رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و نظریه های ساختار سرمایه (فصل دوم )

    ادبیات نظری ساختار سرمایه و نظریه های ساختار سرمایه,پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و نظریه های ساختار سرمایه,چارچوب نظری ساختار سرمایه,فصل دوم پایان نامه ساختار سرمایه,مبانی نظری ساختار سرمایه و نظریه های ساختار سرمایه,نظریه های تئوری ساختار سرمایه دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت ايمني در عمليات جابجائي با ليفتراک

    پاورپوینت ايمني در عمليات جابجائي با ليفتراک برچسب ها: پاورپوینت ايمني در عمليات جابجائي با ليفتراکنيازهاي رانندگان ليفتراکليفتراک فقط براي جابجائي بار مي باشداصول ايمني عموميرانندگي ايمنبازرسيهاي ايمني و عملياتياپراتوري ليفتراکنکاتي جهت جلوگيري از چپ کردن رفتن به سایت اصلی…

  • خانواده و نظریه های آسیب شناسی خانواده، طلاق و تئوری ها و رویکرد های نظری روانشناسی طلاق

    خانواده و نظریه های آسیب شناسی خانواده، طلاق و تئوری ها و رویکرد های نظری روانشناسی طلاق دانلود خانواده و نظریه های آسیب شناسی خانواده، طلاق و تئوری ها و رویکرد های نظری روانشناسی طلاق دسته بندي : روانشناسی و…

  • بررسی نقش سیستم گمرک الکترونیک بر توسعه‌ی صادرات از دیدگاه کارشناسان و صادرکنندگان

    بررسی نقش سیستم گمرک الکترونیک بر توسعه‌ی صادرات از دیدگاه کارشناسان و صادرکنندگان برچسب ها: پایان نامه بررسی نقش سیستم گمرک الکترونیک بر توسعه‌ی صادرات از دیدگاه کارشناسان و صادرکنندگانپروژه بررسی نقش سیستم گمرک الکترونیک بر توسعه‌ی صادرات از دیدگاه…

  • مدیریت انگیزش

    مدیریت انگیزش دانلود فایل اصلی مدیریت انگیزش از سایت دانلود فایل تحقیق مدیریت انگیزش در حجم 30 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:- تئوري عوامل بهداشتي هرزبرگهرزبرگ در سال 1359 از طريق…

  • پیشینه و مبانی نظری اظطراب و اظطراب امتحان

    پیشینه و مبانی نظری اظطراب و اظطراب امتحان دانلود پیشینه و مبانی نظری اظطراب و اظطراب امتحان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اظطراب واظطراب امتحان فصل دوم : پيشينه…

  • مبانی نظری تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی

    رضایت شغلی,سلامت عمومی,مبانی نظری تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی دانلود فایل اصلی مبانی نظری تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی از سایت دانلود فایل مبانی نظری تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در حجم 104 صفحه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق استانداردهای زیست محیطی و سیستم مدیریت زیست محیطی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش مفاهیم استانداردهای زیست محیطی,پيشينه تحقيق ابعاد مدیریت زیست محیطی,دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق استانداردهای زیست محیطی و سیستم مدیریت زیست محیطی,فصل دوم پايان نامه بررسی استاندار,مباني نظري نظریه های سیستم مدیریت زیست محیطی دانلود فایل اصلی مبانی…

  • چارچوب نظری و سوابق تحقیقاتی بانکداری الکترونیکی (بانکداری همراه)

    پيشينه پژوهش ارکان بانکداری الکترونیک,پيشينه تحقيق بانکداری همراه,چارچوب نظري جایگاه بانکد,چارچوب نظری و سوابق تحقیقاتی بانکداری الکترونیکی (بانکداری همراه),فصل دوم پايان نامه ارشد بانکداری الکترونیک در ایران,مباني نظري تعریف بانکداری الکترونیکی دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و سوابق تحقیقاتی بانکداری…

  • پاورپوینت شمارش کربوهیدرات در افراد مبتلا به دیابت

    پاورپوینت شمارش کربوهیدرات در افراد مبتلا به دیابت برچسب ها: اموزش شمارش کربوهیدراتشمارش کربوهیدرات برای دیابتواحد شماری کربوهیدراتاپلیکیشن شمارش کربوهیدراتفرمول محاسبه کربوهیدراترابطه کربوهیدرات و دیابتجدول میزان قند مواد غذایی مختلف رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شمارش کربوهیدرات در افراد مبتلا…

