تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایول

تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایول

برچسب ها:
تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایولنظريه هاي مديريتمديريت علمياصول مديريت علميمديريت اداريرابطه مدير و كاركنان كنترل و نظارت كاركنان مديريت ژاپني و مديريت علوي

رفتن به سایت اصلی

تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایول

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

مشخصات فایلعنوان: تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایولقالب بندی: وردتعداد صفحات:14فهرست مطالبنظريه هاي مديريتمديريت علمياصول مديريت علمينكات مثبمديريت ادارينظريه بروكراسيمكتب نئوكلاسيكرابطه مدير و كاركنانكنترل و نظارت كاركنانمديريت ژاپني و مديريت علوينتيجهو . .  .قسمتی از تحقیقمدیریت اداری هنری فایولنظريه هاي مديريت:براي آغاز بحث و مقايسه نظريات مديريت لازم است درباره سبك هاي مديريت و دوران آن اطلاعاتي هرچند كوتاه و مختصر به دست آوريم. پس به اختصار: مكتب كلاسيك: تيلور ، فايول، وبررا مورد بررسي قرار مي دهيم مكتب كلاسيك با سه نظريه مديريت علمي، مديريت اداري ونظريه بوروكراسي و بر اساس فرضيات مشابه اي پديد آمده است. از نظر زماني اين سه نظريه تقريبا در يك دوره مطرح شده اند.مديريت علمي:پيش از انقلاب صنعتي، در مديريت، روشهاي معمول و سنتي به كار گرفته ميشد، ولي با وقوع انقلاب صنعتي و توليد انبوه، ديگر اين روشها جوابگوي نياز جامعه و صنايع نبود.چرا كه  معايب اصلي آن انتخاب تصادفي كارگران، عدم تشويق افراد كوشا و استفاده از روش استبدادي در رهبري سازمان ها و صنايع موجب بروز مشكلات عديده مي شد.در اين زمان صاحب نظران مديريت علمي كه بيشتر مهندسان جواني بودند كه به صورت تجربي با شيوه هاي انجام كار روبرو بودند مديريت علمي را مطرح نمودند. فردريك تيلور كه فردي معمولي بود و به علت كم بينايي نتوانسته بود در رشته حقوق ادامه تحصيل دهد به عنوان يك كارگر ساده در كارخانه مشغول كار شد. تيلور به دليل فعاليت زياد خيلي زود از كارگري ساده تبديل به سرمكانيسين شد.وي در طول اين مديتاز نزديك با روشهاي انجام كار و مشكلات آن اشنا شد و در صدد حل آن برآمد.اينجا شروع كار تيلور و مطالعات وي در زمينه اداره امور به نحوي كه توليد به حداكثر برسد بود كه بعدا با تحقيقات و آزمايشاتي كه انجام داد پايه مديريت علمي را بنيان نهاد و به عنوان پدر مديرت علمي نيز شهرت يافت.علاوه بر تيلور كه نقش اساسي در تكوين مديريت علمي داشته صاحب نظراني همچون هنري گانت، فرانگ وليليان گيلبرگ و هارينگتون امرسون نيز در تكامل آن سهمي عمده داشته اند.اصول مديريت علمي:    جايگزين كردن روش علمي  بجاي روش غير علمي در مديريت    ايجاد هماهنگي در اقدامات گروهي بجاي تشتت    ايجاد همكاري ميان افراد به جاي توجه به منافع شخصي    كار و تلاش براي به حداكثر رساندن بازدهي به جاي بازده هاي اندك و محدود    به حداكثر رساندن بازدهي كاركنان در جهت رشد آنان و سازماني كه در آن كار ميكنند.قبل از اينكه نكات مثبت و منفي اين شيوه را بيان كنيم لازم است بدانيم كه تمام مكاتب و علوم بشري داراي نواقصي هستند كه با گذشت زمان يا تكامل پيدا كرده و يا نقض ميشوند و علت اصلي آن اينست كه بشر از درك تمام حقايق جهان هستي ناتوان است و تاكنون نيز عليرغم پيشرفت علوم نتوانسته است حتي در شناخت خود انسان كه جزئي از اين كل ميباشد به تكامل برسد. پس خواه ناخواه علومي كه سرچشمه مادي و انساني داشته باشند در هر برهه از زمان دچار تحول يا انقراض ميشوند.نكات مثب :    بهبود توليد و رشد اقتصادي    افزايش كارايي    تشويق و تنبيه قانونمند كه تا آن زمان وجود نداشتنكات منفي يا محدويت:    مادي گرايي بيش از حد بطوري كه به انسان به عنوان يك ماشين(گاو نر)نگاه ميشود كه به امر توليد و افزودن به سود به عنوان هدف غايي نگاه ميكند.    مدل ترسيمي در مديريت علمي، تنها يك مدل مكانيكي است كه بر اساس تجزيه و تحليل حركات  كارگران طرح شده و هيچ توجهي به ويژگي هاي روحي و رواني و نگرشي انسان نكرده است.  مديريت اداري:نظريه پرداز مديريت اداري هنري فايول است وي مهندس معدن و مدير شركت معدن ذغال سنگ بود.نظريه وي شامل سه بخش استالف فعاليت سازمانها:وي به سازمان بصورت يكپارچه نگاه ميكرد و معتقد بود فعاليتهاي سازمان شامل 6 جزء است    فعاليت فني    فعاليت بازرگاني    فعاليت مالي    فعاليت ايمني    فعاليت حسابداري    فعاليت مديريتي يا اداري كه اين جزء شامل برنامه ريزي، سازماندهي، هماهنگي و نظارت ميشود.ايشان براي مبحث مديريتي و اداري اهميت زيادي قايل بود به طوري كه قسمت عمده اي از كتاب خود (مديريت صنعتي و عمومي) را به اين مبحث اختصاص داده است.ب:اصول مديريت:فايول در زمينه اصول مديريت به چهارده اصل اشاره كرده ولي منظور وي از اين 14 اصل حكم قطعي و ثابت نيست چراكه او ميگويد به ندرت امكان دارد كه يك اصل به صورت يكسان دورا مورد استفاده قرار گيرد زيرا انسانها با يكديگر متفاوتند و زمان به سرعت تغيير ميكند. برخي از اصول  مديريتي وي را ميتوان اينگونه بيان نمود.1.تقسيم كار2.اختيار3.وحدت مديريت4.تمركز5.سلسله مراتب6.استمرار خدمت كاركنان7.ابداع و نوآوري8.روحيه يگانگيج:ويژگي هاي مديران:فايول معتقد بود كه مديران بايد داراي ويژگي هاي ذيل باشند:    توانايي فكري2.تواني جسمي3.معلومات عمومي4.معلومات تخصصي5.تجربه نظريه بروكراسي:واژه بروكراسي در اذهان عموم معني منفي دارد مانند كاغذ بازي،عدم كارايي،اتلاف وقت در سازمان و…. ولي از نظر علمي بروكراسي به معناي حكومت مقامات دولتي است.بوروكراسي ، نظريه‌اي است جامع در باب اداره جامعه كه واضع آن ماكس وبر ، فيلسوف شهير آلماني مي‌باشد. وبر به اعمال قدرت از سه طريق اشاره كرده است. 1.اعمال قدرت كاريزماتيك برمبناي نفوذ شخص رهبر(كاريزما در لغت به معني موهبت و عطيه الهي است)2.اعمال قدرت سنتي: رهبر در اين نوع بروكراسي برمبناي تقدس رسوم و آداب و سنن مورد پذيرش پيروان قرار ميگيرد.3.اعمال قدرت قانوني: در اين نوع بروكراسي مشروعيت اعمال قدرت، از اعتقاد مردم به قانون و مقررات ناشي ميشود.وبر، نظريه‌اش را در چارچوب نظرية اجتماعي فراگيري مطرح كرد كه به نيروهاي تأثيرگذار در درون جامعه مي‌پردازد. وي در چارچوب مفهوم سلطه و قدرت به بررسي و تحليل نظام بوروكراسي پرداخته است و سپس آن را به سازمانهاي اداري موجود در يك جامعه تعميم داده است . از ديدگاه وبر ، سازمانهاي بوروكراتيك بايد از ويژگيهاي زير برخوردار باشند: نكات مثبت:    تقسيم فعاليتها و اعمال به اجزاي كوچك و توزيع آنها بين اعضا به طوري كه پرداختن به آن نيازي به مهارت بالايي نداشته باشد و تغيير مجري آن دشوار نباشد .    سازماندهي كاركنان با اِعمال نظارت مستقيم بر كار آنان .    حاكميت قوانين و مقرّرات بر سازمان به سبب گستردگي كارها و رشد منظم سازمان .    تكيه بر مستندات و مدارك اداري و مكتوب .    وجود سلسله مراتب اختيار در هرم سازماني و عدم ارتباط آزاد با سطوح بالاي سازمان .    جهت گيري دستورات و فرامين اداري از بالا به پايين و به صورت يك طرفه .    رعايت دقيق معيارها و ملاكهاي گزينشي جهت اشتغال در سازمان.انتقادهاي زيادي به نظريه بوروكراسي شده است‌كه در رأس منتقدان آن، رفتارگرايان هستند. آنان به‌رفتار بشري بسيار تكيه و تأكيد   دارندو به عامل انساني در سازمان اهميت فراواني مي‌دهند. مهمترين انتقادهايي كه به نظريه بوروكراسي شده است به شرح زير مي‌باشد:نكات منفي:    غفلت از نقش فرد در سازمان و تعامل با او ، به اين دليل كه عضوي كوچك در سازماني بزرگ مي‌باشد    تأكيد بر قوانين و مقرّرات كه به افراد جنبه ماشيني و مكانيكي مي‌دهد و خلاقيّت را در آنان سركوب مي‌نمايد .    سخت‌گيري و نظارت مستقيم كه به ناآرامي افراد منجر مي‌شود و تيرگي روابط بين مدير و كاركنان را به دنبال خوهد داشت كه در نهايت به بازدهي كار لطمات جبران ناپذيري وارد مي‌سازد .    تناقص برخي از اصول بوروكراسي با يكديگر مانند سلسله مراتب شغلي و شناخت فردي .    بي‌توجهي به شرايط و محيط حاكم بر سازمان .در كل نظريات كلاسيك حول محور افزايش كارايي و بهره و سود اقتصادي متمركز است و توجهي به ابعاد رواني كاركنان ندارند و از پويايي خاصي نيز برخوردار نيستند.مكتب نئوكلاسيك: تحقيقاتي بسيار در زمينه افزايش كارايي صورت پذيرفت و دانشمندان در صدد بوده اند تا با مطالعات جديد صرفه اقتصادي كارها را بيشتر كنند.تحقيقات هاثورن، نقطه آغاز مكتب نئوكلاسيك بود كه بر مبناي مكتب كلاسيك مديريت بنا شد و آنرا تكميل و تعديل نمود.مكتب نوئكلاسيك در شاخه هاي مختلف رشد كرد.ولي در كل همانگونه كه گفته شد پيرو و ادامه دهنده مكتب كلاسيك بود كه به نحوي تكامل يافته شده بود. آنچه بيش از هرچيز در اين مكتب نسبت به مكتب كلاسيك وجه تمايز است 1.توجه به عوامل انساني و رواني در افزايش بهره وري است.(در اين مورد در قسمت نكات منفي بحث بازتري خواهد شد.نظريه نئو كلسيك به انسان به عنوان موجودي داراي انگيزه معنوي، نياز و هدف نگاه ميكند.3.براي نخستن بار مشخص ميكند كه درون هر سازمان يك يا چند سازمان غير رسمي وجود دارد كه بر كار و رفتار سازمان تاثير گذار است.4.نوع مديريت و رهبري نقش مهمي در افزايش بهره وري و رشد كاركنان دارد.نكات مثبت:    مطالعات هاثورن(مكتب نئو كلاسيك)نقطه آغاز توجه به روابط انساني بود كه در شاخه هاي گوناگون مانند علوم رفتاريو… رشد يافت.    اين مكتب نسبت به مكتب كلاسيك از پوياي ويژه اي برخوردار بود.    تاثير ابعاد رواني كاركنان در بهبود وضعيت توليد و كارايي و رشد خود آنان در نتيجه مطالعات روابط انساني مشخص شد.نكات منفي:انتقاد اساسي كه بر مكتب كلاسيك وارد شده اين است كه اگر پيروان مكتب كلاسيك كاركنان را به بند مي كشيدند و بوي استعمار از گفتار آنان محسوس بود اما دست كم از صداقتي برخوردار بودند و مسائل انساني را مطرح نميكردند. ولي در مكتب نئو كلاسيك حتي از نيازها و انگيزه ها و روان انسان به عنوان ابزاري در خدمت سود و بهره بيشتر بهره بردند. در ضمن اين مكتب به انسان توجهي خاص دارد و بر اساس شناخت نيازها و انگيزه ها و ادراكات انساني پي ريزي شده است در حالي كه شناخت انسان “موجود پيچيده” كاري سخت و شايد محال باشد.و . .  .

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
514
مشاهده

کد فایل:19487
انتشار در:۱۳۹۷/۴/۷
حجم فایل ها:26

اشتراک گذاری:

 قیمت:

12,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایولنظريه هاي مديريتمديريت علمياصول مديريت علميمديريت اداريرابطه مدير و كاركنان كنترل و نظارت كاركنان مديريت ژاپني و مديريت علوي

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش ماهیت ویروس اچ آی وی، ایدز

    مبانی نظری وپیشینه پژوهش ماهیت ویروس اچ آی وی، ایدز دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش ماهیت ویروس اچ آی وی، ایدز دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - 1 ماهیت ویروس اچ آی وی…

  • پاورپوینت مدیریت و کنترل پروژه

    پاورپوینت مدیریت و کنترل پروژه دانلود پاورپوینت مدیریت و کنترل پروژه دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت مدیریت و کنترل پروژه ،کاربرد روش های  CPM&PERT&GERT ،در حجم 37 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن:…

  • ادبیات و پیشینه تحقیق نظریه های رضایت زناشویی (فصل دوم )

    ادبیات و پیشینه تحقیق نظریه های رضایت زناشویی (فصل دوم ) برچسب ها: چارچوب نظری پژوهش در زمینه رضایت زناشوییمبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو)رضایت زناشوییدانلود مبانی نظری خانواده و رضایت زناشویینظریه چرخه زندگی زناشوییعوامل موثر بر رضایت زناشوییمبانی…

  • پاورپوینت نظم هندسی حاکم بر جمادات

    پاورپوینت نظم هندسی حاکم بر جمادات برچسب ها: نظم هندسی حاکم بر جمادات رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نظم هندسی حاکم بر جمادات دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع نظم هندسی حاکم…

  • تأثیر مدیریت رسانه بر اخلاق سازمانی

    تأثیر مدیریت رسانه بر اخلاق سازمانی برچسب ها: مدیریت رسانه اخلاق سازمانی عفت اعتماد حریم خصوصیدانلود پایان نامه تأثیر مدیریت رسانه بر اخلاق سازمانیدانلود مقاله تأثیر مدیریت رسانه بر اخلاق سازمانی رفتن به سایت اصلی تأثیر مدیریت رسانه بر اخلاق…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش رابطه ایمان و سلامت روان,پيشينه تحقيق نقش مذهب در سلامت روان,پيشينه نظري باورهای دینی و سلامت,چارچوب نظري نقش دین در سلامت جامعه,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان (فصل دوم),مباني نظري تأثير دين و…

  • مبانی نظری و پیشینه آسیب پذیری مناطق شهری و ارائه الگوی بهینه جهت کاهش خسارت در برابر زلزله

    مبانی نظری و پیشینه آسیب پذیری مناطق شهری و ارائه الگوی بهینه جهت کاهش خسارت در برابر زلزله دانلود مبانی نظری و پیشینه آسیب پذیری مناطق شهری و ارائه الگوی بهینه جهت کاهش خسارت در برابر زلزله دسته بندي :…

  • فایل ورد با موضوع ورزش و چاقی

    فایل ورد با موضوع ورزش و چاقی دانلود فایل ورد با موضوع ورزش و چاقی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : تحقیق درباره ورزش و چاقی ، در قالب Word و تعداد صفحه 30…

  • تحقیق در مورد تفسیر سوره عصر

    تحقیق در مورد تفسیر سوره عصر دانلود تحقیق در مورد تفسیر سوره عصر دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل قرآن براى نجات از آن خسران عظیم، برنامه جامعى تنظیم کرده، که در آن بر چهار اصل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اصول نمونه گیری

    دانلود پاورپوینت با موضوع اصول نمونه گیری برچسب ها: نمونه گیری خون در آزمایشگاهآموزش نمونه گیری خوندستورالعمل نمونه گیریدستورالعمل نمونه گیری خونمعیارهای رد یا قبول نمونه های آزمایشگاهیانواع لوله های خونگیریدستورالعمل پذیرش در آزمایشگاهفیلم آموزشی نمونه گیری خون رفتن به…

  • پاورپوینت بررسي و ارزيابي معماري‌هاي دروازه‌ي سرويس پيام چندرسانه‌اي

    پاورپوینت بررسي و ارزيابي معماري‌هاي دروازه‌ي سرويس پيام چندرسانه‌اي برچسب ها: بررسي و ارزيابي معماري‌هاي دروازه‌ي سرويس پيام چندرسانه‌ايشبکه‌ي سرويس پيام چندرسانه‌ايزمان‌بندي کارهاي آتي رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بررسي و ارزيابي معماري‌هاي دروازه‌ي سرويس پيام چندرسانه‌اي دسته بندي :…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سیستم ایمنی و بیش تمرینی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری سیستم ایمنی و بیش تمرینی,پیشینه پژوهش سیستم ایمنی و بیش تمرینی,پیشینه تحقیق سیستم ایمنی و بیش تمرینی,فصل دوم پایان نامه سیستم ایمنی و بیش تمرینی,مبانی نظری ایمنی ذاتی و اکتسابی,مبانی نظری سیستم ایمنی و بیش تمرینی دانلود فایل…

  • پیشینه و مبانی نظری اختلالات تنظیم هیجان

    پیشینه و مبانی نظری اختلالات تنظیم هیجان دانلود پیشینه و مبانی نظری اختلالات تنظیم هیجان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عنوان : اختلال تنظیم هیجانی مقدمه تعریف هیجان ویژگی هیجان ¬ ها عوامل…

  • پاورپوینت برنامه پایش و ارزشیابی مداخلات آموزش و ارتقاء سلامت

    پاورپوینت برنامه پایش و ارزشیابی مداخلات آموزش و ارتقاء سلامت برچسب ها: برنامه پایش و ارزشیابی مداخلات آموزش و ارتقاء سلامتتعريف ارزشيابيانواع ارزشیابیارزشیابی فرآیندمراحل انتخاب یک طرح ارزشیابیارزشیابی های کیفی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت برنامه پایش و ارزشیابی مداخلات…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته عمران بررسي شركت راه ساختماني،تحكيم سازه ابهر

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته عمران بررسي شركت راه ساختماني،تحكيم سازه ابهر برچسب ها: گزارش کاراموزي شركت راه ساختماني تحكيم سازه ابهرکاراموزي شركت راه ساختماني تحكيم سازه ابهرکارورزي شركت راه ساختماني تحكيم سازه ابهردانلود گزارش کارآموزي شركت راه ساختماني تحكيم…

  • تبيين عوامل موثر بر خريد مجدد بيمه نامه هاي آتش سوزي

    تبيين عوامل موثر بر خريد مجدد بيمه نامه هاي آتش سوزي برچسب ها: پایان نامه تبيين عوامل موثر بر خريد مجدد بيمه نامه هاي آتش سوزيپروژه تبيين عوامل موثر بر خريد مجدد بيمه نامه هاي آتش سوزيمبانی نظری و پیشینه…

  • پاورپوینت معاینات سلامت شغلی

    پاورپوینت معاینات سلامت شغلی برچسب ها: ماده 1 آیین نامه معاینات سلامت شغلیانواع معاینات شغلیتعرفه معاینات طب کارهزینه طب کار بر عهده کیستفرم معاینات دوره ایهزینه معاینات طب کار 97سامانه ثبت معاینات شغلیهزینه معاینات بدو استخدام به عهده کیست رفتن…

  • رساله معماری پایانه و ترمینال مسافربری

    پایان نامه طراحی ترمینال مسافربری,پروژه بررسی طراحی ترمینال مسافربری,تحقیق ترمینال مسافربری,رساله ترمینال مسافربری,رساله ترمینال مسافربری شهر اهر,طراحی ترمینال مسافربری دانلود فایل اصلی رساله معماری پایانه و ترمینال مسافربری از سایت دانلود فایل دانلود رساله معماری ترمینال مسافربری شهر اهر،در قالب…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ذهن آگاهی (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ذهن آگاهی (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ذهن آگاهی (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1- مبانی نظری ذهن آگاهی 2- تاریخچه ذهن آگاهی…

  • پیشینه و مبانی نظری جهت گیری مذهبی

    پیشینه و مبانی نظری جهت گیری مذهبی دانلود پیشینه و مبانی نظری جهت گیری مذهبی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : جهت گیری مذهبی 2 - 4 - 1 - سرمايه…

  • پاورپوینت ارائهء يک الگوريتم جستجوي مبتني بر روشهاي مبني برجمعيت در بهينه سازي ترکيبي

    پاورپوینت ارائهء يک الگوريتم جستجوي مبتني بر روشهاي مبني برجمعيت در بهينه سازي ترکيبي برچسب ها: در قالب ppt و در 16 اسلاید قابل ویرایش رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ارائهء يک الگوريتم جستجوي مبتني بر روشهاي مبني برجمعيت در…

  • پاورپوینت ولايت فقيه

    پاورپوینت ولايت فقيه برچسب ها: پاورپوینت ولايت فقيه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ولايت فقيه دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ولايت فقيهقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 20قسمتی از پاورپوینت  مقدمه  › ضرورت عقلي…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پخش بار در شبكه هاي توزيع

    دانلود پاورپوینت با موضوع پخش بار در شبكه هاي توزيع برچسب ها: پخش بار شبکه های شعاعی به روش پسرو پخش بار چیستانواع پخش بارکد متلب پخش بار پسرو پیشروپخش بار به روش نیوتن رافسونپخش بار به روش پسرو پیشروپخش…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید کمپوت و کنسرو

    توجیه اقتصادی خط تولید کمپوت,توجیه فنی احداث کارخانه کنسروسازی,دستگاه تولید کنسرو,راه اندازی کسب و کار تولید کمپوت و کنسرو,روش تولید کمپوت و کنسرو,طرح توجیهی تولید کمپوت,طرح توجیهی تولید کمپوت و کنسرو,طرح تولید کنسرو دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی…

  • ادبیات نظری تحقیق جایگاه قاعده درء در مسئولیت ناشی از جرایم حدی

    ادبیات نظری تحقیق جایگاه قاعده درء در مسئولیت ناشی از جرایم حدی دانلود ادبیات نظری تحقیق جایگاه قاعده درء در مسئولیت ناشی از جرایم حدی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - جایگاه قاعده…

  • بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه

    بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه,پایان نامه رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران,تئوری های مدیریت و خلاقیت,تعهد سازمانی,خلاقیت و نوآوری,راهکارهایی برای تسهیل خلاقیت و ن,شیوه های پرورش خلاقیت,ضرورت و اهمیت تعهد در کار دانلود فایل…

  • تحقیق تفاوت شیعه و سنی

    09358978227,تحقیق تفاوت شیعه و سنی,دانلود تحقیق تفاوت شیعه و سنی,سنی,شیعه,نگار زمانی دانلود فایل اصلی تحقیق تفاوت شیعه و سنی از سایت دانلود فایل عنوان تحقیق : تفاوت شیعه و سنیفرمت : WORDتعداد صفحات : 25 صفحهدر صورت بروز هر گونه…

  • پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی

    پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی دانلود پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی…

  • بررسی رابطه بین فرهنگ بازار محوری و عملکرد بازرگانی

    بررسی رابطه بین فرهنگ بازار محوری و عملکرد بازرگانی,پایان نامه فرهنگ بازار محوری,پروژه بررسی رابطه بین فرهنگ بازار محوری و عملکرد بازرگانی,پروژه مدیریت عملکرد بازرگانی,تحقیق بررسی رابطه بین فره,تحقیق عملکرد بازرگانی,مبانی نظری فرهنگ بازار محوری دانلود فایل اصلی بررسی رابطه…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) حاکمیت شرکتی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) حاکمیت شرکتی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) حاکمیت شرکتی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهش / 2…

  • پاورپوینت با موضوع گل ارکیده

    پاورپوینت با موضوع گل ارکیده دانلود پاورپوینت با موضوع گل ارکیده دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت با موضوع گل ارکیده،در حجم 17 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: مقدمه تیره میخک به…

  • پاورپوینت نحوه مديريت و نگارش فرایندهای آموزشی

    پاورپوینت نحوه مديريت و نگارش فرایندهای آموزشی برچسب ها: پاورپوینت نحوه مديريت و نگارش فرایندهای آموزشی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نحوه مديريت و نگارش فرایندهای آموزشی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت نحوه…

  • مبانی نظری و وپیشینه پژوهش بهره وری وشاخص های آن (فصل دوم)

    مبانی نظری و وپیشینه پژوهش بهره وری وشاخص های آن (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و وپیشینه پژوهش بهره وری وشاخص های آن (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بهره وری وشاخص…

  • پاورپوینت سیاستهای پیشنهادی برای ایجاد و توسعه شرکتهای دانش بنیان

    پاورپوینت سیاستهای پیشنهادی برای ایجاد و توسعه شرکتهای دانش بنیان برچسب ها: لیست شرکتهای دانش بنیانشرکت های دانش بنیان چیستچند شرکت دانش بنیانمزایای شرکت های دانش بنیانهمه چیز درباره شرکتهای دانش بنیانکار در شرکت دانش بنیانلیست شرکت های دانش بنیان…

  • پیشینه و مبانی نظری سرمایه روانشناختی

    پیشینه و مبانی نظری سرمایه روانشناختی دانلود پیشینه و مبانی نظری سرمایه روانشناختی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم مبانی نظری پژوهش فهرست مطالب : 2 - 1 مقدمه 2 - 2…