تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP)

ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده,تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP),تشریح فرآی,تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری,شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری,معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری
دانلود فایل اصلی تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP)،در قالب Word و 159 صفحه و قابل ویرایش.رشته: مدیریت بازرگانی در گرایش مدیریت بیمه========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهسرمايه فكري به عنوان دارايي نامشهود يك سازمان مي باشد و شامل دانش، تجربه، مهارت شخصي، روابط خوب و يا توانايي فناوري است. سرمايه انساني تركيبي از دانش، مهارت ها و تجربيات كاركنان يك بنگاه، سرمايه رابطه اي عبارت است از روابط با افرادي كه بنگاه اقتصادي با آن ها به كار تجاري مي پردازد كه شامل مشتريان و عرضه كنندگان مي باشد. سرمايه ساختاري دارایي هاي غيرمرتبط با نيروي انساني را شامل مي شود كه عبارتند از فناوري ها، فرآيندها، ابداع ها، اموال فكري، دارايي هاي فرهنگي و روش هايي كه شركت را قادر به انجام وظايف مي سازد. سرمایه نوآوری شامل دارایی های معنوی است که توسط قوانین حمایت از حقوق مالکیت معنوی شامل کپی رایت، نام تجاری و داریی های نامشهود مورد پشتیبانی قرار می گیرد، هم چنین سرمایه سازمانی شامل فلسفه سازمانی و سیستم هایی برای بالا بردن قدرت نفوذ و توانمندی های سازمانی است. با شناسایی میزان اهمیت سرمایه فکری، می توان مسئولین و تصمیم گیران علمی و اجرایی را به امر مؤثر و حیاتی سرمایه فکری (سرمایه های انسانی، ساختاری، نوآوری، سازمانی و رابطه ای) و نقش آن در بیشتر و پر رنگ تر کردن سازمان و ارائه خدمات بیشتر به افراد (ارباب رجوع)، آشنا کرده و از آن بیشتر استفاده نمایند. از این رو  هدف از انجام این پژوهش تعیین عوامل (شاخص ها و زیرشاخص ها) مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها در واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی که تعداد آن ها 60 نفر است، قلمرو زمانی تحقیق از زمستان 1392تا زمستان 1393 می باشد.. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه طیف لیکرت و پرسشنامه مقایسات زوجی است. که اعتبار آن با روش آلفای کرونباخ با 0.82 تعیین شده است. در این پژوهش با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)، وابستگی بین عوامل ها (شاخص ها و زیرشاخص های) سرمایه فکری اندازه گیری می شود و بهترین عوامل های (شاخص ها و زیرشاخص ها) سرمایه فکری انتخاب می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که بعد از شناسایی عوامل های (شاخص ها و زیرشاخص های) سرمایه فکری با پرسشنامه طیف لیکرت و انجام مقایسات زوجی و اولویت بندی آن ها به روش تحلیل شبکه و Super Decision  و نتیجه گرفته شده از این پژوهش حاکی از آن است که بالاترین رتبه مربوط به  شاخص سرمایه سازمانی با ضریب 0.298321 می باشد، و پایین ترین رتبه مربوط به شاخص سرمایه رابطه ای با ضریب 0.137436 می باشد. هم چنین بالاترین رتبه مربوط به زیرشاخص دارایی های معنوی با ضریب 0.133350 می باشد. هم چنین پایینترین رتبه مربوط به زیرشاخص  فرهنگ سازمان با ضریب 0.014205 می باشد.