مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم)

pdf,ارزیابی متوازن چیست,پیشینه تحقیق ارزیابی متوازن ppt,کارت ارزیابی متوازن,کارت امتیازی متوازن ppt,مبانی نظری ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت,مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم),نمونه کارت امتیازی متوازن
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم)در 45 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهدر دهه های اخیر حسابداری مدیریت در زمینه های گوناگون پیشرفتهای قابل توجهی داشته است. سیستم های تولیدی قابل انعطاف، سیستم های تولیدی، ایجاد سیستم های هوشمند و خبره و هوش مصنوعی، استفاده از مجموعه های فازی، ایجاد شبکه های عصبی، سیستم های نوین تولیدی و هزینه یابی از جمله سیستم  ABC   ، سیستم کایزن،  سیستم JIT   ،  سیستم هزینه یابی معکوس،  حسابداری مدیریت استراتژیکSCM))   و ارزیابی متوازن نمونه هایی از این پیشرفتها هستند.تغییرات نوین در اوضاع فعالیتهای تجاری و تولیدی سازمانها، تکنیکهای سنتی ارزیابی عملیات را با مشکل همراه ساخته است. ادبیات نوین حسابداری مدیریت بر استفاده از معیارهای غیر مالی بصورت ابزاری برای غلبه بر اشکالات نسبت داده شده به معیارهای مالی تاکید دارد و در واقع معتقد است، که معیارهای غیر مالی باید در کنار معیارهای مالی استفاده شود. بعنوان نمونه، نیون(2001) پیشنهاد می نماید، که معیارهای عملکرد مالی سنتی باید با معیارهای غیر مالی همانند معیارهایی برای بهره وری، سهم بازار، مسئولیت اجتماعی، گسترش تولیدات و عملکرد کارکنان بصورت مکمل استفاده شود(الهیاری،1387: 27). ارزیابی شرط لازم برای مدیریت است. اگر چیزی را نتوان ارزیابی کرد، نمی توان آنرا مدیریت کرد. کلید دستیابی به بهبود مستمر، توانایی ارزیابی هماهنگ پیوسته عملکرد فرایندهای کلیدی در شرکت است. مدیران ارشد اجرائی می دانند که سیستم ارزیابی سازمان به شدت تحت تاثیر رفتار مدیران و کارکنان است و معیارهای حسابداری مالی سنتی مانند بازده سرمایه گذاری و سود هر سهم ، ممکن است درباره فعالیت های  نوآور و بهبود مداوم، که نیازهای محیط رقابت امروز است، سیگنال های گمراه کننده ای به آنها بدهد. معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد، در عصر رقابت صنعتی به خوبی موثر واقع می شدند ،ولی این معیارها، با توجه به مهارت ها و توانایی هایی که امروز سازمان ها در تلاش برای دسترسی به آنها هستند، نمی توانند موثر باشند. مدیران و پژوهشگران سعی می کردند، تا سیستم های ارزیابی عملکرد را اصلاح کنند. برخی بر « معیارهای مالی مربوط  » و برخی دیگر بر بهبود « معیارهای عملیاتی  » مانند زمان تولید و نرخ ضایعات تمرکز می کردند. با مشاهده و مطالعه در بسیاری از سازمان ها مشخص شده است، که مدیران تنها بر یک سری از معیارها(بدون توجه به سایر معیارها) تکیه نمی کنند و آنها خواستار بکارگیری توازن بین معیارهای مالی و همچنین عملیاتی هستند(Kaplan and Norton,1992:p.19).  سیلک در سال 1998 بیان کرد که تقریباً 60 درصد از هزار شرکت فهرست فورچون در آمریکا، مفهوم ارزیابی متوازن را پذیرفته یا با آن آشنا هستند. ارزیابی متوازن، نیاز بسیاری از 1000 شرکت جزو فهرست فورچون برای ایجاد استراتژی قابل اجرا را برطرف کرده است.ارزیابی متوازن اطمینان می دهد که مقیاس های عملکرد و موضوعات استراتژیک با شاخص های مالی و غیر مالی، عملیاتی و پیشرو و کندرو ، متوازن شده اند. شرکت ها به دنبال تبدیل استراتژی به فعالیت های کلیدی هستند. یک علامت مشخصه بیماری در همه شرکت ها که می تواند باعث کندی پیشرفت آنها شود، ناسازگاری استراتژیک  است. این علامت مشخصه ، خود را به صورت فعالیت های منفصل و غیر متجانس(ناسازگار) در شرکت نمایان می کند و این زمانی است،  که مدیریت برتر اعتقاد دارد شرکت طبق یک استراتژی که هماهنگ با فعالیت های شرکت است، عمل می کند. ناسازگاری استراتژیک در اثر عدم درک صحیح استراتژی به وجود می آید. ارزیابی متوازن تلاش می کند، تا این ناسازگاری را حذف و همه اهداف را با هدف صحیح استراتژی هماهنگ کند(Nair,2004:pp.10-11).  