تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی,مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی
دانلود فایل اصلی تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل،در قالب Word و 148 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف از تحقیق حاضر رابطه بین  فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه 1رشت با توجه به سابقه کاری آنها است. از نظر روش شناسی، تحقیق حاضرتوصیفی و از نظر هدف کاربردی و به لحاظ اجرا میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر ، شامل کلیه دبیران آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان رشت که تعدادآنها 850 نفر است و 182 نفراز آنها به روش نمونه گیری  غیر احتمالی دردسترس   انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 40 سوال برای جمع آوری دادها به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوا وجهت بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین از آزمون رگرسیون  به کمک نرم افزارSPSS19 برای آزمون فرضیه های تحقیق  استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیرمنفی فرسودگی شغلی  کارکنان بر تعهد سازمانی آنها بود. همچنین یافته ها نشان داد که تاثیر فرسودگی شغلی کارکنان برتعهد سازمانی آنها در کارکنان با سابقه کاری بالاتر، بیشترمی باشد.مقّدمهتعهدسازمانی مفهومی است که نشان میدهد کارمند تا چه حد خودش را با اهداف سازمانی تطبیق داده است، عضویت درآن سازمان را ارزشمند می داند و تمایل دارد با تمام توان در جهت نیل به اهداف کلی سازمان تلاش نماید. ازاین نظر، تعهد با صرف عضویت در سازمان متفاوت است چرا که تعهد سازمانی مستلزم ایفاي رابطه اي فعال بین کارمند و سازمان می باشد. به گونه اي که کارمند با تمایل باطنی از رفتارهاي ازپیش تعیین شده فراتر رفته و می خواهد که با ایفاي نقش فعالتر به تحقق اهداف سازمان کمک نماید(افخمی اردکانی وفرحی، 1390،ص2). یکی از ضعف های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران وصاحب نظران رفتارسازمانی رابه خود جلب کرده است، کاهش تعهدسازمانی است. تعهدسازمانی تنها به معنای وفاداری فردبه سازمان نیست بلکه فرایندی مستمراست که ازطریق آن کارکنان سازمان علاقه خودرابه سازمان ، اهداف وارزش های آن ابراز می کنند(صفرنیا،1390 ،ص85). امروزه مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست، از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان وانجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است .در این بین تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است و نیاز به این معنی است که فرد به خاطرسرمایه گذاری هایی که در سازمان انجام داده، ناچار به ادامه خدمت در آن است. هم چنین الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (باقری وتولایی ،1389، ص73 ). از سوی دیگرکار در زندگی هر فردی بخش مهمی از حیات وی به شمار می آید که توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. صرف نظر از کسب درآمد، کار کردن تعدادی از نیازهای اساسی آدمی مانند تمرین روانی و جسمی، پیوندهای اجتماعی، احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احساس کفایت یا صلاحیت را برآورده می سازد، با این همه ممکن است کار منبع عمده فشار روانی نیز باشد و باعث ایجاد فرسودگی شغلی  در کارکنان گردد (علوی و همکاران، 1388، ص 21). فرسودگی یک پاسخ به استرس های مزمن مرتبط با محیط کار می باشد. فرسودگی کاری می تواند یک عامل مهم برای ایجاد مشکلات سلامتی بوده و نیز نگرانی عمده ی سیاستگذاران سلامت عمومی را تشکیل دهد (وایدر و زیمرمن ، 2010، ص 487). در فصل نخست تحقیق بعد از بیان مساله ، به ضرورت واهمیت تحقیق پرداخته خواهد شد. سپس به سوالات واهداف تحقیق به همراه چهارچوب نظری تحقیق اشاره شده ودر نهایت با تعریف مفهومی وعملیاتی متغیرها وبیان قلمروتحقیق فصل به پایان خواهد رسید.بیان مسالهیکی از مهمترین دغدغه های مدیران سازمانها، تعهد و وفاداری اعضا به سازمان مطبوع خود است . سرعت و دقت در دستیابی به اهداف و کارکرد و بهره وری موثر در سازمان بستگی زیادی به نیروهای علمی وفادار و متعهدی دارد که بین اهداف سازمان و اهداف فردی خویش، ارتباط نزدیکی احساس نموده و به شغل خود نیز دلبستگی داشته باشند. از این رو، شناخت عوامل و شرایط موثر بر تعهد و تعلق سازمانی و دلبستگی شغلی، می تواند هر سازمانی را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد(وکسلر و بالفور ، 1996). تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد به سازمان را منعکس می سازد (گریفین، 1377) تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که بوسیله سه عامل مشخص می شود؛ الف ) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان؛ ب) تمایل زیاد به سازمان؛ ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. آلن و میر  (1977) تعهد سازمانی را نوعی حالت روانی تعریف می کنند که بیانگر تمایل، نیاز و یا الزام برای ادامه خدمت در یک سازمان است. آنها مدلی سه بعدی از تعهد سازمانی، متشکل از تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مطرح کرده اند.