  • پاورپوینت مباني ترويج و آموزش كشاورزي

    پاورپوینت مباني ترويج و آموزش كشاورزي برچسب ها: مباني ترويج و آموزش كشاورزياهداف ترویج کشاورزیاصول آموزش‌هاي ترويجيمهارت های ارتباطی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مباني ترويج و آموزش كشاورزي دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود…

  • پاورپوینت بیمارستان و فضاهای آن

    اورژانس,بخش اورژانس بیمارستان,بیمارستان,بیمارستان و فضاهای آن,پاورپوینت بخش اورژانس بیمارستان,پاورپوینت بخش های بیمارستان,پاورپوینت بیمارستان و فضاهای آن,پاورپوینت فضاهای بیمارستان,دانلود پاورپوینت بیمارستان و فضاهای آن,ریزفضاهای بیمارستان دانلود فایل اصلی پاورپوینت بیمارستان و فضاهای آن از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت بیمارستان و…

  • بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان

    بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان برچسب ها: پایان نامه بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان پروژه بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع تولید نانو کامپوزیت های پلیمری

    دانلود پاورپوینت با موضوع تولید نانو کامپوزیت های پلیمری برچسب ها: نانو کامپوزیت پلیمری چیستنمونه نانو کامپوزیت پایه پلیمریروش های تولید نانوکامپوزیت های پلیمرینانوکامپوزیت های پایه پلیمریروش های ساخت نانو کامپوزیت هامقاله نانو کامپوزیتکاربرد نانو کامپوزیت هاروش ساخت نانو کامپوزیت…

  • مقايسة عوامل موثر بر فشار رواني بر دانشجويان غيرشاهد و شاهد شهر تهران

    شاهد,غیرشاهد,فشار روانی دانلود فایل اصلی مقايسة عوامل موثر بر فشار رواني بر دانشجويان غيرشاهد و شاهد شهر تهران از سایت دانلود فایل تحقیق مقايسة عوامل موثر بر فشار رواني بر دانشجويان غيرشاهد و شاهد شهر تهران در حجم 122 صفحه…

  • پیشینه و مبانی نظری کودکان استثنايي و کم توان ذهني

    پیشینه و مبانی نظری کودکان استثنايي و کم توان ذهني دانلود پیشینه و مبانی نظری کودکان استثنايي و کم توان ذهني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق کودکان استثنايي و…

  • مبانی نظری مدیریت آموزشی، مدیریت کیفیت فراگیر (T.Q.M)

    مبانی نظری مدیریت آموزشی، مدیریت کیفیت فراگیر (T.Q.M) دانلود مبانی نظری مدیریت آموزشی، مدیریت کیفیت فراگیر (T.Q.M) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری مدیریت آموزشی ، مدیریت کیفیت فراگیر ( T .…

  • پیشینه ومبانی نظری افسردگی پس از زایمان

    پیشینه ومبانی نظری افسردگی پس از زایمان دانلود پیشینه ومبانی نظری افسردگی پس از زایمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل به نام خدا پایان نامه روانشناسی درباره افسردگی پس از زایمان انواع اختلالات…

  • ادبیات نظری تحقیق بی سرپرستی (فصل دوم پایان نامه)

    اجمالی در خصوص پدیده بی سرپرستی و بد سرپرستی,ادبیات نظری تحقیق بی سرپرستی (فصل دوم پایان نامه),چارچوب نظری بی سرپرستی,فصل دوم پایان نامه بی سرپرستی,مبانی نطری بی سرپرستی,مسائل روانی کودک بد سرپرست,مشکلات بی‌سرپرستی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق بی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود (فصل 2)

    چارچوب نظ,چارچوب نظری حاکمیت شرکتی,دانلود مباني نظري دلایل اهمیت حاکمیت شرکتی,فصل دوم پايان نامه ارشد حاکمیت شرکتی,مباني نظري حسابداري مدیریت سود,مباني نظري مفاهیم حاکمیت شرکتی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود (فصل 2) دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت آشنایی با معماری اسلامی شیوه خراسانی

    پاورپوینت آشنایی با معماری اسلامی شیوه خراسانی برچسب ها: دانلود پاورپوینت آشنایی با معماری اسلامی شیوه خراسانیآشنایی با معماری اسلامیپاورپوینت شوه خراسانیدانلود پاورپوینت معماریمعماری اسلامی شیوه خراسانیمساجد شیوه خراسانیویژگی های شیوه خراسانیبررسی شوه خراسانیمعماری اسلامی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • تحقیق بررسی تعیین و رتبه بندی عوامل مؤثر بر فروش در پتروشیمی خراسان