گجراتی، حسینی نسب و الماسی(1385)به بررسی “استفاده از روش ارزیابی متوازن به عنوان پیش نیازی برای شش سیگما: در صنعت فولاد پرداختند و تاثیرات آن را بر سایر روش های مدیریتی در سازمان بررسی نمودند. همچنین به طور خلاصه بیان نمودند که روش ارزیابی متوازن، استراتژی ایجاد ارزش را توصیف کرده و استفاده از منابع را تنظیم می نماید. سپس شش سیگما استراتژی تعریف شده را با استفاده از اطلاعات و ابزارآلات بهبود فرآیند اجرا می کند. در این تحقیق با پیاده سازی روش ارزیابی متوازن، سیاست ها و اهداف سازمان و معیارهای مربوط به آن هدفها استخراج شده و در قسمت اهداف کمی، آن معیارها را به صورت کمی بررسی کرده و با استفاده از روش ارزیابی متوازن، سازمان همواره در جهت اهداف از پیش تعیین شده به پیش می رود. شرکت راک واتر که یک شرکت بین المللی خدمات مهندسی و ساختمانی متخصص در ساخت تاسیسات مهندسی است، با استفاده از ارزیابی متوازن، دیدگاه استراتژی و چهار جزء اساسی سیستم ارزیابی متوازن (مالی، مشتریان، فرآیند داخلی و رشد) را تدوین نمود. به واسطه به کارگیری فن ارزیابی متوازن، شرکت توانست رقابت شدید بین المللی را تحمل نماید، در میان رقبا فوق العاده موفق باشد، با مشتریان خود ارتباط مناسبی برقرار نماید، به تقاضای مشتریان پاسخ مناسب دهد و اهداف استراتژیک را به اقلام مالی مشهود تبدیل نماید(نمازی و رمضانی،1382: 13). روش ارزیابی متوازن امروزه تولید کنندگانی که به تولید محصول می پردازند و هیچ منفعتی را برای مشتریان خود در نظر نمی گیرند، به راحتی قادر به ادامه فعالیت نیستند. اساس فعالیت هر سازمان، تولید برای مشتریان است. نیازها و الزامات در حال رشد و در حال تغییر مشتریان، گونه تازه ای از مدیریت را از سازمان ها تقاضا می کند، بطوری که بتواند اثر بخشی فعالیتها را برآورده کند، استراتژی را مورد بازبینی قرار دهد و بتواند وظیفه رهبری را برای هر بخش یا سلول از سازمان، بخوبی انجام دهد. ارزیابی متوازن ابزاری است، که تصویر روشنی را از نواحی متفاوت فعالیت سازمان ارائه می کند و اطلاعات دقیقی را درارتباط با موضوعات مشاهده شده در اختیار مسئولان سازمان قرار می دهد. با این مقصود، ارزیابی متوازن سیستم منسجمی از معیارهای مالی و غیر مالی را جهت تعیین جایگاه سازمان مورد استفاده قرار می دهد(Michalska,2005:p.752). ارزیابی  متوازن یکی از آخرین پدیده های مهم قرن بیستم در حسابداری مدیریت است، که آثار مطلوب آن در آینده، در زمینه های اهداف سازمانی، برنامه ریزی، رضایت مشتریان، افزایش ارزش سهامدارن، افزایش رضایت عرضه کنندگان، ارزیابی عملیات مدیران و دایره ها، ایجاد سیستم اطلاعاتی استراتژیک و ارتباطات استراتژیک درون سازمانی، نقش به سزایی خواهد داشت(نمازی، 1382 : 161). رویکرد ارزیابی متوازن برای اولین بار در سال 1990 به دنبال مطالعه یکساله چندین شرکت، توسط کپلن و نورتون، به عنوان یک ابزار مدیریت عملکرد معرفی و پیاده سازی شد. هدف ارزیابی متوازن این بود، که خلاصه مفیدی از شاخص های اساسی عملکرد یک واحد کسب و کار را به مدیران نشان دهد و از طرف دیگر موجب تسهیل هم ترازی میان عملیات و استراتژی کلی سازمان شود. کپلن و نورتون به دنبال ابزاری بودند، که بتواند چشم انداز شرکت را به دسته ای از اهداف روشن تبدیل کند. این اهداف باید به سیستم ارزیابی عملکردی تبدیل می شد، که به صورتی اثر بخش، قدرتمند، آینده نگر و با تاکید بر استراتژی با کل سازمان در ارتباط می بود(الهیاری، 1387: 28 به نقل از جود و همکاران). این حقیقت که شرکت ها با استفاده از معیارهای حسابداری مالی سنتی(مثلاً ROI و دوره بازگشت)، تصویر محدود و ناقصی از عملکرد سازمان خود را تعیین می کنند، انگیزه بیشتری به کپلن و نورتون داد. آنها پیشنهاد کردند، که معیارهایی