مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2)

انواع عدالت سازمانی,دانلود مباني نظري رفتار شهروندی سازمانی,فصل دوم پايان نامه ارشد علل ا,مباني نظري بهبود عملکرد سازمانی,مباني نظري مديريت ابعاد فرسودگی شغلی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2)
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی(فصل دوم) در 51 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:مقدمهرقابت جهانی اهمیت نظریه ها از قبیل نوآوری، پاسخی انعطاف پذیر به هر تغییر مداوم را پررنگ می کند.سازمان ها در طلب مکان های جدید برای مزیت رقابتی پایدار هستند.  منابع انسانی یکی از عوامل بسیار مهم در ایجاد مزیت است که نمی تواند به راحتی توسط رقبا تقلید شود و برای هر سازمانی معین است.رفتارهای کاری مانند رفتارهای شهروندی سازمانی توجه زیادی را می طلبند چون آن ها به فعالیت های اثربخش سازمانی کمک می کنند. ، برای دست یافتن به سازمانی اثربخش در آغاز، رفتار-های شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای کاری که احتیاطی هستد مشخص می شوند. مثال های رفتار شهروندی شامل: کمک به همکاری که غایب است، داوطلبانه وظایف اضافی انجام دادن، به صورت مشتاق شرکت را در مأموریت های عمومی نشان دادن ، فعالیت در راه هایی که اصول اخلاقی را بهبود  دهد و تعارض بین شخصی غیر مفید را حل کردن است(ارکوتلو،2011: 532). محققان مطالعات زیادی جهت علّت های تصمیم کارکنان در به جا آوردن رفتار شهروندی سازمانی انجام داده اند. این مطالعات نوعاً رویکرد تغییر اجتماعی در هر کارمند را نشان می دهد، تعهد به سازمان براساس باورهای آنان از تعهد سازمان به آنان است. (ارکوتلو،2011: و533).خستگی مفرط ، یک خطر شغلی جدی است، زیرا با کارگریزی،جابجایی شغلی،عملکرد ضعیف و تحلیل سلامت ارتباط دارد.عوامل تنش زای شغلی و سختی و فشار کار بر کارکنان منجر به کاهش عملکرد شغلی و مشکلات روانی – اجتماعی و در نتیجه ایجاد فرسودگی شغلی در کارکنان می شود.ویژگی های رفتار شهروندی سازمانیصاحبنظران عرصه رفتار سازمانی پس از مطالعات متعدد خود پیرامون این پدیده،ویژگی های زیر را به عنوان ویژگی های اصلی رفتارهای شهروندی سازمانی عنوان نمودند:•    غیرقطعی بودن(غیر دستوری بودن)ارائه خدمات به مشتریان نیازمند تعاملات شخصی کارکنان سازمان با مشتریان است.این تعاملات می تواند منجر به ایجاد یک رابطه بلند مدت بین کارکنان ارائه دهنده خدمت و مشتریان سازمان گردد،ضمن آنکه کارکنان را قادر می سازد تا نیازهای مشتریان،عادات و طرز تفکرهای آن ها را فراگرفته و به ذهن خود بسپارند تا بدین ترتیب بتوانند در مواقع ضروری ، خدمات اختصاصی به هر یک از مشتریان ارائه داده تا مشتریان نیز از قبل این رابطه را احساس نمایند که برای سازمان حائز اهمیت هستند.اما نکته مهم این است که نوشتن مشخصات و شرح شغل دقیق برای تمامی این تعاملات امکان ندارد.بلکه این کارمند است که باید نسبت به ارائه بهترین رفتار بنا به تشخیص خود اقدام نماید.•    رفتارهایی که ناشی از ابتکارات فردی و مستقل کارکنان باشد.بسیاری از ابعاد خدمات شامل ابتکارات و خلاقیت های منحصر به فرد هر یک از کارکنان در ارائه خدمات می-باشد.مطالعات نشان داده است که این خلاقیت ها در نحوه ارائه خدمات، اثر مثبت بر روی رضایت مشتریان دارد.ارائه دادن این گونه خلاقیت های فردی در رفتارهای کارکنان ،در مواقعی که شکست خدماتی برای سازمان رخ داده است در مقایسه با شرایطی که این مشکلات وجود ندارد،از اهمیت بیشتری برخوردار است.ضمن آنکه باید عنوان نماییم،اثرات این ابتکارات و خلاقیت های فردی کارکنان بر ادراک مشتریان،از محیطی به محیط دیگر نیز متفاوت است.