تعهد عاطفی به معنای وابستگی عاطفی فرد به سازمان است. تعهد مستمر، مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداش های ناشی از ماندن در آن می باشد و سرانجام  تعهد هنجاری، احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو سازمان را منعکس می کنند (به نقل از چانگ  و همکاران، 2007 ). از سوی دیگر یکی از عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان فرسودگی شغلی است. رایج ترین تعریف فرسودگی شغلی مربوط به ماسلاچ و جکسون  (1993) است که آن را سندرمی روانشناختی متشکل از سه بعد خستگی احساسی ، مسخ شخصیت  و کاهش کفایت شخصی  دانستند. به این ترتیب ماسلاچ مفهومی سه بعدی از فرسودگی ارائه می دهد:1- خستگی احساسی     کاملا همانند متغییر فشار روانی عمل می کند، و به مثابه احساس زیر فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد قلمداد می شود. در این حالت ممکن است فرد بی رغبت و بی تفاوت شود و دیگر کار، هیچ شور و احساس مثبتی را در او بر نمی انگیزد. 2- مسخ شخصیت        زمانی رخ می دهد که فرد به اشخاصی که دریافت کننده خدمات وی هستند، پاسخ منفی می دهد و یا با بی تفاوتی با آنان برخورد می نماید. مسخ شخصیت نشان دهنده نگرش منفی ارائه دهنده خدمات به دریافت کنندگان آن است. مسخ شخصیت معمولا پس از خستگی احساسی روی می دهد و در واقع نوعی پاسخ مستقیم به استرس شغلی است.3- کاهش کفایت احساس شخصی   کاهش احساس لیاقت و توان انجام موفقیت آمیز وظیفه است و در واقع نشان دهنده ارزیابی منفی فرد از خود در رابطه با انجام کار می باشد ( میرآب زاده و همکاران، 1386). بطور کلی موفقیت فردی به احساس کفایت و پیشرفت موفقیت آمیز در کار با افراد اطلاق می شود و افرادی که دچار کاهش موفقیت فردی می شوند از تلاشهای حرفه ای خود برداشتهای منفی دارند و احساس می کنند که در شغل خود پیشرفتی ندارند و در کار و تلاش و حرفه ی خویش نتایج مثبت بدست نمی آورند (ماسلاچ و جکسون، 1981، ص 101)  که در تحقیق حاضر از ابعاد فوق استفاده می شود.   امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی مشکلی شایع و جدی در میان افرادی است که بویژه در شغل های خدمات انسانی مشغول به فعالیت هستند.(آلن و میر، 2002) این پدیده زمینه ساز بیماریهای فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود( بولز و همکاران ، 2000) کارکنانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند در کار خود کم انگیزه و کم فعالیت می شوند. ایشان از نظر روانی بی تفاوت، افسرده خستگی پذیر و زودرنج می گردند. از تمام جنبه های محیط کار خود، از جمله همکاران، ایراد گرفته و به پیشنهادات دیگران واکنش منفی نشان می دهند. کیفیت کار آنها، نه لزوماٌ کمیت، کاهش می یابد ( عزیزی و همکاران، 1386 به نقل از ولپین و همکاران، 1991) .به طور کلی فرسودگی شغلی نوعی اختلال است که به دلیل قرار گرفتن شخص در معرض فشار روانی برای مدت طولانی، در وی ایجاد می شود و نشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی، جسمی و ذهنی است( انیسی و همکاران 1389).  عملکرد شغلی افراد تحت تاثیر انگیزش، توانایی ها، خصوصیات، وضوح نقشها و فرصت فعالیت می باشد و توانایی منابع انسانی نیز خود تابع دانش شغلی و مهارت در انجام وظایف و فعالیت های شغلی است(رابینز  ، 1997). هر شغلی با تنش همراه است اما برخی مشاغل فشارهای روانی زیادی ایجاد می کنند و این امر معلول آن کار، نوع وظایف و مسئولیت های اینگونه شغل ها می باشد. با نگاهی به وضعیت شغلی دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت می توان به مواردی از قبیل پشتیبانی در کار، گرفتن حمایت اجتماعی، کیفیت موسسات آموزشی، تمایل به کار و انگیزه آموزش اشاره نمود. لذا هدف محقق از اجرای پژوهش حاضر، پاسخ به این سوال است که : آیا بین فرسودگی شغلی و تعهد کارکنان با توجه به سابقه کاری دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت رابطه معنا داری وجود دارد؟پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

