پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سبک رهبری و رضایت شغلی (فصل دوم )

    ادبیات نظری رهبری و رضایت شغلی,پیشینه پژوهش سبک رهبری و رضایت شغلی,پیشینه تحقیق سبک رهبری و رضایت شغلی,چارچوب نظری رهبری و رضایت شغلی,فصل دوم پایان نامه سبک رهبری و رضایت شغلی,مبانی نظری زرهبری و رضایت شغلی دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • پاورپوینت کاربرد سيستمهای خبره و هوش مصنوعی برای تصميم گيری

    پاورپوینت کاربرد سيستمهای خبره و هوش مصنوعی برای تصميم گيری برچسب ها: کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت صنعتیمقاله کاربرد هوش مصنوعی در مدیریتهوش مصنوعی در سیستم اطلاعات مدیریتپاورپوینت کاربرد هوش مصنوعی در پزشکیکاربردهای هوش مصنوعی در پزشکی رفتن به سایت…

  • پیشینه و مبانی نظری روسپیگری یا فحشا و خانواده

    پیشینه و مبانی نظری روسپیگری یا فحشا و خانواده دانلود پیشینه و مبانی نظری روسپیگری یا فحشا و خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل گفتار يکم : خانواده مطالعات انجام يافته توسط متخصصان…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق شواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق شواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق شواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق شواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس…

  • تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP)

    ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده,تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP),تشریح فرآی,تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری,شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری,معرفی مدل های…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق افت تحصیلی وبازیهای رایانه ای

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق افت تحصیلی وبازیهای رایانه ای دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق افت تحصیلی وبازیهای رایانه ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق افت تحصیلی وبازیهای…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی واتر اسپورت(مجموعه ورزش های آبی،واترپلو،غواصی)

    برنامه فیزیکی طراحی معماری واتر اسپورت,پایان نامه معماري طراحی واتر اسپورت,رساله معماري طراحی واتر اسپورت,ظوابط و استانداردهای سالن شنا,مطالعات معماري طراحی واتر اسپورت,معماری مجموعه ورزش های آبی دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی واتر اسپورت(مجموعه ورزش های آبی،واترپلو،غواصی)…

  • ادبیات نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم چسبندگی هزینه ها و مدیریت سود (فصل دوم)

    ادبیات نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم چسبندگی هزینه ها و مدیریت سود,انگیزه های مدیریت سود,تئوریهای چسبندگی هزینه ها,چسبندگی هزینه و انگیزه های مدیریت سود,روشهای مدیریت سود,مفهوم چسبندگی هزینه ها,مفهوم مدیریت سود دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم…

  • پیشینه و مبانی نظری رضايت از زندگی زناشويي در زنان شاغل

    پیشینه و مبانی نظری رضايت از زندگی زناشويي در زنان شاغل دانلود پیشینه و مبانی نظری رضايت از زندگی زناشويي در زنان شاغل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضايت…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و دیدگاه های ساختار سازمانی (فصل 2)

    pdf,دانلود مباني نظري تعریف ساختار سازمانی و انواع آن,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم بورس الکترونيک (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد ساختار سازمانی,مباني نظري انواع ساختار سازمانی,مباني نظري مديريت ساختار سازمانی چیست؟,مقاله ساختار دانلود فایل اصلی…

  • مبانی نظری و پیشینه استراتژی های اکتساب تکنولوژی

    مبانی نظری و پیشینه استراتژی های اکتساب تکنولوژی دانلود مبانی نظری و پیشینه استراتژی های اکتساب تکنولوژی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - مرور ادبیات 9 2 - 1 - مقدمه 10…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم کسب و کار الکترونیک (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش کسب و کار الکترونیک,پيشينه تحقيق مدل‌های کسب و کار الکترونیک,پيشينه نظري تعریف کسب و کار الکترونیکی,چارچوب نظري مزایای کسب و کار الکترونیکی,مباني نظري مديريت و,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم کسب و کار الکترونیک (فصل دوم)…