•    رفتارهای شهروندی سازمانی باعث منفعت سازمان خواهد شد.به هنگام تعامل کارکنان با مشتریان سازمان،هر یک از کارکنان می توانند از میان رفتارهای مختلفی که اثرات متفاوتی نیز بر سازمان و مشتریان دارند،یکی از آن ها را ارائه دهند.باید اشاره کرد که انتخاب این افراد نیز به منافع سازمان بستگی دارد.یعنی هر یک از کارکنان با سبک و سنگین کردن اثرات هریک از رفتارها بر روی منافع سازمان و مشتریان،نسبت به انتخاب و ارائه رفتار اقدام می نمایند،به طوری که منفعت سازمان،مشتریان و خود فرد به بالاترین مقدار ممکن برسد(سام بند و زینگویی،1389: 31).تاریخچه عدالت سازمانیدر ابتدا صاحب نظراني چون آدامز و هومان  تئوري” عدالت اجتماعي” را مطرح كردند . آن ها بيان كردند كه مبادلات اجتماعي كه افراد دريافت مي كنند بايد عادلانه باشد . پس از آن محققان برابري ادراك شده از تصميمات تخصيص منابع مثل سطح پرداختي به شخص و تخصيص بودجه به يك بخش را مورد توجه قرار دادند. محققان بعدي نشان دادند كه افراد يك حد معيني از نابرابري را مي پذيرند)رامین مهر و همکاران،1388: 72(.سنجش عدالت سازمانی نیز توسط نیهوف و مورمن(1993) توسعه داده شد(ازگی ،2011: 59).در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت سازمانی ابتدا به وسیله گرینبرگ(1987) بکار گرفته شد. به نظر گرینبرگ، عدالت سازمانی با ادراك کارکنان از انصاف کاري در سازمان مرتبط است(محمودآبادي، رضایی و گرگانی فیروزجاه،1391: 74).تعاریف فرسودگی شغلیفرسودگی شغلی عبارت است از حالتی از خستگی جسمی،هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد و بلند مدت با مراجعان به وجود می آید(رشیدی ،تیموری نصب و احرامی،1388: 49).امیری و همکاران به نقل از فاربر گفته اند که: فرسودگي شغلي، حالتي از خستگي جسمي، عاطفي و روحي است كه در نتيجه مواجهه مستقيم و درازمدت با مردم در شرايطي كه از لحاظ عاطفي طاقت فرساست ايجاد مي شود .رايج ترين تعريفي كه از فرسودگي شغلي ارايه شده عبارت است از خستگي جسمي، روحي و ذهني كه ناشي از كار بلندمدت در شرايط روحي طاقت فرسا است.همچنین امیری و همکاران به نقل از ديك گفته اند که: فرسودگي شغلي عبارت است از خستگي شديد و احساس مورد سوءاستفاده قرار گرفتن شخص، كه اين نوع خستگي با استراحت و استفاده از مرخصي نيز برطرف نمي شود. او همچنين معتقد است فرسودگي شغلي حالتي است كه فرد از نظر شخصيتي خود را كمتر از ديگران تصور كرده و احساس مي كند كه كار و عملش  مورد توجه قرار نمي گيرد(امیری و همکاران،1390:40و41).به نظر مزلاچ و جکسون،فرسودگی شغلی عبارت است از کاهش قدرت سازگاری فرد بر اثر عوامل فشارزا و نشانگان  خستگی جسمی و هیجانی.این نشانگان منجر به ایجاد خودپنداره منفی در فرد،نگرش منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با دیگران(مشتری،ارباب رجوع یا مراجعان)،می گردد.این نشانگان ممکن است فرد را به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی، سوق دهد(ساعتچی،1387: 31).پیشینه پژوهشنعامی و شكركن در سال 1385  طي پژوهشي به بررسي رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني سازماني و عملكرد شغلي كاركنان برخي از كارخانه هاي اهواز را مورد مطالعه قرار دادند . طبق فرضيه هاي تحقيق خشنودي با رفتار مدني و عملكرد شغلي كاركنان كارخانه هاي اهواز رابطه مثبت دارد و اينكه رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني از رابطه آن با عملكرد شغلي قوي تر است . جامعه آماری اين تحقيق 400 نفر از كاركنان كارخانه هاي اهواز بودند كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند . روش هاي آماري ضريب همبستگي ساده و رگرسيون چندگانه با روش مرحله اي براي تحليل داده ها مورد استفاده قرار گرفته است . نتايج تحقيق نشان مي دهند كه بين خشنودي شغلي و رفتار مدني سازماني همبستگي معني دار بالا و با ثباتي وجود دارد.