  • پاورپوینت معماری اسلامی

    پاورپوینت معماری اسلامی دانلود پاورپوینت معماری اسلامی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت معماری اسلامی در 26 اسلاید. بخشی از متن فایل: هنر اسلامی تقریباً با روی کارآمدن سلسله امویان در سال ۴۱ هجری قمری…

  • پاورپوینت بررسی سیستم گوارش بدن

    پاورپوینت بررسی سیستم گوارش بدن دانلود پاورپوینت بررسی سیستم گوارش بدن دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی سیستم گوارش بدن، این فایل در ارتباط با سیستم گوارش بدن تهیه شده است،در حجم 47…

  • پاورپوینت در مورد قوانین فوتبال

    پاورپوینت در مورد قوانین فوتبال دانلود پاورپوینت در مورد قوانین فوتبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین فوتبال؛ در قالب ppt و در 90 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن…

  • تحقیق زندگی‌نامه شهید مطهری

    تحقیق زندگی‌نامه شهید مطهری برچسب ها: زندگینامه شهید مطهری و روز معلمشهید مطهری کی بودوصیت نامه شهید مطهریشهادت شهید مطهریخصوصیات اخلاقی شهید مطهرینقش شهید مطهری در انقلابآثار شهید مطهریکتاب های شهید مطهری رفتن به سایت اصلی تحقیق زندگی‌نامه شهید مطهری…

  • پروژه آمار : شبکه های اجتماعی

    پروژه آمار : شبکه های اجتماعی برچسب ها: پروژه آمارپروژه شبکه های اجتماعی شبکه های اجتماعیآمار دبیرستانپروژه آمار شبکه های اجتماعیپروژه آمار شبکه اجتماعی رفتن به سایت اصلی پروژه آمار : شبکه های اجتماعی دسته بندي : آمار جزئیات و…

  • پاورپوینت ملات ها

    پاورپوینت ملات ها برچسب ها: دانلود پاورپوینت ملات هاملات هاپاورپوینت آشنایی با انواع ملاتهاانواع ملات ساختمانیملات بنائیملات قیرملات آهک و گچپاورپوینت ملات هاپاورپوینت ملات ساختمانیملات ساختمانیملات ساروج رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ملات ها دسته بندي : عمران جزئیات و…

  • پاورپوینت تیرچه و بلوک سقفی

    پاورپوینت تیرچه و بلوک سقفی برچسب ها: دانلود پاورپوینت تیرچه و بلوک سقفیتیرچه و بلوک سقفیپاورپوینت تیرچه بلوکآشنایی با تیرچه و بلوک سقفیمراحل اجرای سقف تیرچه بلوکپاورپوینت تیرچه و بلوک سقفیتیرچهمعرفی سقف تیرچه بلوکپاورپوینت معرفی سقف تیرچه بلوک رفتن به…

  • ادبیات نظری تحقیق ولایت از دیدگاه قرآن، ولايت از ديدگاه معصومين، انواع ولایت، عدالت، رهبری، خبرگان

    ادبیات نظری تحقیق ولایت از دیدگاه قرآن، ولايت از ديدگاه معصومين، انواع ولایت، عدالت، رهبری، خبرگان دانلود ادبیات نظری تحقیق ولایت از دیدگاه قرآن، ولايت از ديدگاه معصومين، انواع ولایت، عدالت، رهبری، خبرگان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • بررسي عوامل موثر ميزان رضايتمندي مددجويان زندان شهرستان شیراز از عملكرد پرسنل اداري

    پرسنل اداری,زندان,مددجویان دانلود فایل اصلی بررسي عوامل موثر ميزان رضايتمندي مددجويان زندان شهرستان شیراز از عملكرد پرسنل اداري از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي عوامل موثر ميزان رضايتمندي مددجويان زندان  شهرستان  شیراز  از عملكرد پرسنل  اداري در حجم 111 صفحه…

  • بررسی همبستگی تیپ های شخصیتی دانش آموزان بر اساس رغبت سنج هالند در مرحله ورود به دبیرستان

    بررسی همبستگی تیپ های شخصیتی دانش آموزان بر اساس رغبت سنج هالند در مرحله ورود به دبیرستان برچسب ها: پایستگیمقاله رغبت سنج هالندپروژه تیپ شخصیتیبررسی همبستگی تیپ های شخصیتی دانش آموزان بر اساس رغبت سنج هالند در مرحله ورود به…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل باورهای غیر منطقی تعاریف باور…

  • تحقیق در مورد تفسیر سوره فلق

    تحقیق در مورد تفسیر سوره فلق دانلود تحقیق در مورد تفسیر سوره فلق دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود تحقیق با موضوع تفسیر سوره فلق؛ در قالب Word و در 10 صفحه، قابل ویرایش.  …

  • پاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهری

    پاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهری برچسب ها: دانلود پاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهریمشارکت شهروندان در امور شهریپاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهری (مفاهیمالزامات و موانع)مشارکت شهروندان ورکشاپشهرسازیپاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مشارکت…

  • ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش مقابله با استرس و اضطراب (فصل 2)

    ادبیات,استرس,اضطراب,پژوهش,پیشینه,تحقیق,فصل,مقابله دانلود فایل اصلی ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش مقابله با استرس و اضطراب (فصل 2) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مقابله با استرس و اضطراب (فصل دوم) در 44 صفحه در قالب word ,…

  • دانلود پرسشنامه منبع کنترل سلامت

    پرسشنامه کانون کنترل سلامت,پرسشنامه کنترل سلامت,پرسشنامه منبع کنترل درونی,دانلود پرسشنامه منبع کنترل سلامت,مقیاس‌های چند وجهی منبع کنترل سلامت,منبع کنترل سلامت,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه منبع کنترل سلامت از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه منبع کنترل سلامت در 4…

  • تحقیق بررسی تعیین عوامل موثر بر قیمت مسکن در شهربندرعباس

    پایان نامه رشته مدیریت اجرایی,تاثیر رونق و رکود سایر بازارهای سرمایه گذاری بر مسکن,تحقیق بررسی تعیین عوامل موثر بر قیمت مسکن در شهربندرعباس,رابطه قیمت مسکن با بازاررهن واجاره,عوامل موثر بر بازار مسکن,قیمت مسکن و اهمیت آن,مراحل قيمت‌گذاري ملک دانلود فایل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مالی 2

    دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مالی 2 برچسب ها: مدیریت مالی 2 pdfمدیریت مالی 2 جهانخانیسرفصل درس مدیریت مالی 2جزوه مدیریت مالی 2 دانشگاه آزاددانلود جزوه مدیریت مالی 2 پیام نوردانلود کتاب مدیریت مالی 2 پیام نوردانلود کتاب مدیریت مالی…

  • پاورپوینت زندگینامه جیمز وات

    پاورپوینت زندگینامه جیمز وات دانلود پاورپوینت زندگینامه جیمز وات دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت زندگینامه جیمز وات، در 15 اسلاید. بخشی از متن فایل: جیمز وات مخترع موتور بخار، که در سال ۱۷۳۶ میلادی…

  • اطمینان بیش از حد مدیریت و سیاست تقسیم سوددر شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    اطمینان بیش از حد مدیریت و سیاست تقسیم سوددر شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: اطمینان بیش از حد مدیریت و سیاست تقسیم سوددر شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت بررسی زمین ساخت ورقه ای

    پاورپوینت بررسی زمین ساخت ورقه ای دانلود پاورپوینت بررسی زمین ساخت ورقه ای دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی زمین ساخت ورقه ای ، در حجم 41 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن:…

  • بررسی رابطه بازی های رایانه ای خشن بر پرخاشگری دانش آموزان مقطع راهنمایی

    اثرات منفی بازی های رایانه ای,بازی های رایانه ای خشن بر پرخاشگری دانش آموزان,بررسی رابطه بازی های رایانه ای خشن بر پرخاشگری دانش آموزان مقطع راهنمایی,تاثیر بازی های رایانه ای,تاثیر بازیهای رایانه ای بر پرخاشگری کودکان,معایب بازی های رایانه ای…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق خانواده،شیوه های فرزند پروری و منبع کنترل (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری خانواده,پیشینه تحقیق شیوه های فرزند پروری و منبع کنترل,چارچوب نظری خانواده,شیوه های فرزند پ,شیوه های فرزند پروری و منبع کنترل,فصل دوم پایان نامه خانواده,مبانی نظری شیوه های فرزند پروری و منبع کنترل دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و…

  • پاور پوینت کتاب "مقدمه ای بر روانشناسی و آموزش و پرورش کودکان استثنایی" نوشته دکتر غلامعلی افروز

    پاور پوینت کتاب "مقدمه ای بر روانشناسی و آموزش و پرورش کودکان استثنایی" نوشته دکتر غلامعلی افروز دانلود پاور پوینت کتاب "مقدمه ای بر روانشناسی و آموزش و پرورش کودکان استثنایی" نوشته دکتر غلامعلی افروز دسته بندي : روانشناسی و…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نقش سازمان های فرا ملّی در توسعه سلامت

    دانلود پاورپوینت با موضوع نقش سازمان های فرا ملّی در توسعه سلامت برچسب ها: نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامتسازمان جهانی بهداشت (WHO) ارکان مراقبت های بهداشتی اولیهسازمان آموزشی علمی و فرهنگی ملل متحد سازمان بين‌المللی كار (ILO)…

  • دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی

    دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی,زبان هستی شناسی وب,مدل های داده ای,معماری سیستم,نگین فایل,ویکی معنایی دانلود فایل اصلی دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی از سایت دانلود فایل دانلود مقاله…

  • بررسی تاثیر عدم اطمینان محیطی(بازار) ، سرمایه گذاری ها و کیفیت اطلاعات در دسترس بر اختیارات سرمایه

    بررسی تاثیر عدم اطمینان محیطی(بازار) ، سرمایه گذاری ها و کیفیت اطلاعات در دسترس بر اختیارات سرمایه برچسب ها: بررسی تاثیر عدم اطمینان محیطی(بازار) سرمایه گذاری ها و کیفیت اطلاعات در دسترس بر اختیارات سرمایهاختیارات سرمایه گذاری عدم اطمینان محیطی…

  • بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و اخروي

    بررسی اثرات نماز بر دنیا و اخرت,بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و اخروي,تاثیر نماز بر انسان,مقاله ارزیابی فرهنگ نماز,نماز,نماز اميد بخش ترين عمل,نماز توانبخش روح و روان دانلود فایل اصلی بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و…

  • کسب درآمد تضمینی

    کسب درآمد تضمینی برچسب ها: کسب درآمدکسب درآمد تضمینیکسب درآمد بدون سرمایه پول پول درآوردنپول درآوردن بدون سرمایه رفتن به سایت اصلی کسب درآمد تضمینی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل اين جزوه کاملا تضميني و پول…

  • پیشینه و مبانی نظری سبک های عشق ورزی

    پیشینه و مبانی نظری سبک های عشق ورزی دانلود پیشینه و مبانی نظری سبک های عشق ورزی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک های عشق ورزی 2 - 3 - عشق : ملا…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير

    دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير برچسب ها: انواع امولسیفایرامولسیفایر روغنامولسیفایر در کیکخرید امولسیفایرمضرات امولسیفایردی امولسیفایر چیستامولسیفایر انواع امولسیفایرها و کاربردهای آنها رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت شبكه هاي كامپيوتري

    پاورپوینت شبكه هاي كامپيوتري برچسب ها: پاورپوینت شبكه هاي كامپيوتريمفهوم Quality of ServiceQOS از دیدگاه های مختلفپارامترها یا مولفه های کیفیت سرویسنکات در خصوص پارامتر های کیفیت سرویسلایه بندی کیفیت سرویسنیازهای QOSمكانيسم هاي تضمین یا ارتقاء كيفيت سرويسمكانيسم هاي ارتقاء…

  • ادبیات نظری تحقیق بررسی شرط نتیجه ومقایسه ان باحقوق فرانس

    ادبیات نظری تحقیق بررسی شرط نتیجه ومقایسه ان باحقوق فرانس دانلود ادبیات نظری تحقیق بررسی شرط نتیجه ومقایسه ان باحقوق فرانس دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث چهارم : بررسی شرط نتیجه ومقایسه ان باحقوق…

  • پاورپوینت نقش ويتامين ها در افزايش عملكرد ورزشكاران

    پاورپوینت نقش ويتامين ها در افزايش عملكرد ورزشكاران برچسب ها: پاورپوینت نقش ويتامين ها در افزايش عملكرد ورزشكارانتعريف ويتامين رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نقش ويتامين ها در افزايش عملكرد ورزشكاران دسته بندي : بهداشت عمومی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت بادگیر

    پاورپوینت بادگیر برچسب ها: اجزای بادگیرساخت بادگیر در خانهبادگیر یزد تصاویربادگیر یک طرفهبادگیر اردکانینقاشی بادگیرنقاشی بادگیر یزدبادگیر سه طرفه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بادگیر دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع بادگیر، در…

  • گزارش کاراموزي رشته مديريت صنعتي در شرکت بسپار صنعت پروژه BSP

    گزارش کاراموزي رشته مديريت صنعتي در شرکت بسپار صنعت پروژه BSP برچسب ها: گزارش کاراموزي شرکت بسپار صنعت پروژه BSP کاراموزي شرکت بسپار صنعت پروژه BSP کارورزي شرکت بسپار صنعت پروژه BSP دانلود گزارش کارآموزي شرکت بسپار صنعت پروژه BSP…