    انتخاب روش قیمت گذاری,پایان نامه بررسی تعیین و رتبه بندی عوامل مؤثر بر فروش در پتروشیم,تحقیق بررسی تعیین و رتبه بندی عوامل مؤثر بر فروش در پتروشیمی خراسان,روشهای پیش بینی فروش,سیر تکاملی نگرش نسبت به بازاریابی,هماهنگی فروش با بازاریابی رابطه…

  • سودآور کردن فن آوری نانو برای دفع فلزات سنگین در آب آشامیدنی

    سودآور کردن فن آوری نانو برای دفع فلزات سنگین در آب آشامیدنی,فناوری نانو دانلود فایل اصلی سودآور کردن فن آوری نانو برای دفع فلزات سنگین در آب آشامیدنی از سایت دانلود فایل تحقیق سودآور کردن فن آوری نانو برای دفع…

  • پیشینه و مبانی نظری خود پنداره

    پیشینه و مبانی نظری خود پنداره دانلود پیشینه و مبانی نظری خود پنداره دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خود پنداره خود : مفهوم خود و مطالعه آن در طول تاریخ بشری همواره مورد…

  • دانلود پاورپوینت کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي عبدالرسول انتظاری هروی

    دانلود کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي عبدالرسول انتظاری هروی,کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي انتظاری هروی,کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي رسول انتظاری هروی,کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي عبدالرسول انتظاری هروی,کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي هروی دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت کتاب…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق خلاقيت

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق خلاقيت دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق خلاقيت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : خلاقيت نظریه های خلاقیت 2 - 3 - 1 رابطه خلاقیت و عزت نفس…

  • پیشینه و مبانی نظری مهارت های ارتباطی با مشتریان

    پیشینه و مبانی نظری مهارت های ارتباطی با مشتریان دانلود پیشینه و مبانی نظری مهارت های ارتباطی با مشتریان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مهارت های ارتباطی با مشتریان 2 - 3 )…

  • پیشینه و مبانی نظری سيستم و ويژگي هاي كيفي اطلاعات حسابداري و محدوديتهاي حاكم برآن

    پیشینه و مبانی نظری سيستم و ويژگي هاي كيفي اطلاعات حسابداري و محدوديتهاي حاكم برآن دانلود پیشینه و مبانی نظری سيستم و ويژگي هاي كيفي اطلاعات حسابداري و محدوديتهاي حاكم برآن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • تحقیق آلودگی هوا

    تحقیق آلودگی هوا دانلود تحقیق آلودگی هوا دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: تحقیق آلودگی هوا، در قالب فایل Word و در 14 صفحه. بخشی از متن تحقیق آلودگى هوا عبارتست از ترکیب شدن هوا…

  • دانلود پرسشنامه سبک رهبری و مدیریت (سازمان)

    پرسشنامه سبک رهبری فیدلر,پرسشنامه سبک رهبری کلارک,پرسشنامه سبک رهبری هرسی و بلانچارد,پرسشنامه سبک م,پرسشنامه سبک های مدیریت,دانلود پرسشنامه سبک رهبری لیکرت,دانلود رایگان پرسشنامه سبک رهبری لیکرت,دانلود رایگان پرسشنامه سبک رهبری هرسی و بلانچارد دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سبک رهبری…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : تعریف عدالت اهمیت رعایت عدالت عدالت اجتماعی عدالت سازمانی عدالت…

  • تحقیق بررسی علت اصلی افت تحصیلی دانش آموزان دختر دبستانی

    افت تحصیلی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی علت اصلی افت تحصیلی دانش آموزان دختر دبستانی از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی علت اصلی افت تحصیلی دانش آموزان دختر دبستانی  در حجم 39 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان و منبع کنترل

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان و منبع کنترل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان و منبع کنترل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان ومنبع…

  • مطالعات و رساله معماری طراحی مرکز درماني بيماران خاص

    برنامه فیزیکی مرکز درماني بيمار,پایان نامه معماری مرکز درماني بيماران خاص,رساله معماری طراحی مرکز درماني بيماران خاص,طراحی مرکز درماني بيماران خاص,مطالعات معماری طراحی مرکز درماني بيماران خاص,مطالعات و رساله معماری طراحی مرکز درماني بيماران خاص دانلود فایل اصلی مطالعات و…

  • پیشینه و مبانی نظری صنعت بيمه

    پیشینه و مبانی نظری صنعت بيمه دانلود پیشینه و مبانی نظری صنعت بيمه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل صنعت بيمه صنعت بيمه در عصر ارتباطات فراتر از فعاليت هاي تجار مي كوشد در…