مسئله     اكنون شرايط محيطي كسب وكار به قدري پيچيده، پويا و نامطمئن گرديده است كه ديگر نمي شود با روش هاي تفكر قبلي، مسائل و مشكلات امروز را حل كرد، همان طور كه حل مسائل قبلي با روش هاي جديد كارساز نيست؛ لذا يك تغيير و تحول اساسي درنظام فكري لازم است. سازمان ها بايد بدانند اگر مجبورند سازماني خلاق داشته باشند بايد فرهنگ ها، سيستم ها، ساختار، روش ها و سبك مديريت و … را طوري طراحي كنند كه با ويژگي هاي افراد خلاق سازگار باشد. ( صمدآقايي،1383،12-10)با مروري بر وضعيت خلاقيت در سازمان هاي ايراني مي توان به پرسش هاي قابل تعمقي رسيد. نخست اينكه آيا وجود خلاقيت در اين سازمان ها حياتي است؟ بعبارتي فقدان خلاقيت در اين سازمان ها عملكرد موفق سازمان را به مخاطره خواهد انداخت؟ چه شرايطي باعث شده تا خلاقيت در سازمان هاي كشورمان نقشها و كاركردهاي كليدي خود را از دست بدهد؟     حسيني (1380) معتقد است كه با ايجاد نظام مشاركتي و تيمي به منزله يكي از راهكارهاي مهم، مي توان فضايي خلاق و پويا در سازمان به وجود آورد. ولي از آنجايي كه جايگاه نظري كارهاي تيمي در سازمان هاي ما نهادينه نشده است و از طرفي مشخصه مشترك بين اكثر سازمان هاي داخلي، نبود انگيزه كافي در بين پرسنل مي باشد و در نهايت اينكه در اين سازمان ها، پايين بودن كيفيت راه حل مسئله امري كاملا”طبيعي و پذيرفته شده است؛ لذا بين خلاقيت و سازمان ها يك رابطه علت و معلولي متقابل وجود دارد. بدين شكل كه اولا”فقدان خلاقيت در اين سازمان ها باعث شده است اين سازمان ها  از تأثيرات خلاقيت بي بهره باشند. از طرفي به دليل عدم وجود نقش هاي ياد شده (تأثيرات خلاقيت) در اين سازمان ها، خلاقيت فاقد اهميت و ضرورت لازم است. در يك بررسي موردي مشخص شد كه هر چند مديران بر لزوم و اهميت خلاقيت واقفند اما در عمل معتقدند كه خلاقيت در سازمان هاي ايراني جايگاهي ندارد. به راستي چه عاملي باعث شده است كه خلاقيت در پاره اي از سازمان ها منجر به سكون افراد خلاق شود؟ با توجه به تحقيقات و بررسي هاي انجام گرفته مي توان ريشه عدم وجود و سكون خلاقيت در سازمان هاي كشورمان را در ابعاد و موارد زير جستجو كرد: غالب سازمان ها و مديران به دنبال آن هستند كه در محيطي باثبات و فاقد هرگونه تلاطم محيطي ادامه فعاليت دهند، اما شرايط نوين سازماني و صنعتي چنين بستري را براي سازمان ها و مديران فراهم نمي كند. در چنين شرايطي سازمان ها درجهت بهره گيري و سازگاري با تغييرات سريع فني، اقتصادي، سياسي و … مفاهيمي مانند خلاقيت ، نوآوري و … را به عمل درآورند. غالب سازمان هاي كشورمان به دليل عدم تهديد جدي از سوي رقباي خارجي و حتي رقباي داخلي، سيستم هاي سازماني خويش را به عنوان سيستم هاي بسته فرض كرده اند. جالب اينكه با داشتن چنين نگرشي ادامه حيات مي دهند. دليل ديگر برعدم وجود نياز خلاقيت در سازمان هاي كشورمان، دولتي بودن غالب سازمان ها و شركت ها مي باشد. به عبارتي وجود حمايت هاي همه جانبه مالي، قانوني، مالياتي، از اين سازمان ها باعث فراهم آمدن حاشيه اطميناني براي اين سازمان ها شده است و آن ها را از چالش هاي واقعي دنياي سازماني به دور نگه داشته است. همچنين بوروكراسي اداري يعني گذراندن افراد از چند سطح سازماني مختلف پيش از طرح ايده، به دليل ساختار و فرهنگ خشك