مقدمهدر جهان کنونی که دوره تحولات لجام گسیخته و به قول تافلر دوره جابجایی قدرت می باشد بحث مدیریت سرمایه فکری و دارایی های ناملموس سازمان بعد از موضوعات مهندسی مجدد دهه 80 و مدیریت کیفیت فراگیر دهه 90 به عنوان پدیده ای مهم، به صورت همه جانبه ای افق تحولات مدیریت را تحت تاثیر قرار داده است. در این میان جدیدترین پارادایمی که بحث فوق را در مدیریت سازمان ها تحت پوشش قرار می دهد، بحث مدیریت سرمایه فکری است. استیوارت اعتقاد دارد، سرمایه فکری مجموعه ای از دانش، اطلاعات، دارایی های فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که می تواند برای ایجاد ثروت به کار گرفته شود. در واقع سرمایه فکری تمامی کارکنان، دانش سازمانی و توانایی های آن را برای ایجاد ارزش افزوده در بر می گیرد و باعث منافع رقابتی مستمر می شود. (قلیچ لی و مشبکی، 1385) بنابراین سرمایه فکری در پی آن است که در سازمان ها، دارایی های فکری، دانش، تجربه و یادگیری سازمانی جهت نیل به توسعه همه جانبه بشتر از پیش مورد توجه قرار گیرد. پس بر خلاف تصورات رایج، صرف وجود فناوری را متضمن توسعه می دانستند، دانش و به اشتراک گذاشتن آن در سازمان ها و سرمایه های انسانی تضمین کننده بهبود عملکرد و توسعه می باشد. مدیریت سرمایه فکری بیش از هر چیزی مدیریت پدیده های اجتماعی است. یکی از مفاهیم مهم و فرا رشته ای در بحث مدیریت پدیده های اجتماعی، مفهوم سرمایه اجتماعی است. پاتنام، سرمایه اجتماعی را مجموعه ای از مفاهیمی مانند اعتماد، هنجارها و شبکه ها می داند که موجب ایجاد ارتباط و مشارکت بهینه اعضای یک اجتماع شده و در نهایت منافع متقابل آنان را تامین خواهد کرد. از نظر وی اعتماد و ارتباط متقابل اعضا در شبکه، به عنوان منابعی هستند که در کنش های اعضای جامعه موجود است. (پاتنام، 2000)شاید پژوهش، ارزیابی و کنترل منابع انسانی در مقایسه با منابع دیگر سازمان دشوارتر باشد چرا که کمیاب ترین و پیچیده ترین منابع در اقتصاد دانش محور امروزی همان منابع انسانی هستند، میباشد. اغلب مدیران استراتژی های خود را بر روی عوامل ملموس و مشهود سازمان مانند تکنولوژی و استفاده از منابع فیزیکی و مالی متمرکز می کنند که این امر با توجه به ویژگی های امروزی اقتصاد جهانی و ظهور پدیده هایی هم چون جهانی شدن و رشد روزافزون تکنولوژی و استفاده از فناوری های نوین در ارائه محصولات جدید و متنوع نمی تواند به تنهایی سبب ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ها شود. بنابراین سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی و رشد بقای خود به عواملی دیگری مانند سرمایه انسانی و فکری تمرکز می کنند. اهمیت این موضوع را می توان از آن جهت دانست که مک کنزی در سال1990 با انتشار کتاب جنگ برای استعدادها این نکته را بیان می کند که مدیران عالی سازمان ها تاکید فزاینده‌ای بر روی نیازهای سازمانشان به جذب موثر، ایجاد انگیزه، توسعه و حفظ استعدادها دارند. با توجه به مطالب گفته شده امروز سرمایه انسانی بیش از هر منبع ملموس دیگری برای سازمان ها اهمیت یافته است. در گذشته اعتقاد بر این بود که سرمایه و منابع مادی روند توسعه ی اقتصادی و اجتماعی کشور را تعیین می کند. اما در جهان کنونی سرمایه انسانی کارآمد در این امر، تاثیر اصلی را به عهده دارد. منابع انسانی کارآمد باعث افزایش سرمایه، بهره برداری از منابع مختلف جامعه، ساخت و تولید روزافزون می گردد. کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردمانش را توسعه دهد و از آن در توسعه ملی به نحو مؤثری بهره برداری کند، قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد. سرمایه انسانی شامل عواملی  نظیر دانش کارکنان، توانایی و نگرش آنان است. در نتیجه این عوامل، کارکنان به عملکردی ترغیب می شوند، که مشتریان بابت آن حاضرند پول بپردازند. سرمایه مشتری و سرمایه ساختاری هر دو، به سرمایه انسانی وابسته هستند. در واقع سرمایه انسانی شکل عملیاتی دو بخش دیگر سرمایه فکری (ساختاری و رابطه ای) است. سرمایه انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است. سرمایه انسانی شامل تمامی قابلیت های فردی، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان سازمان و مدیران می باشد. مواردی نظیر شایستگی، قابلیت ها، ارتباطات و ارزش کارکنان است، سرمایه انسانی حاصل جمع دانش حرفه ای کارکنان، توانایی های رهبری، ریسک پذیری و توانایی های حل مساله است. سرمایه