مالی با شاخص های اضافی که رضایت مشتریان، فرایندهای کسب و کار داخلی و توانایی یادگیری و رشد را منعکس می کند، تکمیل شود. ارزیابی متوازن طراحی شد تا معیارهای مالی عملکرد گذشته را، با معیارهای محرک عملکرد آتی کامل کند(Kaplan and Norton,1996:p.14). امروزه سازمان ها با چندین موضوع اساسی در رابطه با تجارت روبرو هستند. چهار موضوع فراگیر، که بدون شک واحد های تجاری را متاثر می سازد عبارتند از(Niven,2005:p.2): اتکا بر معیارهای مالی سنتی •    افزایش دارایی های نامشهود •    ریسک از دست دادن شهرت •    اجرای استراتژی کاملاً روشن است، که این تمایل برای حفظ فاصله میان شاخص های اساسی عملکرد، می تواند میان اهداف بلند مدت و کوتاه مدت، معیارهای مالی و غیر مالی، شاخص های پیشرو و کندور و همچنین چشم اندازهای عملکرد درون سازمانی و برون سازمانی، توازن ایجاد کند. با پذیرش چنین دیدگاه کل نگری، کپلن و نورتون امیدوار بودند، مدیرانی که بطور سنتی با داده ها سر و کار داشتند، به جای تجزیه و تحلیل این داده‌ها وقت بیشتری را صرف تصمیم گیری کنند(الهیاری به نقل از جود و همکاران، 1387 :29). هرچند شرکتهای کوچک و متوسط، در مقایسه با شرکتهای بزرگ چند ملیتی، برخی مسئولیتهای ناشی از پی آمدهای اجتماعی و محیطی در رابطه با فعالیتهای اقتصادی را ندارند، اما در عین حال نیاز به یک استراتژی یکپارچه احساس می شود(Erik,2009:p.5). با ترکیب ابزارهای مختلف حسابداری می توان به امر کاربردی کردن علم اقتصاد، که نه تنها باعث بالا بردن ارزش شرکت می شود، بلکه موجب افزایش اعتبار مرحله تصمیم گیری نیز می گردد،کمک کرد(Steen and Erland,2009:p.2). طرح اولیه ارزیابی متوازن، چهار منظر را معرفی کرد: منظر مالی، منظر مشتری، منظر فرایندهای کسب و کار داخلی و منظر یادگیری و رشد. این چهار منظر، سه گروه عمده از ذینفعان( سهامداران، مشتریان و کارکنان) هر واحد تجاری را نشان می دهد، از این رهگذر این دید کل نگر به منظور پیاده سازی استراتژی مورد استفاده قرار می گیرد. ارزیابی متوازن مستلزم این است، که شاخص های اساسی عملکرد در این چهار منظر طبقه بندی می شوند(الهیاری به نقل از جود و همکاران، 1387 : 29). فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:2-1- مقدمه   2-2- ارزیابی عملکرد     2-2-1- معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد    2-2-2- مشکلات معیارهای مالی سنتی     2-3- روش ارزیابی متوازن2-4- چهار منظر ارزیابی متوازن    2-4-1- منظر مالی     2-4-2- منظر مشتری     2-4-3- منظر فرایندهای درون سازمانی    2-4-4- منظر یادگیری و رشد      2-1- ضرورت وجود ارزیابی متوازن    2-2- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن     2-6-1- توازن بین عوامل داخلی و خارجی    2-6-2- توازن بین شاخص ها و معیارهای پیشرو و کندرو     2-6-3- توازن بین معیارهای مالی و غیر مالی  2-6-4- توازن بین اهداف بخش های مختلف و اهداف کلی شرکت     2-6-5- توازن بین اولویت های مالی و عملیاتی     2-7- معیارهای ارزیابی متوازن     2-7-1- معیارها در منظر مالی     2-7-2- معیارها در منظر مشتری     2-7-3- معیارها در منظر فرایندهای داخلی     2-7-4- معیارها در منظر یادگیری و رشد     2-8- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن 2-9- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی2-9-1- روابط علت و معلولی     2-9-2- محرک های عملکرد    2-10- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن    2-11- ایجاد ارزش برای شرکت    2-12- پيشينه تحقيق    2-12-1- پژوهش‌هاي خارجي    2-12-2- پژوهش‌هاي داخلي    منابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) ارزیابی متوازن چیست مبانی نظری ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت پیشینه تحقیق ارزیابی متوازن ppt کارت ارزیابی متوازن pdf کارت امتیازی متوازن ppt نمونه کارت امتیازی متوازن