و غيرمنعطف حاكم بر سازمان ها عامل ديگري بر عدم وجود خلاقيت در سازمان هاي كشورمان مي باشد. به نظر مي رسد  فراهم كردن زمينه هاي مناسب به منظور مواجهه سازمان هاي داخلي با واقعيت هاي سازماني امروز (رقابت، تغيير، ابهام) و نيز كاهش حمايت هاي افراطي مخرب و پرهزينه دولت و بوروكراسي اداري از اين سازمان ها در تحريك نياز به خلاقيت مؤثر باشد. در اين شرايط مي توان انتظار داشت كه سازمان به وجود خلاقيت احساس نياز داشته باشد و مديريت سازمان با درك اين نياز به كمك به كارگيري منابع داخلي سازمان و نيز ايجاد انگيزه پرسنل، نظارت در فرايند جذب نيروي انساني و برنامه هاي آموزشي، فراهم كردن فرصت كسب تجربه، در مسير خلاق نمودن افراد سازمان گام بردارند. ( مشبكي، وفايي، 1382)   با بيان مسئله تحقيق برآنيم تا دريابيم چه عواملي براي بالا بردن خلاقيت افراد سازمان ها با اهميت تر و با ارزش تر است و آنان را در انجام  دادن فعاليت ها ياري مي رساند.اهميت موضوع امروزه، از مهم ترين ويژگي هاي سازمان هاي موفق درشرايط محيطي همواره پيچيده و متغير، پيش بيني و درك تغيير و تحول و واكنش سريع و همگاني مناسب با تغيير و تحول است. اين دو مورد از ويژگي هاي سازمان هاي خلاق است كه در آن ها فرآيند هاي خلاقيت نهادينه شده و به طور مستمر و فراگير جريان دارد. خلاقيت تقريبا”شامل تمامي جنبه هاي حيات سازمان، ساز وكارها، فعاليت ها و جنبه هاي خرد و كلان سازمان مي شود؛ بنابراين سازمان ها نه تنها براي بهتر شدن يا افزايش كيفيت و ارتقا بلكه سازگار شدن و ادامه حيات و بقاي خود همواره به خلاقيت نيازمندند. ( رمضاني، 1388، 122 )      خلاقيت براي بقاي هر سازماني لازم است. طي زمان، سازمان هاي غيرخلاق از صحنه محو مي شوند و اگر چه چنين سازماني ممكن است در عملياتي كه در يك مقطع از عمر خود درگير آن است، موفق باشد، سرانجام مجبور به تعطيل يا تغيير سيستم مي گردد. خلاقيت با ساختن و يافتن فكرهاي جديد و نوآوري دركاربرد فكرها سروكار دارد. از نظرگاه مديريتي هر برنامه ريزي بسيار موفق، به صدها فكر و ايده كاربردي نياز دارد. موفقيت  نهايي و در بعضي موارد بقاي سازمان به توانايي برنامه ريزي در ايجاد و به كارگيري فكرهاي جديد بستگي دارد. ( رضائيان، 1385، 34 )       از آنجايي كه استعداد و قدرت خلاقيت و نوآوري بطور كلي در همه انسان ها موجود است، به عبارت ديگر استعداد خلاقيت، استعدادي همگاني است، بدين معني كه همه ما با درجات مختلف داراي اين استعداد هستيم. تجربيات نشان داده كه درجه مؤثر بودن خلاقيت با بازده انرژي فكري ما، كوشش و پشتكارمان در بكارگيري مغز ارتباط بيشتري دارد تا با استعداد دروني مان. كشفيات علمي مملوء از موارد نامحدودي است كه در آن افرادي عادي قدرت خلاقيت خارق العاده اي نشان داده اند. ( اسبورن، 1368، 12)         از نظر آمابيل (1995) خلاقيت در هر شخصي تابعي از سه مؤلفه تخصص، مهارت تفكر خلاق و انگيزش مي باشد. مديران خلاق مي توانند هر سه را تحت تاثير قرار دهند ولي بر روي انگيزش كاركنان بيش از دو مؤلفه  ديگر تاثير گذار هستند كه مي توانند از عوامل و اهرم هايي نظير پاداش هاي مادي و معنوي، تحريك عواطف و احساسات، مطرح كردن نيازهاي سازمان نظير بيان شكست ها و موفقيت ها، تحريك و تشويق حس رقابت و … براي خلاق سازي