انسانی دارای قابلیت های ویژه، ساختار سازمانی منعطف، تکنولوژی اطلاعات و نوآوری و خلاقیت از عوامل مهم برای سازمان می باشند. (کریمی و همکاران، 1386) این در حالی است که سرمایه انسانی از الزامات و مهم ترین عامل برای چابک سازی سازمان ها می باشد. واژه ی سرمایه انسانی، در دهه 1990 به عنوان بنیان اصلی سرمایه فکری به شکل چشمگیری توجه همگان را به خود جلب نمود. سرمایه فکری منابع پنهان (نامشهود) سازمان است که به طور کامل در گزارشات حسابداری سنتی نشان داده نمی شود، نه سرمایه انسانی و نه سایر اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری در سیستم قابل رویت نیستند. برآوردها نشان داده اند که دارایی های نامشهود به طور متوسط 60 تا 75 درصد ارزش سازمان را تشکیل می دهند. موجودی سرمایه انسانی (شامل مهارت ها، دانش و توانایی های افراد)، سرمایه اجتماعی (شامل ارتباطات ارزشمند بین افراد) و سرمایه سازمانی (شامل فرآیندها و جریان عادی سازمان)، سرمایه فکری را تشکیل می دهند. سرمایه های انسانی تحت عنوان دانش فردی، مهارت ها، توانایی ها و تجارب موجود در کارکنان یک سازمان برای خلق ارزش و حل کردن مسائل کسب و کار تعریف شده است، سرمایه انسانی از نقطه نظر فردی میتواند به دو دسته سخت و نرم تقسیم شود. شایستگی کارکنان شامل دانش (دانش فنی و تئوری های دانشگاهی)، مهارت ها (توانایی کارکنان در تکمیل ماموریت های کاری)، استعدادها و ابتکار کارکنان بخش سخت آن را تشکیل می دهد که دانش و مهارت ها بالاترین نقش را دارند. نگرش های کارکنان بخش نرم آن را تشکیل می دهد و شامل نوآوری کارکنان در کار و رضایت از شغل شان می باشد و به عنوان پیش نیازی برای کارکنان محسوب می گردد که از طریق آن شایستگی هایشان را بالا می برند. (عالم تبریز، 1388، 41-40)محیط کسب و کار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارایی های ناملموس جدید سازمانی مثل دانش و شایستگی های منابع انسانی، نوآوری، روابط با مشتری، فرهنگ سازمانی، نظام ها، ساختار سازمانی و غیره را در بر می گیرد. در این میان، نظریه سرمایه فکری توجه روزافزون محققان دانشگاهی و دست اندرکاران سازمانی را به خود جلب کرده است. (بنتیس ، 1997)سرمایه فکری نوعی سرمایه ارزشمند است که دارایی نامشهود یک سازمان شناخته می شود.(همان منبع، 1998). اقتصاد امروز مبتنی بر سرمایه فکری است و کالاهای آن دانش و اطلاعات هستند. منابع نامشهود عواملی غیر از دارایی های مالی و فیزیکی است، که در ایجاد ارزش یک شرکت مشارکت دارند و تحت کنترل آن هستند. (استیوارت، 1998)خلاقیت، تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای اهمیت ویژه ای است و این امر در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است. امروزه سازمان هایی موفق هستند و می توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند ، که به طور دائم افکار و اندیشه های جدید را در سازمان به کار می برند و این امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است. (احمدپور داریانی، 1380)در این پژوهش، ابتدا شاخص ها و زیرشاخص های موثر بر عملکرد سرمایه فکری شناسایی و سپس این شاخص ها و زیرشاخص ها به وسیله روش ANP اولویت بندی می شوند. هم چنین سعی شده است که از طریق بررسی ادبیات و انجام مطالعات میدانی به پرسش های مذکور، در واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی پاسخ داده شود.