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پرسشنامه پرخاشگري در كودكان پيش دبستاني

    پرسشنامه پرخاش,پرسشنامه پرخاشگري در كودكان پيش دبستاني,پرسشنامه پرخاشگری agq,پرسشنامه پرخاشگری نوجوانان,پرسشنامه خشم کودکان,دانلود پرسشنامه پرخاشگری باس و پری,دانلود رایگان پرسشنامه پرخاشگری شهیم,دانلود رایگان پرسشنامه پرخاشگری کودکان دبستانی دانلود فایل اصلی پرسشنامه پرخاشگري در كودكان پيش دبستاني از سایت دانلود فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش حین کارکارکنان و آموزش ضمن خدمت و تجربه ایران و جهان دراین باره

    ادبیات نظری آموز,پیشینه تحقیق آموزش و آموزش حین کارکارکنان,فصل دوم پایان نامه آموزش حین کارکارکنان و تجربه ایران و جهان در این باره,مبانی نطری آموزش حین کار و آموزش ضمن خدمت,مبانی نظری آموزش و آموزش حین کارکارکنان و تجربه ایران…

  • تحقیق فریدون مشیری

    تحقیق فریدون مشیری دانلود تحقیق فریدون مشیری دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: تحقیق زندگینامه فریدون مشیری، در قالب Word در 10 صفحه. بخشی از متن فایل: فریدون مشیری در سال 1305هجری شمسی در…

  • پاورپوینت مدیریت ماشین آلات ساخت(اسکریپر)

    پاورپوینت مدیریت ماشین آلات ساخت(اسکریپر) دانلود پاورپوینت مدیریت ماشین آلات ساخت(اسکریپر) دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل این فایل با فرمت پاورپوینت در 28اسلاید قابل ویرایش در مورد اسکریپر بعنوان یکی از ماشین آلات ساخت می باشد.…

  • پاورپوینت فرانک لوید رایت و طرح برود آکر

    پاورپوینت فرانک لوید رایت و طرح برود آکر برچسب ها: دانلود پاورپوینت فرانک لوید رایت و طرح برود آکرفرانک لوید رایت و طرح برود آکرطرح برود آکرپاورپوینت معرفی فرانک لوید رایتپروژه درس سیر اندیشه ها در شهرسازیفرانک لوید رایتپاورپوینت فرانک…

  • پاورپوینت خلاصه تاریخ تحلیلی صدر اسلام

    پاورپوینت خلاصه تاریخ تحلیلی صدر اسلام دانلود پاورپوینت خلاصه تاریخ تحلیلی صدر اسلام دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل تاریخ در لغت به معنای شناساندن وقت است و از ماده ارخ یا ورخ به معنای تعیین وقت…

  • پاورپوینت الگوریتم مورچه

    پاورپوینت الگوریتم مورچه دانلود پاورپوینت الگوریتم مورچه دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت الگوریتم مورچه(Ant Colony Optimization)،در حجم 75 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: کلونی مورچه ها و به طور کلی جوامع حشرات…

  • پاورپوینت مديريت استراتژیك ازایده تا عمل

    پاورپوینت مديريت استراتژیك ازایده تا عمل برچسب ها: پاورپوینت مديريت استراتژیك ازایده تا عملتعريف استراتژيتبيين رويكرد استراتـژيادبيات استراتـژيسیر تاریخی استراتژی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مديريت استراتژیك ازایده تا عمل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق توسعه مالی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق توسعه مالی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق توسعه مالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق توسعه مالی مقدمه ...................................................................................................................................................................................................... 9 بازارهای مالی و انواع آن ..............................................................................................................................................................…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی

    ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشنه تحقیق انگیزش شغلی معلمان…

  • پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس چهاردهم

    پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس چهاردهم برچسب ها: پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس چهاردهم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس چهاردهم دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس…

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش مفاهیم؛تعاریف ونظریه های شادکامی

    مبانی نظری وپیشینه پژوهش مفاهیم؛تعاریف ونظریه های شادکامی دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش مفاهیم؛تعاریف ونظریه های شادکامی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 2 شادکامی : شادكامي » از مهم‌ترين نيازهاي رواني…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع قوانين و مقررات اداري و استخدامي(1)

    دانلود پاورپوینت با موضوع قوانين و مقررات اداري و استخدامي(1) برچسب ها: قوانین و مقررات اداری و استخدامی کشور با آخرین اصلاحاتقانون استخدام کشوری pdfقوانین اداری شرکت های خصوصیقانون استخدام پیمانیکتاب مجموعه قوانین و مقررات اداری و استخدامیآیین نامه اداری…

  • تحقیق آشنایی با تاسيسات الكتريكي

    آشنایی,الكتريكي,تاسيسات,تحقیق دانلود فایل اصلی تحقیق آشنایی با تاسيسات الكتريكي از سایت دانلود فایل تحقیق آشنایی با تاسيسات الكتريكي  در 35 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.قسمتهایی کوتاه از متن:آشنايي با جريان سه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع کاربرد نانوتکنولوژی در صنعت( ساختمان- معماری)

    دانلود پاورپوینت با موضوع کاربرد نانوتکنولوژی در صنعت( ساختمان- معماری) برچسب ها: کاربرد نانو در نمای ساختماننانو تکنولوژی در معماری pdfکاربرد علم نانو در معمارینانو در ساختمان سازیتکنولوژی نانو در مصالح ساختمانیمقاله نانو در معماریاستفاده از نانو در مصالح ساختمانیمصالح…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق هوش معنوی و تعارف آن از دیدگاههای مختلف

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق هوش معنوی و تعارف آن از دیدگاههای مختلف دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق هوش معنوی و تعارف آن از دیدگاههای مختلف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل هوش…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداری در اداره مالياتي استان زنجان

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداری در اداره مالياتي استان زنجان برچسب ها: گزارش کاراموزي اداره مالياتي استان زنجانکاراموزي اداره مالياتي استان زنجانکارورزي اداره مالياتي استان زنجاندانلود گزارش کارآموزي اداره مالياتي استان زنجاناداره مالياتي استان زنجاناداره مالياتي استان زنجان رفتن…

  • مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی

    مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی دانلود مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - بخش اول :…

  • پاورپوینت نقش کلیدی روابط عمومی ها در کشورهای پیشرفته در مقایسه با نقش تقلیدی آن در کشورهای درحال ت

    پاورپوینت نقش کلیدی روابط عمومی ها در کشورهای پیشرفته در مقایسه با نقش تقلیدی آن در کشورهای درحال ت برچسب ها: مقاله نقش روابط عمومی در سازمانتحقیق در مورد روابط عمومی یک سازماناهمیت روابط عمومی در سازمانجایگاه روابط عمومی در…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی دبیرستان معلولان

    برنامه فیزیکی طراحی دبیرستان معلولان,پایان نامه معماري طراحی دبیرستان معلولان,رساله معماري طراحی دبیرستان معلولان,طراحی دبیرستان معلولان,ظوابط و استانداردهای طراحی دبیرستان معلولان,مطالعات معماري طراحی دبیرستان معلولان دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی دبیرستان معلولان از سایت دانلود فایل دانلود…

  • 4 تم پاورپوینت ورزش

    4 تم پاورپوینت ورزش دانلود 4 تم پاورپوینت ورزش دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل تم پاورپوینت ورزش قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …     اسلاید…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مفهوم سرمایه فکری و انواع آن (فصل دوم )

    ادبیات نظری مفهوم سرمایه فکری و انواع آن,پیشینه تحقیق مفهوم سرمایه فکری و انواع آن,چارچوب نظری مفهوم سرمایه فکری و انواع آن,فصل دوم پایان نامه مفهوم سرمایه فکری و انواع آن,مبانی نظری انواع سرمایه فکری,مبانی نظری مفهوم سرمایه فکری و…

  • دانلود پرسشنامه عاطفه خودآگاه

    آزمون عاطفه خودآگاه,پرسشنامه خودسنجی,پرسشنامه عاطفه,پرسشنامه عاطفه خودآگاه,پرسشنامه عاطفه مثبت,پرسشنامه عاطفه مثبت و منفی,پرسشنامه کنترل عواطف,سنجش عاطفه خودآگاه,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه عاطفه خودآگاه از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه عاطفه خودآگاه در 3 صفحه در قالب word ,…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سوگیری توجه (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری سوگیری توجه,پیشینه پژوهش سوگیری توجه,پیشینه تحقیق سوگیری توجه,چارچوب نظری سوگیری توجه,فصل دوم پایان نامه سوگیری توجه,مبانی نظری سوگیری توجه دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سوگیری توجه (فصل دوم پایان نامه) از سایت دانلود فایل دانلود…

  • فایل پاورپوینت شهرک اکباتان

    فایل پاورپوینت شهرک اکباتان برچسب ها: دانلود پاورپوینت شهرک اکباتانپاورپوینت شهرک اکباتانپاورپوینت معرفی شهرک اکباتانشهرک اکباتانپاورپوینت معماریبررسی شهرک اکباتانپاورپوینت آشنایی با شهرک اکباتانشهرکپاورپوینت تحلیل شهرک اکباتان رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت شهرک اکباتان دسته بندي : معماری جزئیات و…

  • ادبیات نظری تحقیق تشریفات حقوقي و شرايط انتقال سهام

    ادبیات نظری تحقیق تشریفات حقوقي و شرايط انتقال سهام دانلود ادبیات نظری تحقیق تشریفات حقوقي و شرايط انتقال سهام دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل تشریفات حقوقي و شرايط انتقال سهام انتقال سهام يا بصورت قراردادي…

  • منشور مرمت و حفظ میراث شهری کشورهای اسلامی

    منشور مرمت و حفظ میراث شهری کشورهای اسلامی دانلود منشور مرمت و حفظ میراث شهری کشورهای اسلامی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل منشور مرمت و حفظ میراث شهریکشورهای اسلامی سازمان کنفرانس اسلامی - دبیرکلمنشور حفظ میراث…

  • پاورپوینت اقلیم و معماری شیراز

    پاورپوینت اقلیم و معماری شیراز دانلود پاورپوینت اقلیم و معماری شیراز دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اقلیم و معماری شیراز ،در حجم 45 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. توضیحات: دامنه ها…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مفهوم سلامت روان…

  • پاورپوینت مردم سالاري ديني

    پاورپوینت مردم سالاري ديني برچسب ها: پاورپوینت مردم سالاري دينيديدگاه ها در خصوص مردم سالاري دينيسوالات اساسی درباره مردم سالاري ديني رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مردم سالاري ديني دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • پاورپوینت تدابير خوردن و آشاميدن

    پاورپوینت تدابير خوردن و آشاميدن برچسب ها: پاورپوینت تدابير خوردن و آشاميدنمبنای تقسیم بندی خوراکی اقسام خوراکی هامراتب درجات چهارگانه ادویهنکات لازم در غذا خوردن ارتباط طعم غذا با کیفیت آنوجود خلط صفراوی در معده رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی موزه هنرهای تجسمی

    برنامه فیزیکی طراحی موزه هنرهای تجسمی,پایان نامه معماري طراحی موزه هنرهای تجسمی,رساله معماري طراحی موزه هنرهای تجسمی,طراحی معماري موزه هنرهای تجسمی,ظوابط و استانداردهای طراحی موزه هنرهای معاصر,مطالعات معماري طراحی موزه هنرهای تجسمی دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی…

  • پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری

    پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری دانلود پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی ( 1391 ) که شامل 51گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی…

  • پیشینه و مبانی نظری یادگیری و تکلیف

    پیشینه و مبانی نظری یادگیری و تکلیف دانلود پیشینه و مبانی نظری یادگیری و تکلیف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق یادگیری وتکلیف فصل دوم مقدمه 15 يادگيري از ديدگاه…

  • بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران

    بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران برچسب ها: خلاقیت مدیران رسمیت تمرکز پیچیدگی ساختار سازمانیپایان نامه بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رفتن به سایت اصلی بررسی رابطه ی ساختار…