كاركنان استفاده كنند. اين نكته را بايد درنظر داشت كه مديران سازمان ها و مؤسسات بايد بر اين نكته واقف باشند كه به منظور پرورش خلاقيت دركاركنان تحت نظارت خود نمي توانند از رويه اي يكسان و واحد براي همه بهره ببرند؛ اصولا” محيط مناسب براي پرورش خلاقيت فردي با ديگر افراد متفاوت است، آنچه براي يك فرد، محيط پرورش دهنده خلاقيت تلقي مي شود ممكن است براي ديگري سركوب كننده خلاقيت و نوآوري به شمار آيد. مثلا”بعضي افراد در محيط آرام و امن خلاق تر مي باشند و بعضي ديگر در محيط هايي كه تحريك مداوم دريافت مي كنند. (ساعتچي، 1374)       يكي از عوامل مهم براي ايجاد شرايط مناسب براي بروز خلاقيت كاركنان در سازمان تشويق كاركنان خلاق به تدبير و سرانجام اجراي ايده هاي به دست آمده حتي در مواردي است كه تلاش آن ها براي اعمال خلاقيت با شكست رو به رو مي شود؛ بنابراين سازماني كه از اهميت خلاقيت آگاه است و قصد ترويج آن را دارد بايد فرصت هايي براي كاركنان خود جهت تدبير ايده هاي خلاق دركناركارهاي عادي فراهم و با توجه به اينكه عدم موفقيت بخش جدايي ناپذير كار خلاق است، تلاش صادقانه جهت خلاقيت راحتي در صورت عدم موفقيت تشويق نمايد. بديهي است كه نظارت بركارهاي خلاق براي هدفمندكردن آن اجتناب ناپذير است. اين نظارت مي تواند بصورت تشكيل كميته هاي خلاقيت، بخشي از امور پژوهش و توسعه، نظام پيشنهادات سازمان يا شكل هاي متعدد ديگر باشد. ( قاسم زاده، 1380، 95 )       باسي (2002) در تحقيقي كه در بين كاركنان صنايع سوئد انجام داد، به اين نتيجه دست يافت كه هويت وظيفه، اهميت وظيفه و خوداستقلالي و بازخورد، محيط كاري، امنيت شغلي و دستمزد عوامل افزايش انگيزش كاركنان هستند.      سرتو (2003  ) در مطالعه خود تحت عنوان‹‹ عوامل مؤثر بر شادماني و مسئوليت پذيري ›› نتيجه گرفت از عواملي كه باعث افزايش مسئوليت پذيري درافراد مي شود رضايت از ماهيت شغل خود است و نيز احساس كنند در شغل خود قدرت تصميم گيري و آزادي عمل دارند. به عبارتي، رضايت شغلي، قدرت تصميم گيري و آزادي عمل با سطح شادماني، حس همكاري و مسئوليت پذيري آنان رابطه معناداري داراست. ( سيادت، يارمحمدزاده، پرتوي، 1386، 56 )       همچنين در مدل ويژگي هاي شغلي كه در سال1976 به وسيله هاكمن و اولدهام ارائه گرديد، بعنوان يكي از مدل ها و فرآيند هاي معروف در غني ساختن مشاغل در سازمان استفاده مي شود كه با استفاده از اين روش مي توان خلاقيت، ابداعات و ابتكارات افراد را درجهت رسيدن به اهداف سازمان بالا برد. اين مدل پنج بعد دروني كار شامل تنوع مهارت ها، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و بازخورد را مدنظر قرار مي دهد اما در سال 1978بيكر با الگوبرداري از مدل هاكمن و اولدهام مدلي براي ماهيت شغل طراحي كرد و شش عامل( ارزش كار، خوداستقلالي، بازخورد، ابزارشغلي، فرصت شغلي و چالش شغلي ) را مي سنجيد كه در اين پژوهش با استفاده از اين ايده رابطه عوامل آن با خلاقيت سنجيده مي شود. ( همان منبع، 57 )پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان پروژه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان پایان نامه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان تحقیق ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان

  • پیشینه و مبانی نظری حسابداری تعهدی، سود حسابداری و ارتباط وجه نقد با سود

    پیشینه و مبانی نظری حسابداری تعهدی، سود حسابداری و ارتباط وجه نقد با سود دانلود پیشینه و مبانی نظری حسابداری تعهدی، سود حسابداری و ارتباط وجه نقد با سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان

    بهزیستی روانشناختی,راندمان شغلی,کارکنان بانک,مهارتهای بالینی عمومی دانلود فایل اصلی پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان از سایت دانلود فایل تحقیق پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مفهوم سرمایه فکری و انواع آن (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری مفهوم سرمایه فکری و انواع آن,پیشینه تحقیق مفهوم سرمایه فکری و انواع آن,چارچوب نظری مفهوم سرمایه فکری و انواع آن,فصل دوم پایان نامه مفهوم سرمایه فکری و انواع آن,مبانی نظری انواع سرمایه فکری,مبانی نظری مفهوم سرمایه فکری و…

  • پاورپوینت بررسی و تحلیل برج میلاد

    پاورپوینت بررسی و تحلیل برج میلاد دانلود پاورپوینت بررسی و تحلیل برج میلاد دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی و تحلیل برج میلاد،در حجم 50 اسلاید قابل ویرایش ،همراه با یک هدیه ویژه.…

  • فیلم آموزش کامل درس نهم عربی پایه نهم - نُصوصٌ حول الصِّحةِ ( متن هایی در مورد سلامتی )

    جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی نهم,جزوه کامل عربی یازدهم دبیرستان,عربی دوم دبیرستان برای کنکور,فیلم آموزشی عربی نهم,قواعد عربی 2 برای کنکور دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس نهم عربی پایه نهم - نُصوصٌ حول الصِّحةِ ( متن هایی در…

  • پیشینه ومبانی نظری تاب آوری

    پیشینه ومبانی نظری تاب آوری دانلود پیشینه ومبانی نظری تاب آوری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تاب آوری انسانها از یک طرف بر این باورند که می توانند ، یاد بگیرند که تغییر…

  • فایل پاورپوینت طرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهر

    فایل پاورپوینت طرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهر برچسب ها: دانلودپاورپوینت طرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهرطرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهرپاورپوینت آشنایی با کاروانسرای مهر کاروانسرای مهر در خراسانپاورپوینت طرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهرپاورپوینت تحلیل و بررسی کاروانسرای…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق خانواده،شیوه های فرزند پروری ومنبع کنترل

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق خانواده،شیوه های فرزند پروری ومنبع کنترل دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق خانواده،شیوه های فرزند پروری ومنبع کنترل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق خانواده ، شیوه…

  • بررسی تاثیر آموزشهای سازمانی بر بهره وری کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خوزستان

    بررسی تاثیر آموزشهای سازمانی بر بهره وری کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خوزستان برچسب ها: دانلود پایان نامه بررسی تاثیر آموزشهای سازمانی بر بهره وری کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خوزستاندانلود پروژه بررسی تاثیر آموزشهای سازمانی…

  • پاورپوینت فیزیولوژی گیاهان زراعی

    پاورپوینت فیزیولوژی گیاهان زراعی دانلود پاورپوینت فیزیولوژی گیاهان زراعی دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت فیزیولوژی گیاهان زراعی،در حجم 445 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: مقدمه - اندامهای گیاهی از گروهی از…

  • پاورپوینت امنیت در شبکه های رایانه ای ضرورت ها و چالش ها

    پاورپوینت امنیت در شبکه های رایانه ای ضرورت ها و چالش ها برچسب ها: امنیت در شبکه های رایانه ای ضرورت ها و چالش هاتعاریف امنیتاولین لایه دفاعیسازمانهایی خرابکاری و جرایم سازمان یافتهاﻣﻨﻴﺖ در ﺷﺒﻜﻪ ﻫﺎي ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮيتوصیه های حفاظتی در…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل و مدل های تصمیم گیری خرید (فصل دوم)

    پایان نامه عوامل موثر بر رفت,پیشینه تحقیق عوامل تاثیر گذار در فرآیند خرید,فرایند تصمیم گیری خرید مصرف کننده,فصل دوم مدل های تصمیم گیری خرید,مبانی نظری عوامل موثر در فرایند تصمیم گیری خرید,مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل و مدل های…

  • بررسی عوامل موثر بر قصد کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی

    بررسی عوامل موثر بر قصد کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی برچسب ها: پایان نامه بررسی عوامل موثر بر قصد کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامیپروژه بررسی عوامل موثر بر قصد کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامیمقاله بررسی عوامل موثر بر قصد کارآفرینانه…