فهرست مطالب تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) به شرح زیر می باشد:فصل اول : کلیات طرح تحقیقمقدمه1-1- بیان مساله تحقیق  1-2- اهمیت موضوع تحقیق و انگيزه انتخاب آن1-3- هدفهاي تحقیق1-4- سوالات تحقیق1-5- مدل تحقیق1-6- روش تحقیق1-7- قلمرو تحقیق 1-8- جامعه آماری و حجم نمونه 1-9- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات1-10- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه هاي كليدي 1-10-1- سرمایه انسانی1-10-2- سرمایه ساختاری 1-10-3- سرمایه نوآوری1-10-4- سرمایه سازمانی1-10-5- سرمایه رابطه ای 1-11- محدودیت ها و مشکلات تحقیق فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیقمقدمهبخش اول : 2-1- مطالعه مبانی نظری سرمایه فکری2-1-1- تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری2-1-1-1- سرمایه فکری از دیدگاه استیوارت2-1-1-2- سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس2-1-1-3- سرمایه فکری از دیدگاه ادوینسون و مالون2-1-1-4- سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس و هالند2-1-1-5- سرمایه فکری از دیدگاه روس و همکاران2-1-2- معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری2-1-2-1- مدل ادوینسون و مالون2-1-2-2- مدل بروکینگ2-1-2-3- مدل روس و همکاران2-1-2-4- مدل استیوارت2-1-2-5- مدل سالیوان2-1-2-6- مدل بونفرر2-1-2-7- مدل بنتیس2-1-2-8- مدل لین2-1-3- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده2-1-3-1- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل ادوینسون و مالون2-1-3-2- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بروکینگ2-1-3-3- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل روس و همکاران2-1-3-4- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل استیوارت2-1-3-5- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل سالیوان2-1-3-6- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بونفرر2-1-3-7- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بنتیس2-1-3-8- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل لین2-1-4- شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری2-1-5- زیرشاخص های مؤثر بر سرمایه فکریبخش دوم : 2-2- تشریح فرآیند تحلیل شبکه ای 2-2-1- معرفی فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) 2-2-2- تفاوت فرآیند سلسله مراتبی با فرآیند تحلیل شبکه ای2-2-3- مراحل روش تحلیل شبکه آی (ANP)بخش سوم : 2-3- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-1- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشد اسلامی 2-3-2- اهداف کلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 2-3-3- وضعیت نیروی انسانی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 2-3-4- وظایف اساسی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-5- راهبردهای محتوایی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-6- وضعیت تحصیل نیروی انسانی 2-3-7- وضعیت نیروی انسانی در مقایسه با ساختار مصوب 2-3-8- وضعیت نیروی انسانی از نظر جنسیت بخش چهارم : 2-4- پیشینه تحقیق 2-4-1- مطالعات داخلی سرمایه فکری2-4-2- مطالعات خارجی سرمایه فکری2-4-3- مطالعات انجام شده در زمینه فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)فصل سوم : روش شناسی تحقیق (متدولوژی تحقیق)مقدمه3-1- روش تحقیق 3-2- جامعه آماری 3-3- حجم نمونه و روش اندازه گیری3-4- متغیرهای تحقیق3-5- ابزار جمع آوری اطلاعات 3-5-1- پایایی پرسشنامه3-5-2- روایی (اعتبار) پرسشنامه3-6- روش تجزیه و تحلیل داده هافصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیقمقدمه4-1- مراحل اجرای پژوهش4-1-1- بررسی ادبیات تحقیق4-1-2- شناسایی عوامل های تعیین کننده سرمایه فکری4-1-3- انجام مقایسات زوجی عوامل های سرمایه فکری با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای4-1-4- مدل اجرایی تحقیق4-1-5- مراحل انجام فرآیند تحلیل شبکه ایفصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاداتمقدمه5-1- نتیجه گیری5-2- پیشنهادات5-2-1- پیشنهادات حاصل تحقیق5-2-2- پیشنهادات برای محققین بعدیفهرست منابع و مآخذپیوست ها چکیده انگلیسیپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری تشریح فرآی

  • هم سنجی اثر بخشی زوج درمانی هیجان مدار وزوج درمانی شناختی – سیستمی گاتمن بر تعادل عاطفه

    هم سنجی اثر بخشی زوج درمانی هیجان مدار وزوج درمانی شناختی – سیستمی گاتمن بر تعادل عاطفه برچسب ها: زوج درمانی هیجان مداراثر بخشی عصیانیت طلاق رفتن به سایت اصلی هم سنجی اثر بخشی زوج درمانی هیجان مدار وزوج درمانی…

  • پاورپوینت هنر رفتار با افراد دشوار

    پاورپوینت هنر رفتار با افراد دشوار برچسب ها: دانلود کتاب روش برخورد با افراد دشوار pdfدانلود رایگان کتاب روش برخورد با افراد دشوار pdfدانلود رایگان روش برخورد با افراد دشواردانلود پی دی اف کتاب روش برخورد با افراد دشواردانلود کتاب…

  • پیشینه و مبانی نظری روان درماني تفكرات غير منطقي و اضطراب

    پیشینه و مبانی نظری روان درماني تفكرات غير منطقي و اضطراب دانلود پیشینه و مبانی نظری روان درماني تفكرات غير منطقي و اضطراب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق روان…

  • فایل پاورپوینت طیف پاسخ زلزله

    فایل پاورپوینت طیف پاسخ زلزله برچسب ها: دانلود پاورپوینت طیف پاسخ زلزله طیف پاسخ زلزلهشتاب نگاشتپاورپوینت طیف پاسخSpectrum Responseپاورپوینت با آشنایی با طیف پاسخ زلزلهپاورپوینت طیف پاسخ زلزلهسازه های یک درجه آزادی رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت طیف پاسخ…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • مطالعات کاربرد مدل گسترش عملکرد کیفیت (QFD) به منظور توسعه محصول با رویکرد مشتری گرایی

    مطالعات کاربرد مدل گسترش عملکرد کیفیت (QFD) به منظور توسعه محصول با رویکرد مشتری گرایی دانلود مطالعات کاربرد مدل گسترش عملکرد کیفیت (QFD) به منظور توسعه محصول با رویکرد مشتری گرایی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • ارائه پیشنهادات وراهکارهایی علمی و کاربردی در جهت بهبود عملکردکارکنان سازمان کمیته امدادامام خمینی(ر

    ارائه پیشنهادات وراهکارهایی علمی و کاربردی در جهت بهبود عملکردکارکنان سازمان کمیته امدادامام خمینی(ر برچسب ها: پیان نامه ارائه پیشنهادات وراهکارهایی علمی و کاربردی در جهت بهبود عملکردکارکنان سازمان کمیته امدادامام خمینی(رپروژه ارائه پیشنهادات وراهکارهایی علمی و کاربردی در جهت…

  • پیشینه و مبانی نظری اضطراب ریاضی

    پیشینه و مبانی نظری اضطراب ریاضی دانلود پیشینه و مبانی نظری اضطراب ریاضی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری اضطراب ریاضی درس ریاضی از جمله دروسی است که عملکرد مناسب در آن…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری کارکنان(فصل دوم روانشناسی)

    ادبيات نظري انگیزش کاری,انگیزه در روانشناسی,پيش,پيشينه پژوهش پايان نامه انگیزش کاری,پيشينه نظري انگیزه در کارکنان,دانلود مباني نظري انگیزش کاری کارکنان,فصل دوم انگیزه کاری,مباني نظري انگیزه کاری کارمندان,مباني نظري و پيشينه پژوهش انگیزه کاری دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع آشنائی با بیمارستان-پرونده پزشکی اندازه گیری علائم حیاتی

    دانلود پاورپوینت با موضوع آشنائی با بیمارستان-پرونده پزشکی اندازه گیری علائم حیاتی برچسب ها: نمونه پرونده پزشکیفرمهای استاندارد مدارک پزشکیترتیب اوراق پرونده پزشکی بیماراوراق اصلی پرونده پزشکینمونه پرونده پزشکی بیمارترتیب اوراق پرونده های پزشکیمدارک پزشکی بیمارستاننمونه فرم پرونده پزشکی بیمار…

  • پاورپوینت روش تدریس استقرایی

    پاورپوینت روش تدریس استقرایی دانلود پاورپوینت روش تدریس استقرایی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت روش تدریس استقرایی ، در حجم 24 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: 1ـ تکوین مفهوم برای دریافت و…

  • دانلود مقاله تهیه نقشه کاداستر زراعی با استفاده از تصاویر ماهواره IKONOS نمونه مورد مطالعه شهر شهرکر

    IKONOS,استفاده,تصاویر,تهیه,دانلود,زراعی,شهر,شهرکر,کاداستر,ماهواره,مطالعه,مقاله,مورد,نقشه,نمونه دانلود فایل اصلی دانلود مقاله تهیه نقشه کاداستر زراعی با استفاده از تصاویر ماهواره IKONOS نمونه مورد مطالعه شهر شهرکر از سایت دانلود فایل امروزه تصاویر سنجش از دور به عنوان جدیدترین و بروز ترین اطلاعات در جهت تهیه…

  • پیشینه و مبانی نظری سواد مالی و رفاه مالی

    پیشینه و مبانی نظری سواد مالی و رفاه مالی دانلود پیشینه و مبانی نظری سواد مالی و رفاه مالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سواد مالی و رفاه مالی در خصوص سواد مالی…

  • ادبیات نظری تحقیق قواعد دادرسی حاکم بر دعوای ابطال و آثار آن

    ادبیات نظری تحقیق قواعد دادرسی حاکم بر دعوای ابطال و آثار آن دانلود ادبیات نظری تحقیق قواعد دادرسی حاکم بر دعوای ابطال و آثار آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث سوم :…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش حافظه و ابعاد حافظه(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري حافظه بلند مدت,پيشينه پژوهش حافظه,پيشينه تحقيق حافظه انسان,پيشينه نظري حافظه و یادگیری,چارچوب نظري حافظه شنوایی,دانلود مباني نظري نظریه های حافظه,فصل دوم انواع حافظه,مباني نظري حافظه طوطی وار,مباني نظري و پيشينه پژوهش حافظه دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداری

    بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداری برچسب ها: پایان نامه بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداریپروژه بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداریمقاله…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری،سنجش سرمایه فکری و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری،سنجش سرمایه فکری و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (فصل دوم) برچسب ها: دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق سرمایه فکریسنجش سرمایه فکری و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (فصل دوم) مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سمپاشها

    دانلود پاورپوینت با موضوع سمپاشها برچسب ها: انواع سمپاش دستیقیمت سمپاش پشتی شارژیقیمت انواع سمپاش فرغونیانواع سمپاش های باغیسمپاش برقیسمپاش پشت تراکتوریانواع پمپ سمپاشانواع سمپاشها رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع سمپاشها دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات…

  • ترجمه مقاله انگلیسی: عوامل تأثیرگذار در انتخاب نرم افزار به عنوان یک سرویس مبتنی بر وب معنایی

    eterminants of choice of semantic web based Software as a Service,الکترونیک,تاثیرگذار,چارچوبی یکپارچه در خصوص ERP و تدارک الکترونیک,دانلود ترجمه مقاله eterminants of choi,دانلود فایل مقاله انگلیسی,عوامل تأثیرگذار در انتخاب نرم افزار به عنوان یک سرویس مبتنی بر وب معنایی دانلود…

  • پاورپوینت منشور گردشگری (توریسم)

    پاورپوینت منشور گردشگری (توریسم) برچسب ها: دانلود پاورپوینت منشور گردشگری (توریسم)منشور گردشگری پاورپوینت منشور گردشگری پاورپوینت منشور گردشگری (توریسم)شورای بین‌المللی یادمانها و محوطه ها (ایکوموس) ایکوموسمنشور گردشگری (توریسم)گردشگري و ميراث فرهنگيپاورپوینت منشور مرمت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت منشور گردشگری…

  • بررسي رابطه بين ميزان اضطراب دانش آموزان ونسبت تقلب آنها در مدرسه

    بررسي رابطه بين ميزان اضطراب دانش آموزان ونسبت تقلب آنها در مدرسه برچسب ها: بررسي رابطه بين ميزان اضطراب دانش آموزان و نسبت تقلب آنها در مدرسهتحقیق روانشناسیتحقیق میزان اضطراب در بین دانش آموزانمقاله تقلب در بین دانش آموزانتحقیق رابطه…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش تحریف های شناختی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش تحریف های شناختی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش تحریف های شناختی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل تحریف های شناختی افکار خودآیند اين بخش ، مبنايي براي درك بيمار از…

  • پاورپوینت تربيت اسلامى (روش پاداش و تنبيه)

    پاورپوینت تربيت اسلامى (روش پاداش و تنبيه) برچسب ها: اهداف تعلیم و تربیت از دیدگاه اسلامتعریف تعلیم و تربیت اسلامیتربیت از منظر قرآن و حدیثارکان تربیت اسلامیتربیت اسلامی فرزنداناصول تربیت فرزند از دیدگاه اسلامتربیت اجتماعی از دیدگاه اسلامتربیت از نظر…

  • emg

    emg برچسب ها: تعریفemgنحوه تشکیل سیگنال آشنایی با اجزاء تشکیل دهنده دستگاه emgانواع دستگاههایemgانواع الکترودهامحل قرار دادن الکترودها در بدنکاربرد emg در ارگونومی رفتن به سایت اصلی emg دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﺗﺤﺮﻳﻚ ﺗﺎر…

  • مبانی نظری تناسب ایات

    مبانی نظری تناسب ایات دانلود مبانی نظری تناسب ایات دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری تناسب ایات بخش دوم : پيشينه پژوهشها و آراء علما در مورد تناسب : 45 فصل اول…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق فضاهای آموزشی و فرهنگی همساز با اقلیم

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق فضاهای آموزشی و فرهنگی همساز با اقلیم دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق فضاهای آموزشی و فرهنگی همساز با اقلیم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1…

  • مبانی نظری سازمان همکاری شانگهای

    مبانی نظری سازمان همکاری شانگهای دانلود مبانی نظری سازمان همکاری شانگهای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل دلایل و ضرورتهای شکل گیری سازمان همکاری شانگهای روند شکل گیری سازمان همکاری شانگهای اهداف و حوزههای…

  • پاورپوینت اهرام مصر

    پاورپوینت اهرام مصر دانلود پاورپوینت اهرام مصر دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اهرام مصر ،در حجم 31 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: در حدود2هزار و630 سال قبل از…

  • بررسی تاثیر آمیخته بازاریابی سبز بر قصد خرید مصرف کنندگان

    بررسی تاثیر آمیخته بازاریابی سبز بر قصد خرید مصرف کنندگان برچسب ها: پایان نامه بررسی تاثیر آمیخته بازاریابی سبز بر قصد خرید مصرف کنندگاندانلود پروژه رایگان بررسی تاثیر آمیخته بازاریابی سبز بر قصد خرید مصرف کنندگانتحقیق بررسی تاثیر آمیخته بازاریابی…

  • تحقیق بررسی نظام ديواني ساسانيان و صاحب منصبان عالي مقام ( از آغاز دوره ساساني ، بهرام پنجم)

    بررسی نظام ديواني ساسانيان و صاحب منصبان عالي مقام,بهرام پنجم ),پایان نامه بررسی نظام ديواني ساسانيان و صاحب منصبان عالي مقام ( از آغاز دوره ساساني,پایان نامه تاریخ ساسانیان,رساله نظام ديواني ساسانيان,مطالعات بررسی تاریخ ساسانیان دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی…

  • پاورپوینت مدلهای حمل و نقل برون شهری

    پاورپوینت مدلهای حمل و نقل برون شهری دانلود پاورپوینت مدلهای حمل و نقل برون شهری دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت مدلهای حمل و نقل برون شهری ،در حجم 26 اسلاید قابل ویرایش،همراه با…

  • دانلود پاورپوینت فصل دوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع مفاهیم اولیه - قوانین نیوتن

    دانلود پاورپوینت فصل دوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع مفاهیم اولیه - قوانین نیوتن برچسب ها: قانون دوم نیوتنمثال قانون سوم نیوتنفرمول قانون سوم نیوتنقوانین نیوتن به زبان سادهقانون اول نیوتنقانون چهارم نیوتنتعریف قانون اول نیوتنفرمول قانون دوم نیوتنفیزیک پیش…

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش فرهنگ ایثار و شهادت (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش تأثیرنقش فرهنگ ایثار و شهادت,پيشينه تحقيق تهاجم فرهنگی و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت,دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش فرهنگ بازارمحوری (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه مقاله ایثار و شهادت,مباني نظري راهكارهاي ترويج فرهنگ ايثار و شهادت دانلود فایل…

  • تحقیق بورس اوراق بهادار

    بورس دانلود فایل اصلی تحقیق بورس اوراق بهادار از سایت دانلود فایل تحقیق بورس اوراق بهادار در حجم 57 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرست مطالبفصل اول     1مقدمه     1تاريخچه     2هدف بورس اوراق بهادار    3فصل…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حسابداری و گزارش گری مالی و دولتی و شهرداریها (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری حسابداری و گزارش گری مالی و دولتی و شهرداریها,پیشینه تحقیق حسابداری و گزارش گری مالی و دولتی و شهرداریها,چارچوب,فصل دوم پایان نامه حسابداری و گزارش گری مالی و دولتی و شهرداریها,مبانی نظری حسابداری و گزارش گری مالی و…