پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • پست مدرنیسم و برنامه‌ریزی درسی

    پست مدرنیسم و برنامه‌ریزی درسی دانلود پست مدرنیسم و برنامه‌ریزی درسی دسته بندي : فلسفه و منطق جزئیات و دریافت گزارش فایل پست مدرنیسم و برنامه‌ریزی درسی از لحاظ ساختاری تاریخ برنامه‌ریزی درسی[1] درحقیقت زیر مجموعه‌ای از تاریخ تعلیم و…

  • پیشینه و مبانی نظری سرمایه سازمانی

    پیشینه و مبانی نظری سرمایه سازمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری سرمایه سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرمایه سازمانی مقدمه در محیط نامطمئن امروز ، شرکتها باید برای رویارویی با رقابت جهانی…

  • پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان فصل دوم : سلام به من نگاه کن (حواس پنجگانه )

    پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان فصل دوم : سلام به من نگاه کن (حواس پنجگانه ) برچسب ها: پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان فصل دوم سلام به من نگاه کن (حواس پنجگانه ) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت علوم تجربی…

  • دانلود پاورپوینت بررسی کایزن (وظایف مدیریتی)

    دانلود پاورپوینت بررسی کایزن (وظایف مدیریتی),کایزن دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت بررسی کایزن (وظایف مدیریتی) از سایت دانلود فایل دانلود پاورپوینت کایزنقیمت:20000توماندر قالب ppt ودر ۴۷ اسلاید می باشد .شامل:کایزن چیست؟کایزن, وظایف مدیریت ازنگاه کایزن,مدل مدیریت کایزنی,وظایف مدیران وکارکنان درمدیریت…

  • مسائل مربوط به حافظه

    تمرکز فکری,حافظه,فراموشی,یادگیری دانلود فایل اصلی مسائل مربوط به حافظه از سایت دانلود فایل تحقیق مسائل مربوط به حافظه در حجم 97 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست موضوعات زیر:فهرست مطالبحافظه ۴ انواع حافظه ۵ جنبه…

  • تحقیق درباره ورزش معلولین جهان

    تحقیق درباره ورزش معلولین جهان دانلود تحقیق درباره ورزش معلولین جهان دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : تحقیق درباره ورزش معلولین جهان در قالب word و قابل ویرایش 31 سفحه. بخشی از متن :…

  • پیشینه و مبانی نظری مفهوم چابکی وارزیابی سطح چابکی

    پیشینه و مبانی نظری مفهوم چابکی وارزیابی سطح چابکی دانلود پیشینه و مبانی نظری مفهوم چابکی وارزیابی سطح چابکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : مرور ادبیات موضوع 11 2 -…

  • بررسی نقش بازاریابی بر سیستم نوین بانکداری در شعب بانک ملی

    بررسی نقش بازاریابی بر سیستم نوین بانکداری در شعب بانک ملی برچسب ها: بازاریابی سیستم نوین بانکداری اعتماد تضمین تعهد مدیریت ارتباط با مشتریپایان نامه بررسی نقش بازاریابی بر سیستم نوین بانکداری در شعب بانک ملیپروژه بررسی نقش بازاریابی بر…

  • پیشینه ومبانی نظری سرطان

    پیشینه ومبانی نظری سرطان دانلود پیشینه ومبانی نظری سرطان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری پایان نامه روانشناسی درباره سرطان فهرست مطالب : 2 - 1 . بیماری سرطان 2 - 2…

  • قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 1

    قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 1 دانلود قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 1 دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 1 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه،…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی کارگاه تولید محصولاتMDF

    دانلود طرح توجیهی mdf,دانلود طرح توجیهی تولید mdf,طرح توجیهی mdf,طرح توجیهی تولید پروفیل mdf,طرح توجیهی تولید محصولات mdf,طرح توجیهی کارخانه تولید mdf,طرح توجیهی کارگاه ام دی اف,طرح کارآفرینی کارگاه mdf دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی کارگاه…

  • طرح توجیهی و کارافرینی راه اندازی آموزشگاه رانندگی

    احداث آموزشگاه رانندگی,پروژه کارآفرینی تاسیس آموزشگاه,دانلود طرح آموزشگاه رانندگی,طرح آموزشگاه رانندگی,طرح توجیهی آموزشگاه رانندگی,طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه رانندگی,طرح کارآفری,کارآفرینی تأسیس آموزشگاه رانندگی,کارافرینی احداث آموزشگاه رانندگی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارافرینی راه اندازی آموزشگاه رانندگی از سایت دانلود فایل…