  • دانلود پرسشنامه رضایتمندي زناشويي اسلامي

    انریچ فرم کوتاه پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ,پرسشنامه رضامندی زناشویی,پرسشنامه رضايت زناشويي انريچ,پرسشنامه رضایت زناشویی اسلامی,فرم بلند پرسشنامه رضایت زناشویی,مقیاس رضامندی زناشویی اسلامی,مقیاس رضایت زناشویی,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه رضایتمندي زناشويي اسلامي از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه رضایتمندي…

  • پاورپوینت تجهیزات برودتی (مبردها)

    پاورپوینت تجهیزات برودتی (مبردها) دانلود پاورپوینت تجهیزات برودتی (مبردها) دسته بندي : مهندسی مکانیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت تجهیزات برودتی (مبردها) ، در حجم 27 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: مبردها ( Refrigerants ) مبرد…

  • پاورپوینت روش اجرائي طرح تجاري

    پاورپوینت روش اجرائي طرح تجاري برچسب ها: نمونه طرح تجاریطرح تجاری آمادهنمونه پروپوزال تجاریطرح تجاری کسب و کارآموزش نوشتن طرح توجیهی pdfفرم خام بیزینس پلنطرح تجاری کاملفرم خام طرح توجیهی doc رفتن به سایت اصلی پاورپوینت روش اجرائي طرح تجاري…

  • تأثيرمولفه هاي E CRM برکيفيت روابط الکترونيک بامشتريان ) مطالعه موردي: شعب بانک سامان شهر تهران)

    تأثيرمولفه هاي E CRM برکيفيت روابط الکترونيک بامشتريان ) مطالعه موردي: شعب بانک سامان شهر تهران) برچسب ها: مشتري بانک سامان مديريت ارتباط با مشتري مديريت الکترونيک ارتباط با مشتريتأثيرمولفه هاي E CRM برکيفيت روابط الکترونيک بامشتريان ) مطالعه موردي:…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان…

  • دانلود طرح توجیهی تولید اسانس از گیاهان دارویی

    پروژه کارافرینی تولید اسانس گیاهی,دانلود طرح توجیهی داروی گیاهی,طرح توجیهی تولید اسانس های گیاهی,طرح توجیهی تولید گیاهان دارویی,طرح کارافرینی تولید دارو گیاهی,طرح کسب و کار تولید اسانس از گیاهان دارویی,طرح گیاهان دارویی دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی تولید اسانس…

  • پاورپوینت اصول و مفاهیم بازاريابي اجتماعي در حوزه آموزش سلامت

    پاورپوینت اصول و مفاهیم بازاريابي اجتماعي در حوزه آموزش سلامت برچسب ها: مقاله بازاریابی اجتماعیانواع بازاریابی اجتماعیتاريخچه بازاريابي اجتماعيتعريف بازاريابي اجتماعيآموزش سلامتابعاد کلیدی بازاریابی اجتماعیمشتري محوري رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اصول و مفاهیم بازاريابي اجتماعي در حوزه آموزش سلامت…

  • پاورپوینت سیتوپلاسم

    پاورپوینت سیتوپلاسم دانلود پاورپوینت سیتوپلاسم دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع سیتوپلاسم؛ در قالب ppt و در 33 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن پاورپوینت: سیتوپلاسم بخشی از فضای درون سلول…

  • توازن و پیشرفت و توسعه استراتژی زندگی امن و پاک در ایران 1400

    توازان,توسعه,زندگی امن و پاک دانلود فایل اصلی توازن و پیشرفت و توسعه استراتژی زندگی امن و پاک در ایران 1400 از سایت دانلود فایل توازن و پیشرفت و توسعه استراتژی زندگی امن و پاک در ایران 1400 در حجم 154…

  • مبانی نظری سبک عملكرد شغلی

    مبانی نظری سبک عملكرد شغلی دانلود مبانی نظری سبک عملكرد شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عملكرد شغلی : براساس ديدگاه صاحبنظران اجزاي عملكرد شغلي را به دو بعد تقسيم مي كنند عملكرد…

  • بررسی کاربرد سیستم مدیریت یادگیری در مدیریت دانش

    بررسی کاربرد سیستم مدیریت یادگیری در مدیریت دانش برچسب ها: سیستم مدیریت یادگیری مدیریت دانش درک سهولت استفاده از سیستم درک سودمندی استفاده از سیستم انگیزه و قصد استفاده از سیستم انتقال دانشپایان نامه بررسی کاربرد سیستم مدیریت یادگیری در…