رامين مهر، هاديزاده مقدم، احمدي در سال 1388 پژوهشی تحت عنوان “بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه:( شرکت ملی پخش فراورده هاي نفتي ستاد تهران)” انجام داده اند. جامعه آماری این تحقیق شامل116  نفر از كاركنان شركت ملي پخش فرآورد ه هاي نفتي(ستاد تهران) كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ، كارشناسي ارشد و دكتري بودند است. براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه ارگان و براي سنجش عدالت از پرسشنامه ساخته شده توسط محقق استفاده شده است. از اين رو، ابتدا از طريق تكنيك تحليل عاملي روايي ادراك از عدالت سازماني مورد تأييد قرار گرفته، سپس رابطه ي ميان ادراك از عدالت و رفتار شهروندي سازماني از طريق تحليل مسيرسنجيده شده است. نتيجه ي تحقيق نشان داد كه رابطه ي بين ادراك از عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني معني دار است. از بين ابعاد عدالت، عدالت مراوده اي از همبستگي قوي تري نسبت به دو بعد ديگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازماني نيز با يكديگر همبستگي دارند.فهرست مطالبمقدمه    2-1) مبانی نظری    2-1-1) رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-1) تعاریف رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-2) انواع رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-3)مدل های رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-4)عوامل تأثيرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-5) ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-6) سیاست های تشویق رفتارهای شهروندی سازمانی   2-1-1-7) رفتارهای ضد شهروندی سازمانی   2-1-1-8) پیامدهای بکارگیری رفتار شهروندی سازمانی در سازمان   2-1-1-8-1)بهبود عملکرد سازمانی    2-1-1-8-2) کاهش ترک خدمت   2-1-1-8-3) افزایش اثربخشی سازمانی   2-1-1-8-4) تسهیم دانش   2-1-1-8-5) بهبود کیفیت خدمات   2-1-1-8-6) افزایش سرمایه اجتماعی   2-1-2)عدالت سازمانی   2-1-2-1) تعریف عدالت سازمانی   2-1-2-2)تاریخچه عدالت سازمانی   2-1-2-3)انواع عدالت سازمانی   2-1-2-3-1)عدالت توزيعي   2-1-2-3-2) عدالت رويه اي   2-1-2-3-3) عدالت مراوده ای   2-1-2-4) مروری بر اصول عمومی عدالت سازمانی   2-1-2-5) عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی   2-1-2-5-1) مدل های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی   2-1-3)فرسودگی شغلی   2-1-3-1)تعاریف فرسودگی شغلی   2-1-3-2) تاریخچه فرسودگی شغلی   2-1-3-3)ابعاد فرسودگی شغلی   2-1-3-3-1)خستگی عاطفی   2-1-3-3-2) نگرش منفی   2-1-3-3-3) کاهش عملکرد فردی   2-1-3-4)مراحل فرسودگی شغلی   2-1-3-5)علل ایجاد فرسودگی شغلی   2-2)پیشینه تحقیق   2-2-1) تحقیقات داخلی   2-2-2) تحقیقات خارجی   2-3) چارچوب نظری    2-4) مدل مفهومی    2-5) فرضیه های تحقیق   2-6) تعریف عملیاتی متغیرها   2-6-1) رفتار شهروندی سازمانی   2-6-2) عدالت سازمانی 2-6-3) فرسودگی شغلی   منابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2) دانلود مباني نظري رفتار شهروندی سازمانی انواع عدالت سازمانی مباني نظري بهبود عملکرد سازمانی مباني نظري مديريت ابعاد فرسودگی شغلی فصل دوم پايان نامه ارشد علل ا