  • فایل پاورپوینت سد علی آباد

    فایل پاورپوینت سد علی آباد برچسب ها: دانلود پاورپوینت سد علی آبادسد علی آبادپروژه سد علی آبادروند تصویری کامل ساخت سد علی آبادپروژه درس مهندس سدپاورپوینت سد علی آبادپاورپوینت بررسی ساخت سد علی آبادآشنایی با سد علی آباد رفتن به…

  • پیشینه و مبانی نظری نگرشهای فرزند پروری وخلاقیت

    پیشینه و مبانی نظری نگرشهای فرزند پروری وخلاقیت دانلود پیشینه و مبانی نظری نگرشهای فرزند پروری وخلاقیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق نگرشهای فرزند پروری وخلاقیت فصل دوم :…

  • پاورپوینت با موضوع کنسرو ماهی

    پاورپوینت با موضوع کنسرو ماهی دانلود پاورپوینت با موضوع کنسرو ماهی دسته بندي : شیلات جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : فایل پاورپوینت درباره کنسرو ماهی ، دارای 16 اسلاید ، قابل ویرایش بخشی از متن :   در…

  • بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان

    بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان برچسب ها: پایان نامه بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان پروژه بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازار مالی، تاریخچه بورس و اوراق بهادار، دارایی، اجزای بازده (فصل دوم)

    اجزای بازده,پیشینه تحقیق بازار مالی,تاریخچه بورس و اوراق بهادار,چارچوب نظری فرآيند عرضه اوراق بهادار,چگونگي قيمت,دارایی,فصل دوم پایان نامه بازار مالیو بورس اوراق بهادار,مبانی نظری بازار مالی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازار مالی، تاریخچه بورس و اوراق…

  • پاورپوینت ازدواج موفق

    پاورپوینت ازدواج موفق دانلود پاورپوینت ازدواج موفق دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ازدواج موفق بستگی به عوامل مختلفی دارد که خیلی از آنها را باید در دوران نامزدی ارزیابی کرد. عوامل دیگری نیز…

  • ادبیات نظری پژوهش تعریف و ابعاد خودپنداره (فصل دوم)

    ادبیات نظری پژوهش تعریف و ابعاد خودپنداره (فصل دوم) برچسب ها: ادبیات نظری پژوهش تعریف ابعاد خودپنداره (فصل دوم) رفتن به سایت اصلی ادبیات نظری پژوهش تعریف و ابعاد خودپنداره (فصل دوم) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و دریافت…

  • گزارش کارآموزی اداره مالیات (2)

    گزارش کارآموزی,مالیات دانلود فایل اصلی گزارش کارآموزی اداره مالیات (2) از سایت دانلود فایل گزارش کارآموزی اداره مالیات (2) در حجم 46 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرستمقدمهفصل اول:کلیات1-کلیات 1-1-تعریف حسابداری1-2-تعریف مالیات1-2-1-انواع مالیات1-2-2-اشخاص مشمول…

  • بررسی اثر بخشی آموزش راهبرد های فراشناخت و خلاقیت بر خود پندارۀ تحصیلی

    الگوی چند بع,بررسی اثر بخشی آموزش راهبرد های فراشناخت و خلاقیت بر خود پندارۀ تحصیلی,پایان نامه خودپندارۀ تحصیلی,پایان نامه راهبرد های فراشناختی,عوامل موثر بر رشد خودپنداره,مبانی نظری خلاّقیت,ویژگی راهبردهای فراشناختی,ویژگیهای شناختی افراد خلاق دانلود فایل اصلی بررسی اثر بخشی آموزش…

  • پاورپوینت تجزیه و تحلیل بهای تمام شده ، حجم فعالیت و سود

    پاورپوینت تجزیه و تحلیل بهای تمام شده ، حجم فعالیت و سود برچسب ها: تجزیه و تحلیل بهای تمام شده حجم فعالیت و سودگرایشهای اقلام بهای تمام شدهاقلام متغیر بهای تمام شده تجزیه و تحلیل نقطه سربسرمفروضات تجزیه و تحلیل…