  • پرسشنامه آزمون ادراک تعامل اجتماعی کارول، آر، گلاس

    آزمون ادراک تعامل اجتماع,آزمون ادراک تعامل اجتماعی کارول گلاس,پرسشنامه آزمون ادراک تعامل اجتماعی,پرسشنامه آزمون ادراک تعامل اجتماعی کارول,پرسشنامه آزمون ادراک تعامل اجتماعی«کارول گلاس»,گلاس دانلود فایل اصلی پرسشنامه آزمون ادراک تعامل اجتماعی کارول، آر، گلاس از سایت دانلود فایل پرسشنامه آزمون…

  • پرسشنامه ارزیابی عملکرد آموزش حین کار(ojt)

    پرسشنامه ارزیابی عملکرد آموزش حین کار(ojt) دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد آموزش حین کار(ojt) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل . پرسشنامه يكي از ابزارهاي رايج پژوهش و روشي مستقيم براي كسب داده هاي پژوهش…

  • بررسی ارزیابی تأثیر استفاده از نوع کانال توزیع بر تنظیم قیمت کالا

    بررسی ارزیابی تأثیر استفاده از نوع کانال توزیع بر تنظیم قیمت کالا برچسب ها: پایان نامه بررسی ارزیابی تأثیر استفاده از نوع کانال توزیع بر تنظیم قیمت کالامبانی نظری بررسی ارزیابی تأثیر استفاده از نوع کانال توزیع بر تنظیم قیمت…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش یادگیرنده و آموزش الکترونیکی (فصل 2 پایان نامه)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهش یادگیرنده و آموزش الکترونیکی,انواع یادگیری الکترونیکی,پيشينه پژوهش یادگیری,پيشينه نظري آموزش الکترونیکی,چارچوب نظري یادگیری الکترونیکی,دانلود مباني نظري تاریخچه آموزش الکترونیکی,مباني نظري مهارت‌های یادگیری الکترونیکی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهش یادگیرنده و آموزش الکترونیکی…

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش ماهیت ویروس اچ آی وی، ایدز

    مبانی نظری وپیشینه پژوهش ماهیت ویروس اچ آی وی، ایدز دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش ماهیت ویروس اچ آی وی، ایدز دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - 1 ماهیت ویروس اچ آی وی…

  • فایل پاورپوینت زندگینامه و آثار سانتیاگو کالاتراوا

    فایل پاورپوینت زندگینامه و آثار سانتیاگو کالاتراوا برچسب ها: دانلود پاورپوینت کامل سانتیاگو کالاتراواسانتیاگو کالاتراواپاورپوینت زندگینامه و آثار سانتیاگو کالاتراواپاورپوینت کامل سانتیاگو کالاتراواایستگاه نورایستگاه راه آهن استدل هافنفرودگاه سوندیکاآثار سانتیاگو کالاتراواپاورپوینت سانتیاگو رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت زندگینامه و…

  • پیشینه و مبانی نظری نمایش خلاق

    پیشینه و مبانی نظری نمایش خلاق دانلود پیشینه و مبانی نظری نمایش خلاق دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل نمایش خلاق نمایش : نمايش به عنوان يك شيوة ارتباطي خاص ، در ابعاد گوناگون…

  • پاورپوینت سیستم آموزش در کشور آلمان

    پاورپوینت سیستم آموزش در کشور آلمان دانلود پاورپوینت سیستم آموزش در کشور آلمان دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل —آلمان، کشوری در قاره اروپا با پایتخت برلین است. آلمان از شمال با دریای شمال، دانمارک و دریای…

  • پاورپوینت کارآفرینی و توسعه کسب و کار دانش بنیان

    پاورپوینت کارآفرینی و توسعه کسب و کار دانش بنیان دانلود پاورپوینت کارآفرینی و توسعه کسب و کار دانش بنیان دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت کارآفرینی و توسعه کسب و کار دانشبنیان ،چتر حمایت از نوآوری،در…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پیل سوختی اسید فسفریک

    دانلود پاورپوینت با موضوع پیل سوختی اسید فسفریک برچسب ها: پیل سوختی متانولیکاربرد پیل سوختیپیل سوختی قلیاییپیل سوختی پلیمریپیل سوختی pdfمقاله پیل سوختیقیمت پیل سوختیچگونه پیل سوختی بسازیمپاورپوینت پیل سوختی اسید فسفریک رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی

    چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی دانلود چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی…