مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش هیجانی و رضایتمندی شغلی(فصل 2)

پيشينه پژوهش ابعاد هوش هیجانی,پيشينه تحقيق تعریف هوش,چارچوب نظري مفهوم رضايت شغلي,دانلود مباني نظري رضایت شغلی,فصل دوم پايان نامه ارشد رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی,مباني نظري هوش هیجانی و رضایت شغلی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)هوش هیجانی
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش هیجانی و رضایتمندی شغلی(فصل 2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی و رضایتمندی(فصل دوم) در 37 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:تاریخچه هوش هیجانی توصیفهای داده شده ازهوش هیجانی به همان قدمت رفتا رانسانی است .ازانجیل عهد قدیم وعهد جدید وفلاسفه یونانی گرفته تا شکسپیر،توماس خبرسون وروانشناسی مدرن،جنبه هیجانی منطق به عنوان عنصربنیادین سرشت انسان مطرح شده است. کسانی که هوش هیجانی خود راتقویت می کنند وآنرابه حد کمال می رسانند،یک توانایی منحصر به فرد بدست می اورند تا درشرایط وموقعیتهایی که دیگران درآن گیرمی کنند ورنج می کشند،به خوبی شوکوفا شوند. هوش هیجانی «چیزی» دردرون هریک ازماست که تا حدی نا محسوس است.هوش هیجانی است که تعیین می کند چگونه رفتا رخود را اداره کنیم،چگونه با مشکلات اجتماعی کناربیاییم وچگونه تصمیم ها یی بگیریم که به نتایج مثبت ختم شوند(پارسا ،1379،ص13).درسالهای 1900تا1920 جنبش جدیدی پدید آمد که می خواست برای اندازه گیری هوش شناختی (IQ) راهی پیدا کند. دانشمندان آن زمانIQ  را که روشی سریع برای جدا کردن افرادمتوسط از افراد باهوش بود، مورد مطالعه قرار دادند. آنها خیلی زود متوجه محدودیت های این روش شدند . بسیاری از مردم خیلی باهوش بودند،اما توانایی آنها در اداره کردن رفتارشان وکنار آمدن با دیگران آنها را محدود  کرده بود. همچنین آنها متوجه شدند افرادی وجود دارند که هوش متوسط دارند ولی در زندگی بسیار موفق هستند  (ابراهیمی ،1379،ص28) .ثرندایک،استاد دانشگاه کلمبیا اولین کسی بود که مهارت های هوش هیجانی را نامگذاری کرد.اصطلاحی که او اختراع کرد «هوش اجتماعی »نشانگر توانایی افراد است که در خوب کنارآمدن با مردم مهارتهای کافی دارند. درسالهای دهه1980بود که هوش هیجانی (EQ) نام فعلی خود را بدست آورد .بلافاصله بعداز آن مطالعات وپژوهش ها ی بسیار قدرتمندی انجام شده ،از جمله سری پژوهش ها در دانشگاه ییل که هوش هیجانی را به موفقیت های شخصی،شادی و موفقیت های حرفه ای ربط می داد .(گنجی ،1384،ص17 ).ارسطو در اخلاقیات نیکو ماخین، که تأملات فلسفی او را درباره ی نیکی و سعادت دربر می گیرد چنین مطرح می کند که لازم است مهارت زندگی هیجانی مارا هوش و عقلانیت بر عهده گیرد.احساسات ما زمانی که به خوبی بکار گرفته شوند،با خرد ومنطق همراهند؛وبه تفکرها،ارزش های ما وبقای ما جهت می دهند.اما به آسانی می توانند به خطا بروند واکثرمواقع نیزچنین می شود . ازدیدگاه ارسطو،مشکل انسان دراین نیست که ازهیجان برخوردار است ،بلکه آنچه اهمیت دارد،مناسب بودن هیجان ونحوه ابرازآن است. سؤال این است که چگونه می توانیم هوش رابه هیجان – مدنیت رابه خیابانها واهمیت قا ئل شدن برای دیگران رابه زندگی جمعی خود بیفزاییم؟ ( بلوچ ،1383،ص21).تعریف هوش هیجانیدرتعریف واژه «هوش» اتفاق نظر میان روانشناسان وجود ندارد وبرای تعریف آن ازویژگی هایی استفاده می شود. هنگامی که هوش مورد مطالعه قرار می گیرد،خود هوش نیست ؛ بلکه رفتاریا عملکردهوشمندانه است بنابراین به جای تفکردرباره هوش باید درباره رفتارهوشمندانه تحلیل کنیم ومبنای رفتارهوشمندانه باید نوعی دانش واطلاعات درکلی ترین معنای آن باشد که به طوررسمی یا غیررسمی کسب شده اند تأ ثیرهوش بررفتارهوشمندانه با حافظه آغازمی شودیک عامل مرتبط با آن ،به یاد آوردن اطلاعات،اعمال آموخته های قبلی دروضعیت موجود،یعنی توانایی انتقال یا تصمیم گیری است.