  • ادبیات نظری تحقیق ورزش در فقه اسلامی و احکام فقهی مسابقه ها (فصل دوم )

    ادبیات نظری تحقیق ورزش در فقه اسلامی و احکام فقهی مسابقه ها,چارچوب نظری احکام فقهی مسابقه ها و ورزش در فقه اسلامی,فصل دوم پایان نامه ورزش در فقه اسلامی و احکام فقهی مسابقه ها,مبانی نظری احکام فقهی مسابقه ها و…

  • پاورپوینت میکروپروسسور و PLC

    پاورپوینت میکروپروسسور و PLC برچسب ها: میکروپروسسور و PLCتفاوت میکروپروسسور و میکروکنترلردرس میکروپروسسورکاربرد میکروپروسسورمیکروپروسسور در جدولتفاوت میکروکنترلر و میکروپروسسور چیستریزپردازنده 8086میکروپروسسور z80ریزپردازنده pic رفتن به سایت اصلی پاورپوینت میکروپروسسور و PLC دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت…

  • پاورپوینت پیشگیری از آسیب های ناشی از فعالیت های بدنی و ورزشی سربازان

    پاورپوینت پیشگیری از آسیب های ناشی از فعالیت های بدنی و ورزشی سربازان برچسب ها: آسیب های جسمانی در ورزشپیشگیری از آسیب های ورزشیآسیب های ورزشی pdfآسیب های ناشی از ورزشمقاله در مورد آسیب های ورزشیآسیب ورزشی چیستآسیب های ورزشی…

  • دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی

    دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی,زبان هستی شناسی وب,مدل های داده ای,معماری سیستم,نگین فایل,ویکی معنایی دانلود فایل اصلی دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی از سایت دانلود فایل دانلود مقاله…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نظريه هاي سازمان و مديريت(سير رهيافتهاي علمي به مديريت)

    دانلود پاورپوینت با موضوع نظريه هاي سازمان و مديريت(سير رهيافتهاي علمي به مديريت) برچسب ها: سیر تحول نظریه های مدیریتمکاتب و نظریه های مدیریتانواع نظریه های مدیریتجدیدترین نظریه های مدیریتنظریه های مدیریت pdfخلاصه مکاتب مدیریتنظریه های نوین مدیریت pptبررسی اجمالی…

  • تحقیق مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان وایمان با شادکامی

    تحقیق مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان وایمان با شادکامی دانلود تحقیق مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان وایمان با شادکامی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان وایمان…

  • بررسی تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: بررسی تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانتحقیق شاخص توسعه…

  • پرسشنامه سبک دلبستگی کولینز و رید (RAAS)

    (RAAS),پرسشنامه,دلبستگی,رید,سبک,کولینز دانلود فایل اصلی پرسشنامه سبک دلبستگی کولینز و رید (RAAS) از سایت دانلود فایل چهار نوع سبک دلبستگی وجو دارد که عباتند از: سبک دلبستگی ایمن، سبک دلبستگی آشفته، سبک دلبستگی اجتنابی و سبک دلبستگی دوسوگرا. برچسب ها: پرسشنامه…

  • پیشینه و مبانی نظری فراشناخت

    پیشینه و مبانی نظری فراشناخت دانلود پیشینه و مبانی نظری فراشناخت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تاريخچه فراشناخت ظهور نظريه هايي که بر نقش فرايندهاي عالي مؤثر بر مهار و هدايت فرايندهاي شناختي…

  • پاورپوینت هدف های سازمانی و اثر بخشی

    پاورپوینت هدف های سازمانی و اثر بخشی دانلود پاورپوینت هدف های سازمانی و اثر بخشی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت هدف های سازمانی و اثر بخشی ، در حجم 30 اسلاید قابل ویرایش.…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق کنترل عواطف