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • ادبیات نظری تحریم ها، تحریم های اقتصادی و سیاسی، تحریم های منشوری، تحریم های سازمان ملل_000

    ادبیات نظری تحریم ها، تحریم های اقتصادی و سیاسی، تحریم های منشوری، تحریم های سازمان ملل_000 دانلود ادبیات نظری تحریم ها، تحریم های اقتصادی و سیاسی، تحریم های منشوری، تحریم های سازمان ملل_000 دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • ادبیات نظری تحقیق خسران و تباهی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری خسران و تباهی,پیشینه نظری خسران و تباهی,تحقیق خسران و تباهی,چارچوب نظری خسران و تباهی,فصل دوم پایان نامه خسران و تباهی,مبانی نظری خسران و تباهی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق خسران و تباهی (فصل دوم پایان نامه) از…

  • پیشینه و مبانی نظری هوش هیجانی و سلامت روانی

    پیشینه و مبانی نظری هوش هیجانی و سلامت روانی دانلود پیشینه و مبانی نظری هوش هیجانی و سلامت روانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش هیجانی و سلامت روانی…

  • پاورپوینت آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخار

    پاورپوینت آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخار برچسب ها: آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخارآشنایی با سیستم سپریتور و روش بهره برداری از آناقدامات قبل از استارتفلو چارت سیستم رفتن به سایت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف گزارشگري مالي و تصميم گيري اقتصادي (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری گزا,پیشینه پژوهش گزارشگري مالي و تصميم گيري اقتصادي,پیشینه تحقیق تصميم گيري اقتصادي و گزارشگري مالي,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف گزارشگري مالي و تصميم گيري اقتصادي,فصل دوم پایان نامه اهداف گزارشگري مالي و تصميم گيري اقتصادي دانلود…

  • مبانی نظری تحقیق پیشرفت تحصیلی و عوامل مؤثر در آن (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری عوامل مؤثر در پیشرفت تحصیلی,چارچوب نظری پیشرفت تحصیلی,فصل دوم پایان نامه پیشرفت تحصیلی و عوامل مؤثر در آن,مبانی نظری پیشرفت تحصیلی و عوامل مؤثر در آن دانلود فایل اصلی مبانی نظری تحقیق پیشرفت تحصیلی و عوامل مؤثر در…

  • تحقیق بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک

    پایان نامه بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک,پروژه بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر سیست,تحقیق بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر…

  • پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل (J.A)

    پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل (J.A) برچسب ها: پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل تعریف سازمان تعریف شغل طراحی شغل شیوه های طراحی شغل روشهای تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی و سرپرستیکاربردهای تجزیه و تحلیل شغل رفتن…

  • ارزيابي سطح کیفی تامین کنندگان ماشین آلات و قطعات یدکی صنعت پالایش نفت بارویکرد فرایند تحلیل شبکهANP

    ارزيابي سطح کیفی تامین کنندگان ماشین آلات و قطعات یدکی صنعت پالایش نفت بارویکرد فرایند تحلیل شبکهANP برچسب ها: پایان نامه ارزيابي سطح کیفی تامین کنندگان ماشین آلات و قطعات یدکی صنعت پالایش نفت بارویکرد فرایند تحلیل شبکهANPپروژه ارزيابي سطح…

  • پاورپوینت آسایش حرارتی

    پاورپوینت آسایش حرارتی دانلود پاورپوینت آسایش حرارتی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آسایش حرارتی(دمای رفاه) پروژه تنظیم شرایط محیطی، در حجم 65 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: دمای…

  • ادبیات نظری تحقیق دیدگاه آلوسی و علامه طباطبایی در مورد توحید و صفات الهی

    ادبیات نظری تحقیق دیدگاه آلوسی و علامه طباطبایی در مورد توحید و صفات الهی دانلود ادبیات نظری تحقیق دیدگاه آلوسی و علامه طباطبایی در مورد توحید و صفات الهی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل توحید…

  • دانلود مقاله اثر بازدارندگی نایسین و دمای نگهداری بر روی رشد و فعالیت باکتری کلستریدیوم پرفرینجنس در

    اثر,بازدارندگی,باکتری,پرفرینجنس,دانلود,دمای,رشد,روی,فعالیت,کلستریدیوم,مقاله,نایسین,نگهداری دانلود فایل اصلی دانلود مقاله اثر بازدارندگی نایسین و دمای نگهداری بر روی رشد و فعالیت باکتری کلستریدیوم پرفرینجنس در از سایت دانلود فایل چکیده یکی از مشکلات پنیر لاکتیکی ، ایجاد فساد گازی همراه با بوی نامطبوع است…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اقدام به خودکشی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری تحقیق اقدام به خودکشی,پیشینه پژوهش اقدام به خودکشی,پیشینه تحقیق اقدام به خودکشی,چارچوب نظری اقدام به خودکشی,فصل دوم پایان نامه اقدام به خودکشی,مبانی علل خودکشی در ایران,مبانی نظری اقدام به خودکشی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق…

  • پاورپوینت چشم انداز سازی

    بررسی چشم انداز سازی,پاورپوینت بیانیه چشم انداز,پاورپوینت چشم انداز سازی,تعریف چشم انداز,چشم انداز سازی,دانلود پاورپوینت چشم انداز سازی,مدل چشم انداز سازی« ارگون»,مدل چشم اندازسازیCDS,نمونه هایی خارجی از بیانیه چشم انداز دانلود فایل اصلی پاورپوینت چشم انداز سازی از سایت دانلود…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق تحلیل فضایی ورودی شهرها

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق تحلیل فضایی ورودی شهرها دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق تحلیل فضایی ورودی شهرها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 تاریخچه ورودی شهر 11 2 –…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 12 2 - 2…

  • مبانی نظری و ادبیات تحقیق بررسی ریسک و ورشکستگی (درماندگی مالی)

    ابزار‌هاي مديريت نقدينگي,انواع ريسک در صنعت بانکداري,تعريف ورشكستگي و مفاهیم مرتبط,دلایل ورشکستگی از دیدگاه نیوتن,ریسک و مفاهیم مربوط به آن,مبانی نظری و ادبیات تحقیق بررسی ریسک و ورشکستگی (درماندگی مالی),مدلهاي پيش بيني ورشكستگي,مراحل ورشكستگي دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • گزارش کارآموزی در مرکز بهداشتی و درمانی

    کارآموزی دانلود فایل اصلی گزارش کارآموزی در مرکز بهداشتی و درمانی از سایت دانلود فایل گزارش کارآموزی در مرکز بهداشتی و درمانی در حجم 33 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فصول زیر:فصل اول :آشنایی با…

  • جزوه نمونه سوالات طبقه بندی شده امتحانات نهایی فیزیک 3 رشته ریاضی

    امتحان نهایی فیزیک 3 رشته ریاضی,جزوه فیزیک 3 رشته ریاضی,جزوه کامل فیزیک سوم دبیرستان,سرفصل های امتحانی فیزیک 3,فیزیک 3 در کنکور,فیزیک پایه یازدهم,نمونه سوالات امتحانات نهایی فیزیک 3 ریاضی,نمونه سوالات طبقه بندی شده امتحانات نهایی فیزیک سوم دانلود فایل اصلی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه روان شناسی مثبت گرا

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه روان شناسی مثبت گرا برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه روان شناسی مثبت گراروان شناسی مثبت گرا امیدواری تاب اوری شادکامی تجارب معنوی رفتن به سایت اصلی مبانی…

  • بررسي نقش سرمايه فكري بر بازارگرايي شرکت های بیمه خصوصی

    بررسي نقش سرمايه فكري بر بازارگرايي شرکت های بیمه خصوصی برچسب ها: سرمایه فکری بازارگرایی بعد انسانی بعد مشتری بعد ساختاریپایان نامه بررسي نقش سرمايه فكري بر بازارگرايي شرکت های بیمه خصوصیپروژه بررسي نقش سرمايه فكري بر بازارگرايي شرکت های…

  • جزوه دستنویس و تایپ شده شبکه پیشرفته - دکتر رامین کریمی

    جزوه درسی شبکه پیشرفته,جزوه دستنویس و تایپ شده شبکه پیشرفته,دکتر رامین کریمی دانلود فایل اصلی جزوه دستنویس و تایپ شده شبکه پیشرفته - دکتر رامین کریمی از سایت دانلود فایل جزوه دستنویس و تایپ شده شبکه پیشرفته - دکتر رامین…

  • پاورپوینت درمورد سفر آب روی زمین (علوم هفتم)

    پاورپوینت درمورد سفر آب روی زمین (علوم هفتم) برچسب ها: پاورپوینت درمورد سفر آب روی زمین (علوم هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت درمورد سفر آب روی زمین (علوم هفتم) دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • اثربخشی گروه درمانی با رویکرد «شناختی-رفتاری» و «روان نمایشگری» بر نگرش های ناکارآمد و خلق نوجوانان

    اثربخشی گروه درمانی با رویکرد «شناختی-رفتاری» و «روان نمایشگری» بر نگرش های ناکارآمد و خلق نوجوانان برچسب ها: بررسی اثربخشی گروه درمانی با رویکرد «شناختیرفتاری» و «روان نمایشگری» بر نگرش های ناکارآمد و خلق نوجوانان زندانی با نشانه های افسردگیمقاله…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی

    مبانی نظری پیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : جهت گیری مذهبی 2 - 4 - 1 - سرمايه…

  • پاورپوینت بررسي روشهاي رديابي ماكزيمم توان در سلولهاي خورشيدي

    پاورپوینت بررسي روشهاي رديابي ماكزيمم توان در سلولهاي خورشيدي برچسب ها: ردیابی نقطه ماکزیمم توان سیستم فتوولتائیکردیابی نقطه حداکثر توانانواع روش های mpptتاريخچه انرژيمفاهيم اوليه فتوولتائيكدسته بندي و بررسي روشهاي MPPT رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بررسي روشهاي رديابي ماكزيمم…

  • فایل پاورپوینت شاخص های اقلیم توریستی

    فایل پاورپوینت شاخص های اقلیم توریستی برچسب ها: دانلود پاورپوینت شاخص های اقلیم توریستیشاخص های اقلیم توریستیانواع شاخصهای آب وهوایی توریسممعماری و توریسمپاورپوینت شاخص های آب و هواییپاورپوینت شاخص های اقلیم توریستیانواع شاخص های اقلیم توریستیپاورپوینت اقلیم توریستیپاورپوینت اقلیم رفتن…

  • بررسی رابطه نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار سهام و چولگي بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی رابطه نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار سهام و چولگي بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار سهامبررسی چولگی بازده سهامپایان نامه بورس اوراق بهاداربررسی رابطه نسبت ارزش دفتری به ارزش…

  • پیشینه و مبانی نظری ضرورت های پوشش و حجاب اسلامی

    پیشینه و مبانی نظری ضرورت های پوشش و حجاب اسلامی دانلود پیشینه و مبانی نظری ضرورت های پوشش و حجاب اسلامی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق ضرورتهای پوشش وحجاب…

  • پاورپوینت عمارت چهل‌ ستون قزوین

    پاورپوینت عمارت چهل‌ ستون قزوین دانلود پاورپوینت عمارت چهل‌ ستون قزوین دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت عمارت چهل‌ ستون قزوین،در حجم 36 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: شاه…

  • پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی

    پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی دانلود پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی…

  • مجموعه قالب پاورپوینت آماده برای رشته کتابداری

    مجموعه قالب پاورپوینت آماده برای رشته کتابداری دانلود مجموعه قالب پاورپوینت آماده برای رشته کتابداری دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مجموعه  5 قالب یا تم پاورپوینت آماده برای رشته کتابداری قالب های پاورپوینت جهت استفاده…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سود سهام پیش بینی شده و بازارهای مالی،سرمایه ای و پولی (فصل دوم

    ادبیات نظری سود سهام پیش بینی شده و بازارهای مالی,پیشینه تحقیق سود سهام پیش بینی شده و بازارهای مالی,سرم,سرمایه ای و پولی,فصل دوم پایان نامه سود سهام پیش بینی شده و بازارهای مالی,مبانی نظری سود سهام پیش بینی شده و…

  • تحقیق در مورد شنا

    تحقیق در مورد شنا دانلود تحقیق در مورد شنا دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل شنای پروانه، یکی از زیباترین و مشکل‌ترین انواع شنا است که در بیشتر مسابقات معتبر جزو پر بیننده‌ترین انواع شناست. در…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اختلال نارسایی توجه بیش فعالی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اختلال نارسایی توجه بیش فعالی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اختلال نارسایی توجه بیش فعالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه اختلال نارسایی توجه / بیش فعالی یک اختلال…