  • فایل پاورپوینت بررسي عوامل موثر بر ايجاد سيل در آبخيزهاي شهري

    فایل پاورپوینت بررسي عوامل موثر بر ايجاد سيل در آبخيزهاي شهري برچسب ها: دانلود پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر ايجاد سيل در آبخيزهای شهریبررسی عوامل موثر بر ايجاد سيل در آبخيزهای شهریسیل در محیط شهریمديريت سيلاب و مسيل هاپاورپوینت بررسی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی,پیشینه تحقیق جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی,تحقیق یه و,فصل دوم پایان نامه جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی,مبانی نظری تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و گزارشکری…

  • رساله معماری نمایشگاه بین المللی

    بررسی معماری نمایشگاه بین المللی,پایان نامه معماری نمایشگاه بین المللی,پروژه معماری نمایشگاه بین المللی,دانلود رساله معماری نمایشگاه بین المللی,رساله معماری,رساله معماری نمایشگاه بین المللی دانلود فایل اصلی رساله معماری نمایشگاه بین المللی از سایت دانلود فایل دانلود رساله معماری نمایشگاه…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی رصد خانه

    استانداردهای طراحی معماري رصد خانه,برنامه فیزیکی طراحی معماري رصد خانه,پایان نامه معماري طراحی رصد خانه,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی رصد خانه,رساله معماري طراحی رصد خانه,طراحی معماري رصد خانه دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی رصد خانه…

  • بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری مبانی نظری ریسک سیستماتیکنظریه های مربوط به سرمایه فکریفصل دوم پایان نامه اندازه گیری سرمایه…

  • پاورپوینت آبیاری بارانی

    پاورپوینت آبیاری بارانی برچسب ها: آبیاری بارانی یونجهآبیاری بارانی کلاسیک ثابتهزینه آبیاری بارانی در هکتارآبیاری بارانی گندمآبیاری بارانی pdfهزینه سیستم آبیاری بارانیتجهیزات آبیاری بارانیمعایب ابیاری بارانی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آبیاری بارانی دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک زندگی(فصل دوم)

    ادبيات نظري سبک زندگی,پيشينه پژوهش سبک زندگی,پيشينه تحقيق سبک زندگی,چارچوب ادبيات نظري و پيشينه تحقيق سبک زندگی,دانلود مباني نظري سبک زندگی,فصل دوم سلامت روانی,مباني نظري پايان نامه رابطه سلامتی و سبک زندگی,مباني نظري و پيشينه پژوهش سبک زندگی دانلود فایل…

  • ضوابط بلند مرتبه سازی و طراحی مجتمع های مسکونی

    ضوابط بلند مرتبه سازی و طراحی مجتمع های مسکونی دانلود ضوابط بلند مرتبه سازی و طراحی مجتمع های مسکونی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل ضوابط بلند مرتبه سازی و طراحی مجتمع های مسکونی معرفی مجتمع مسکونی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های سبکهای اسنادی

    اسنادی,پیشینه,تحقیق,سبکهای,مبانی,نظری,نظریه,های دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های سبکهای اسنادی از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های سبکهای اسنادی  (فصل دوم) در 37 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده…

  • قالب پاورپوینت کامپیوتر 1

    قالب پاورپوینت کامپیوتر 1 دانلود قالب پاورپوینت کامپیوتر 1 دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت کامپیوتر 1 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …  …

  • دانلود طرح توجیهی پرورش و تکثیر بلدرچین

    آموزش پرورش بلدرچین در منزل,توجیه اقتصادی پرورش بلدرچین,دانلود رایگان کتاب پرورش بلدرچین,طرح توجیهی بلدرچین 94,طرح توجیهی پرورش بلدرچین 1395,طرح توجیهی پرورش بلدرچین 94,طرح توجیهی پرورش بوقلمون گوشتی,طرح توجیهی پرورش کبک دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی پرورش و تکثیر بلدرچین…

  • دانلود پرسشنامه مشكلات يادگيري كلورادو

    آزمون اختلال خواندن نصفت,آزمون تشخیص اختلالات یادگیری,آزمون یار پویا,پرسشنامه تشخیص اختلال یادگیری,پرسشنامه سنجش اختلال یادگیری میکل باست,پرسشنامه یادگیری دانش آموزان,دانلود پرسشنامه اختلالات یادگیری,دانلود پرسشنامه مشكلات يادگيري كلورادو دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه مشكلات يادگيري كلورادو از سایت دانلود فایل دانلود…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظام های مالیاتی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظام های مالیاتی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظام های مالیاتی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه 14 2 - 2 بخش اول :…