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق کنترل عواطف دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق کنترل عواطف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مباني نظري کنترل عواطف فهرست مطالب : تعریف عواطف 2 - 2 - 2 -…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق دیدگاه ها و نظریه های سلامت روان (فصل 2)

    pdf,پيشينه پژوهش,پيشينه نظري تعریف عملیاتی سلامت روان,تعریف سلامت روانی,چارچوب نظري مقاله سلامت روان,دانلود مباني نظري سلامت روان چیست,سلامت روان,سلامت روان دانش آموزان,مباني نظري سلامت روانی عمومی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سلامت روانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت کیفیت و کنترل کیفیت(فصل 2 )

    پیشینه نظری مدیریت کیفیت,پیشینه و مبانی نظری برنامه های بهبود مدیریت کیفیت,دانلود مبانی نظری کنترل کیفیت,مبانی نظری برنامه های مدیریت کیفیت جامع,مبانی نظری کنترل کیفیت,مبانی نظری مدیریت کیفیت دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت کیفیت و…

  • پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس ششم

    پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس ششم برچسب ها: پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس ششم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس ششم دسته بندي : بیوتکنولوژی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس…

  • بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

    بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان برچسب ها: اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان تاثیرات فرهنگی فردگرایی فاصله قدرتبررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسانتحقیق حسابداری رایگاننگین فایل رفتن…

  • مبانی نظری و پیشینه عدالت فضایی و تسهیلات عمومی شهری

    مبانی نظری و پیشینه عدالت فضایی و تسهیلات عمومی شهری دانلود مبانی نظری و پیشینه عدالت فضایی و تسهیلات عمومی شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه ............................................................................................................................... 14 2 - 1 -…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2…

  • پاور پوینت فارسی عمومی

    پاور پوینت فارسی عمومی برچسب ها: تمثیل چستربيتي رفتن به سایت اصلی پاور پوینت فارسی عمومی دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل پاور پوینت فارسی عمومی تهیه کننده : علی زمانی هدف :هدف همه درسها آنست كه…

  • بررسی عوامل اجتماعی موثر بر بازگشت زنان به اعتیاد

    بررسی عوامل اجتماعی موثر بر بازگشت زنان به اعتیاد برچسب ها: پایان نامه اعتیادتحقیق بازگشت به اعتیاد اعتیاد در بین زنانتحقیق عوامل اجتماعیبررسی عوامل اجتماعی موثر بر بازگشت زنان به اعتیادتاریخچه مواد مخدر در ایراننظریه فشار آگینونظریه همنشینی افتراقی رفتن…

  • تحقیق بهینه سازی موتورهای جستجوگر

    تحقیق بهینه سازی موتورهای جستجوگر برچسب ها: 09358978227نگار زمانیبهینه سازی موتورهای جستجوگرتحقیق بهینه سازی موتورهای جستجوگردانلود تحقیق بهینه سازی موتورهای جستجوگرتحقیق بهینه سازیبهینه سازی موتورهای جستجوموتورهای جستجوسئوآموزش سئو رفتن به سایت اصلی تحقیق بهینه سازی موتورهای جستجوگر دسته بندي :…

  • بررسی و مقایسه استرس شغلی در دو گروه معلیمن ابتدایی و راهنمایی

    استرس شغلی دانلود فایل اصلی بررسی و مقایسه استرس شغلی در دو گروه معلیمن ابتدایی و راهنمایی از سایت دانلود فایل تحقیق  بررسی و مقایسه استرس شغلی در دو گروه معلیمن ابتدایی و راهنمایی در حجم 39 صفحه و با…

  • پروژه طراحی سایت کتابخانه دیجیتال و ایمن سازی آن در برابر حملات SQL injection

    پروژه طراحی سایت کتابخانه دیجیتال و ایمن سازی آن در برابر حملات SQL injection برچسب ها: دانلود پروژه طراحی سایتدانلود پایان نامه طراحی سایتدانلود پروژه طراحی سایت کتابخانهدالنود پروژه ایمن سازی سایتدانلود پروژه سایت کتابخانه امندالنود سایت ایمن در برابر…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق پرخاشگري

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق پرخاشگري دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق پرخاشگري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : پرخاشگري 2 - 6 - 1 - تعريف پرخاشگري 2 - 6 - 2…