برخی ازافراد نسبت به دیگران ظرفیت بسیاربیشتری برای انتقال دارند که نشان ازهوش بالای آنان دارد. جنبه های دیگرهوش دررفتارهوشمندانه شامل سرعت عمل دررسیدن به راه حلها وپاسخها توانایی حل مسئله است( ابراهیمی ،1379،ص56). اسپیرمن  با مطالعه تستهای هوش،نظیرتست استنفرد بنیه،به این نتیجه رسید که عامل مشترکی درهمه تست ها وجود دارد. اونام این عامل را (G)  یا هوش عمومی گذاشت که درتمام استعدادها ومسائل مختلف مورد استفاده قرارمی گیرد. اسپیرمن با آزمایشهای متعدد دیگری ثابت کرد که یک عامل تخصصی نیزبرای هریک ازاستعدادها وجود دارد که آن را(S ) یاعامل تخصصی نامید؛ مثلاً برای یاد گرفتن مدیریت به یک استعداد کلی (G) ویک استعدادتخصصی (S) نیاز است. سپس ترستون با تحلیل خود ثابت کرد که عامل (G ) خود ازهفت قسمت استعداد عددی،روانی،کلامی،درک معانی حافظه استدلال ،درک روابط فضایی وسرعت ادراک تشکیل شده است(شریفی ،1385،ص 42و43). نظریه های استرنبرگ وگاردنریک یا چند طبقه ازهوش اجتماعی رامطرح کرده اند. درنظریه گارد نر،این طبقات عبارتند از: هوش بین فردی ویا درون فردی وجنبه هایی ازهوش عمل رابرگرفته است واخیراً توجه زیادی رابه خود جلب کرده است،هوش هیجانی نامیده می شود.هوش هیجانی بوسیله پیترسالووی وجان مایر(1990) به عنوان توانایی نظارت براحساسات وهیجانات خودودیگران،تمیزقائل شدن بین آنها واستفاده ازاین اطلاعات برای هدایت تفکروعمل خود تعریف شده است (بیا با نگرد،1384،ص116).سالووی ومایردررساله قوی وبی نظیرخود به سال 1990 هوش هیجانی (EQ) رانوعی ازهوش توصیف کردند که توجه به احساسات و هیجانات خود و دیگران ،فرق گذاشتن بین آنها و استفاده از این اطلاعات برای راهنمایی افکار و اعمال فرد را شامل می شود .با اینکه مقیاس های هوش هیجانی از تقسیم سن عقلی بر سن تقویمی بدست نمی آیند،معمولی ترین اختصار برای هوش هیجانی از روی ضریب هوشی IQ برداشته شده است که به آن ضریب هیجانی EQ می گویند.نظریه سالووی ومایر بر این باور استوار است که تعداد کمی ازمهارت های ویژه وجود دارد که درهمه آنها یا دقت مهم است یا کارایی (اثر بخشی): دقت درشناخت و درک حالات هیجانی خود و دیگران ،و کارایی در تنظیم ،کنترل و استفاده از هیجان ها در رسیدن به اهداف .به نظر سالووی و مایر در هوش هیجانی چهار جنبه اساسی وجود دارد :1)شناخت هیجان ها2)درک هیجان ها 3)تنظیم هیجان ها4)استفاده از هیجان ها (گنجی ،1384،ص 152).مفهوم هوش هیجانی به وسیله دانیل گلمن (1995) گسترش یافته است .گلمن معتقد است برای پیش بینی شایستگی یک فرد ،اهمیت بهره هوشی کمتر از هوش هیجانی است .از دید گلمن ،هوش هیجانی چهار حوزه را در بر می گیرد:1)رشد آگاهی های هیجانی- مانند توانا یی جدا کردن احساسات ازاعمال2)مدیریت هیجانات – مانند قادربودن به کنترل خشم 3)خواندن هیجانات – مانند توانایی تشخیص موضع د یگران4)اداره کردن ومدیریت روابط – مانند توانایی حل کردن مشکلات ارتباطی(بیابانگرد،1384،ص116).توصیف گلمن ازهوش هیجانی که درطول سالها تحول یافته است،چهارزمینه جای رادربرمی گیرد : خودآگاهی،خودمدیریتی،آگاهی اجتماعی ومدیزیت رابطه.اوبیست قابلیت مشخص ارائه می دهد که درقالب چهارزمینه جای می گیرند برای مثا ل زمینه خودمدیریتی شامل شش قابلیت می شود:خود داری،قابل اعتماد بودن،وظیفه شناسی،سازگاری،انگیزه پیشرفت وقابلیت ابتکا رورهبری.همان طورکه گفتیم ،ازنظرگلمن مفهوم EQ بیست قابلیت مختلف راشامل می شود،بنابراین نسبت به نظریه سالووی ومایردید گسترده تری دارد (آقازاده،1384،ص153).مفهوم هوش هیجانی نشان می دهد که چرا دونفربا IQ یکسان ،ممکن است به درجات بسیارمتفاوتی ازموفقیت درزندگی دست یابند .هوش هیجانی یک عنصربنیادین ازرفتارانسان است که جدا ومتفاوت ازهوش شناختی (عقل ) عمل می کند.بین  I QوEQهیچ رابطه شناخته شده ای وجود ندارد.شما اصلا ًنمی توانید ازروی هوش شناختی یکنفرهوش هیجانی او راحد س بزنید. این یک خبرخوب است،زیرا هوش شناختی انعطا ف پذیرنیست  IQازهمان لحظه تولد ثابت است یادست کم ثبات نسبی دارد ،مگراینکه یک تصادف یا آسیب مغزی آن راتغییربدهد.هیچکس با یادگیری واقعیت های جدید یا فراگرفتن اطلاعات عمومی بیشتر باهوش ترنمی شود. هوش شناختی یعنی توانایی یادگیری،که درپانزده سالگی همان است که درپنجاه سالگی . اما برعکس ،هوش هیجانی مهارتی انعطاف پذیراست که به آسانی آموخته می شود. بااینکه بعضی مردم نسبت به دیگران ،به طورطبیعی هوش هیجانی بالاتری دارند،کسی که حتی بدون هوش هیجانی بدنیا آمده است بازهم می تواند درخود ،EQ بالابوجودآورد(همان منبع ،ص155).گلمن با مطرح ساختن پژوهشهای خارق العاده که درزمینه مغزورفتارانجام شده است نشان می دهد که عوامل دیگری دست اندرکارند که موجب می شوند افرادی که هوشبهربالایی دارند،درزندگی موفقیت چندانی بدست نیاوردند،اما کسانی که هوش بهرمتوسطی دارند ،درمسیرموفقیت قراربگیرند.این عوامل جنبه دیگری ازهوشمندی راشامل می شوندکه گلمن آن را «هوش هیجانی» می خواند. هوش هیجانی موارد زیررا شامل می شود:خودآگاهی وکنترل تکانشگری ،پایداری ،اشتیاق وانگیزش ،همدلی ومهارت ومهارت اجتماعی (بلوچ ،1383،ص11).مفهوم رضايت شغليدانشمندان درباره رضايت شغلي تعاريف مختلفي دارند . ذکر شغلي اين تعاريف عمده، موجب رسيدن به يک تعريف کامل مي شود .در سال ١٩٣۵ ، رابرت هاپاک ، رضايت شغلي را در ارتباط با عوامل روانشناختي ،فيزيولوژيکی و اجتماعي تعريف کرده است . يعني جهت رسيدن شاغل به رضايت شغلي ، لازم است از نظر رواني ، جسماني و اجتماعي ارضاء شود . اين تعريف ترکيبي از عوامل مختلف ارضاء کننده است(رضائيان،1382،ص123) .در سال ١٩۶۴ ، ويکتور وروم ، رضايت شغلي را به عنوان تمايلات رواني فرد نسبت به نقشي که شاغل در شغل خود ايفاء مي کند تعريف کرده است . در اين تعريف باتوجه به مفهوم نقش که عبارت است از جنبه کارآمدي از انجام يک وظيفه به وسيله فرد ، مي توان گفت بدين وسيله شاغل خود را در سازمان مفيد مي يابد . در نتيجه ،احساس رضايت به او دست مي دهد(ميركمالي،1374،ص85). در سال ١٩٨۵ ، ديويس نيواستورم ، رضايت شغلي را ، مجموعه اي از احساسات سازگار نسبت به شغل مي داند . اين احساس زماني حاصل مي شود که خواسته ها ، نيازها ، آرزوها و تجربه هايي که شاغل هنگام ورود به سازمان با خود دارد ، ازطريق شغل برآورده شود . بدين گونه بين توقعات شاغل و برآورده شدن آنها ، توازن برقرار می شود . در نتيجه شاغل ، نگرشي مثبت به شغل پيدا مي کند که موجب رضايت او مي گردد(همان منبع،ص88) .فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش هیجانی و رضایتمندی(فصل 2) به شرح زیر می باشد:تاریخچه هوش هیجانی تعریف هوش هیجانیابعاد هوش هیجانیبهره هوش وهوش هیجانیکاربردهای هوش هیجانیهوش هیجانی درکارهوش هیجانی درمدیریتهوش هیجانی وتربیت فرزندانهوش هیجانی و سلامت هوش هیجانی وموفقیت شغلیارزیابی هوش هیجانیهوش هیجانی پایین وبالاچگونه می توانیم هوش هیجانی را افزایش دهیم؟رضايت شغلي کارکنانمفهوم رضايت شغليتاثير اهرم هاي عواملي  از قبيل ١-حقوق و مزايا ٢-محتوي شغل٣-انگيزه هاي ارتقاء ۴-تجلي در کار ۵-مشارکت ۶-کار گروهي ٧-محيط و شرايط کاري مدل رضايت شغلینظريه هاي رضايت شغلي1- نظريه نيازها2- نظريه انتظارات3- نظريه نقشمسائل حل نشده در رضايت شغليسنجش رضايت شغليارتباط رضايت شغلي با ساير عوامل  پيشينه تحقيقپيشينه داخليپيشينه تحقيق در خارج كشورمنابع چيزی
که اين فایل را با بقیه فایل ها متمايز کرده است قابل ویرایش بودن و آماده
پرينت بودن آن می باشد تا خريدار از خريد خود کاملا راضی باشد.توضیحات:
پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک پاسارگاد امکان پذیر است.
شما پس از خرید (مبانی نظری و پیشینه نظری پژوهش هوش هیجانی و رضایتمندی(فصل دوم)) سریعآ لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید
آن را دانلود کنید. نکته: شما می توانید هرگونه سوال را با مسئول پژوهش نگین فایل در میان بگذارید.

برچسب ها:
مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)هوش هیجانی دانلود مباني نظري رضایت شغلی مباني نظري هوش هیجانی و رضایت شغلی فصل دوم پايان نامه ارشد رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی چارچوب نظري مفهوم رضايت شغلي پيشينه پژوهش ابعاد هوش هیجانی پيشينه تحقيق تعریف هوش

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران رشته روانشناسی و علوم تربیتی

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • بررسی تاثیرعملکرد مدیریتی و اطلاعاتی بر محافظه كاري شرطی وغیرشرطی

    بررسی تاثیرعملکرد مدیریتی و اطلاعاتی بر محافظه كاري شرطی وغیرشرطی برچسب ها: بررسی تاثیر عملکرد مدیریتی و اطلاعاتی بر محافظه كاري شرطی وغیرشرطیعملکرد و کارایی مدیریتعدم تقارن اطلاعاتیخطای پیش بینی سودعوامل موثر بر خطاي پیش بینی سودتعریف محافظه کارینقش اطلاعاتی…

  • آموزش صوتی و تصویری زبان انگلیسی برای کودکان و بزرگسالان

    آشنایی با کلمات مهم در زبان انگلیسی,آموزش تصویری حیوانات,آموزش حروف الفبای انگلیسی,آموزش زبان انگلیسی برای کودکان,آموزش صوتی و تصویری زبان انگلیسی,بسته آموزشی زبان انگلیسی برای کودکان,به فرزندمان انگلیسی بیاموزیم,گیاهان,میوه جات دانلود فایل اصلی آموزش صوتی و تصویری زبان انگلیسی برای…

  • پیشینه و مبانی نظری ارتباط تحقیق و ترویج و کلیات طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته¬ها

    پیشینه و مبانی نظری ارتباط تحقیق و ترویج و کلیات طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته¬ها دانلود پیشینه و مبانی نظری ارتباط تحقیق و ترویج و کلیات طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته¬ها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • دانلود رساله معماری طراحی کتابخانه

    پایان نامه با موضوع رساله طراحی کتابخانه,پایان نامه رساله طراحی کتابخانه,پایان نامه طراحی کتابخانه,پروژه معماری طراحی کتابخانه,تحقیق رایگان طراحی کتابخانه,دانلود پایان نامه با موضوع رساله طراحی اقامتگاه بین راهی,رساله طراحی کتابخانه دانلود فایل اصلی دانلود رساله معماری طراحی کتابخانه از…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تیپ شخصیت فردی (فصل دوم پایان نامه روانشناسی)

    ادبیات نظری روانشناسی,تحقیق ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نظریه‌های تیپ شخصیت,چارچوب نظری تیپ شخصیت,چارچوب نظری تیپ شخصیت فردی,فصل دوم پایان نامه تیپ شخصیت فردی,مبانی نظری پایان نامه تیپ شخصیت فردی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تیپ شخصیت دانلود فایل اصلی دانلود…

  • پیشینه و مبانی نظری اطلاعات حسابداری و گزارشگری مالی و محافظه کاری

    پیشینه و مبانی نظری اطلاعات حسابداری و گزارشگری مالی و محافظه کاری دانلود پیشینه و مبانی نظری اطلاعات حسابداری و گزارشگری مالی و محافظه کاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر

    پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر دانلود پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر،در حجم 33 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی…

  • پیشینه و مبانی نظری سلامت روان و تعریف آن

    پیشینه و مبانی نظری سلامت روان و تعریف آن دانلود پیشینه و مبانی نظری سلامت روان و تعریف آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سلامت روان و تعریف آن پیش از پرداختن به…

  • پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ارزش ها

    پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ارزش ها دانلود پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ارزش ها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ارزش‌ها : هنجارهای یک جامعه در نهایت تجلی ارزش‌های…

  • بررسی تاثیر هموارسازی سود بر بازده غیرعادی شرکتهای پذيرفته شده در بورس

    بررسی تاثیر هموارسازی سود بر بازده غیرعادی شرکتهای پذيرفته شده در بورس برچسب ها: هموارسازی سود بازده غیر عادی اندازه شرکتبررسی تاثیر هموارسازی سود بر بازده غیرعادی شرکتهای پذيرفته شده در بورستحقیق حسابداری هموارسازی سودپروژه رایگان حسابداریتحقیق حسابداری بازده غیرعادی…

  • تحقیق استرس

    استرس دانلود فایل اصلی تحقیق استرس از سایت دانلود فایل تحقیق استرس در حجم 47 صفحه و در قالب word , و قابل ویرایش و با فهرست زیر: فهرست مطالب :مقدمه                                           1 تعریف استرس  2 چند نکته…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق طرحواره های ناسازگار اولیه و اختلال شخصیت در فرد

    pdf,اختلال شخصیت,انواع طرحواره های ناسازگار اولیه,پرسشنامه طرحواره های ناسازگار اولیه یانگ,تعریف طرحواره,طرحواره های ناسازگار اولیه,طرحواره های ناسازگار اولیه چیست,طرحواره های یانگ,کتاب طرحواره درمانی,مبانی نظری طرحواره های ناسازگار اولیه دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق طرحواره های ناسازگار…

  • ترجمه مقاله انگلیسی: پردازش موازی گراف های بزرگ

    Parallel Processing of large graphs,پردازش موازی,دانلود ترجمه مقاله,دانلود مقاله پردازش موازی گراف های بزرگ,گراف,گراف های بزرگ,مقاله گراف های بزرگ دانلود فایل اصلی ترجمه مقاله انگلیسی: پردازش موازی گراف های بزرگ از سایت دانلود فایل عنوان انگلیسی :  Parallel Processing of…

  • پيشينه پژوهش روش های نیازسنجی آموزشی

    پيشينه پژوهش روش های نیازسنجی آموزشی دانلود پيشينه پژوهش روش های نیازسنجی آموزشی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل نیازسنجی آموزشی 2 - 1 مقدمه امروزه آموزش و بهسازی و توسعه منابع انسانی به…

  • دانلود برای محصول دانلود فایل حل مشکل حذف frp سامسونگ j7 - j700h با آندروید 5.1.1 با لینک مستقیم

    1 با لینک مستقیم,j700h,j700h با آندروید 5,با آندروید 5,د حل مشکل حذف frp سامسونگ j7,دانلود فایل حل مشکل حذف frp,سامسونگ j7 دانلود فایل اصلی دانلود برای محصول دانلود فایل حل مشکل حذف frp سامسونگ j7 - j700h با آندروید 5.1.1…

  • پاورپوینت سنگ ها، سخره ها و خصوصیات آنها

    پاورپوینت سنگ ها، سخره ها و خصوصیات آنها برچسب ها: طبقه بندی سنگ هاتحقیق در مورد انواع سنگ هاتفاوت سنگ هاانشا در مورد سنگ هاانواع سنگ ها و کاربرد انهاسنگ چیستمعرفی انواع سنگ هانام انواع سنگ ها رفتن به سایت…

  • پاورپوینت با موضوع ابوعلی سینا

    پاورپوینت با موضوع ابوعلی سینا دانلود پاورپوینت با موضوع ابوعلی سینا دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل ابن سینا در 1 شهریور سال ۳۵۹ هجری شمسی در بخارا در کشور ازبکستان متولد شد. در آن زمان بخارا…

  • پاورپوینت حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمتها

    پاورپوینت حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمتها دانلود پاورپوینت حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمتها دسته بندي : حسابداری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمتها،در حجم 61 اسلاید قابل ویرایش.قالب پاورپوینت فرمت pptx.…

  • فایل پاورپوینت بررسی عوارض و عوامل مخل در بناهای تاریخی-کاروانسرای سعدالسلطنه و انواع مرمت این کاروا

    فایل پاورپوینت بررسی عوارض و عوامل مخل در بناهای تاریخی-کاروانسرای سعدالسلطنه و انواع مرمت این کاروا برچسب ها: دانلود پاورپوینت مرمت کاروانسرای سعدالسلطنهعوامل آسیب رسان و مخرب کاروانسرای سعدالسلطنهپاورپوینت معماریکاروانسرای سعدالسلطنهمرمت و بازسازی بنای تاریخیعوارض و عوامل مخل در کاروانسرای…

  • پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني

    پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد سازماني اعتماد در سازمان از عناصركليدی و اثربخش در سازمان به حساب مي آيد…

  • پیشینه و مبانی نظری حافظه

    پیشینه و مبانی نظری حافظه دانلود پیشینه و مبانی نظری حافظه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل حافظه : حافظه چیست و چه ارتباطی با فرایند یادگیری دارد ؟ همه ماحافظه را یک پدیده…

  • ادبیات نظری تحقیق تعاریف،دیدگاه ونظریات پرخاشگری

    ادبیات نظری تحقیق تعاریف،دیدگاه ونظریات پرخاشگری دانلود ادبیات نظری تحقیق تعاریف،دیدگاه ونظریات پرخاشگری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : تعریف و اهمیت توجه به پرخاشگری پرخاشگری مفهوم بسیار پیچیدهای…

  • رساله معماری طراحی بیمارستان عمومی

    پایان نامه با موضوع رساله طراحی بیمارستان عمومی,پایان نامه رساله طراحی بیمارستان عمومی,پایان نامه کارشناسی معماری,پایان نامه معماری,دانلود پایان نامه با موضوع رساله طراحی اقامتگاه بین راهی,دانلود رساله بیمارستان عمومی,رساله طراحی بیمارستان عمومی دانلود فایل اصلی رساله معماری طراحی بیمارستان…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضايت از ديدگاه صاحب نظران جامعه شناسی (فصل دوم )

    ادبیات نظری رضايت از ديدگاه صاحبنظران جامعه شناسی,پیشینه پژوهش رضايت,پیشینه تحقیق رضايت از ديدگاه صاحبنظران جامعه شناسی,چارچوب نظری رضايت از ديدگاه صاحبنظران جامعه شناسی,فصل دوم پایان نامه رضايت,مبانی نظری رضايت از ديدگاه صاحبنظران جامعه شناسی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری…

  • پیشینه و مبانی نظری اعتماد مشتری (وفاداری مشتری)

    پیشینه و مبانی نظری اعتماد مشتری (وفاداری مشتری) دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتماد مشتری (وفاداری مشتری) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد مشتری وفاداری مشتریان وفاداری مشتریان یکی از موضوع هایی است…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه کاری

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه کاری دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه کاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل انگیزه کاری مفهوم انگیزه انگيزه یا Motive اصطلاحاً به نيرويي اطلاق مي ‏…

  • پاورپوینت جامع مدیریت و طرز اجرای مسابقات

    پاورپوینت جامع مدیریت و طرز اجرای مسابقات برچسب ها: نمونه سوالات مدیریت و طرز اجرای مسابقات ورزشیمدیریت و طرز اجرای مسابقات ورزشی هاشم کوزه چیاندکتر مهرزاد حمیدیدانلود کتاب مدیریت سازمانهای ورزشی دکتر مهرزاد حمیدیجزوه مدیریت برگزاری مسابقات ورزشیمدیریت ورزشی pdfجزوه…

  • پاورپوینت درمورد ﻣﻮاد ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﺎ(علوم هفتم)

    پاورپوینت درمورد ﻣﻮاد ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﺎ(علوم هفتم) برچسب ها: پاورپوینت درمورد ﻣﻮاد ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﺎ(علوم هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت درمورد ﻣﻮاد ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﺎ(علوم هفتم) دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد ﻣﻮاد ﭘﯿﺮاﻣﻮن…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع درآمد عمومی

    دانلود پاورپوینت با موضوع درآمد عمومی برچسب ها: درآمد عمومی دولت چیستدرآمد اختصاصی چیستمنابع درآمد دولتانواع درآمد های دولتدرآمد اختصاصی دولت چیستتعریف درآمد اختصاصیدرآمدهای اختصاصی چیستدرآمدهای اختصاصی دولت رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع درآمد عمومی دسته بندي…

  • پیشینه و مبانی نظری شکست تحصیلی وکارکردن کودک

    پیشینه و مبانی نظری شکست تحصیلی وکارکردن کودک دانلود پیشینه و مبانی نظری شکست تحصیلی وکارکردن کودک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه شکست تحصیلی وکارکردن کودک فصل دوم ادبیات و…

  • پیشینه و مبانی نظری اعتماد در کارکنان

    پیشینه و مبانی نظری اعتماد در کارکنان دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتماد در کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد در کارکنان اعتماد به عنوان يك مفهوم مهم در رشته هاي مختلفي…

  • پاورپوینت دیوار برلنی

    پاورپوینت دیوار برلنی دانلود پاورپوینت دیوار برلنی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با دیوار برلنی ،در حجم 33 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: برای استفاده بهینه از…

  • پاورپوینت شناخت کاروانسرای وزیر قزوین

    پاورپوینت شناخت کاروانسرای وزیر قزوین برچسب ها: دانلود پاورپوینت شناخت کاروانسرای وزیر قزوینشناخت کاروانسرای وزیر قزوینکاروانسراپاورپوینت معرفی کاروانسرا وزیرکاروانسرای وزیر قزوینپاورپوینت شناخت کاروانسرای وزیر قزوینپاورپوینت کاروانسراقزوین رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شناخت کاروانسرای وزیر قزوین دسته بندي : معماری جزئیات…

  • بررسی رابطه ریسک و بازده(سیستماتیک و فوق العاده)سهام با مدت تصدی هیات مدیره شرکت ها

    بررسی رابطه ریسک و بازده(سیستماتیک و فوق العاده)سهام با مدت تصدی هیات مدیره شرکت ها برچسب ها: ریسک فوق العاده بازده فوق العادهبررسی رابطه ریسک و بازده(سیستماتیک و فوق العاده)سهام با مدت تصدی هیات مدیره شرکت هاتحقیق رایگان حسابداریتحقیق بازده…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید قطعات ریخته گري تحت فشار آلومینیوم

    احداث کارگاه ریخته گری آلومینیوم,پروژه کارآفرینی ریخته گری,دانلود پروژه کارآفرینی ریخته گری,دانلود طرح توجیهی ریخته گری,طرح توجیهی ریخته گري تحت فشار آلومینیوم,طرح توجیهی ریخته گری دقیق,طرح توجیهی ریخته گری قطعات چدنی,طرح کارآفرینی ریخته گری آ دانلود فایل اصلی طرح توجیهی…